הצצה לנתוני השכר המעודכנים בהייטק הישראלי: פרונט אנד ומובייל מזנקים

מנתוני השכר המעודכנים של המחצית הראשונה של 2017 עולה כי בעקבות הדרישה הגוברת במקצועות הטכנולוגיה, נמשכת גם מגמת העלייה בשכר; שיאני הזינוק: מפתחי פרונט-אנד ומפתחי מובייל

השכר במקצועות הטכנולוגיה בישראל ממשיך לעלות ואין סימנים של האטה באופק – כך עולה מסקר שוק מקיף שבדק את מגמות השכר והביקושים בהייטק הישראלי במחצית הראשונה של השנה. מהנתונים של חברת ההשמה CPS JOBS עולה כי מהזינוק הגדול ביותר בשכר נהנו מפתחי ה-Front end ואחריהם, מפתחי המובייל.

מפתחי פרונט אנד – אלופי הזינוק בשכר

על פי נתוני הסקר יכול מפתח מנוסה בתחום עם יותר מ-6 שנות ניסיון להשתכר כ-30 אלף ש”ח בחודש – זינוק של 17.5 אחוזים לעומת השכר בתקופה המקבילה אשתקד. במקום השני בקפיצת השכר עומדים מפתחי המובייל – הן אנדרואיד והן iOS – שנהנו מזינוק של 10.8 אחוזים לעומת השכר הממוצע אשתקד עם רמות שכר שנעות בין 14-20 אלף ש”ח למפתחים בתחילת דרכם ועד 32 אלף ש”ח למפתחים ותיקים. שכר ראשי הצוותים טיפס גם הוא ויכול להגיע ל-40 אלף ש”ח בחודש.

מובילי השכר במקצועות הטכנולוגיים ממשיכים להיות האלגוריתמאים ומפתחי ה-Linux kernel עם עלייה כמעט זהה בשכר הממוצע של כ-4.6 אחוזים. גם בתחומים אלו העלייה בולטת בעיקר בתפקידים הבכירים והמנוסים יותר עם דרגות שכר של עד כ-38 אלף ₪ בחודש לאלגוריתמאי עם 6 עד 10 שנות ניסיון בתפקידי Hands On וכ-40 אלף ש”ח בתפקיד ניהולי. גם Data Scientist, אחד התחומים החמים ביותר כיום, זוכים למשכורות שנעות בין 18 אלף ש”ח לחסרי ניסיון ו-35 אלף ש”ח לבעלי ותק וניסיון.

תומר מוסמן, מנהל המרקום והדיגיטל של CPS JOBS, מעריך כי המשך התחרות הגדולה על ליבם של המועמדים היא זו שאחראית גם על העלייה בשכר ובתנאים. לדברי מוסמן התחרות מגיעה לרמה כזו שעליהם לעזור למועמדים לסנן את ההצעות מהחברות השונות ולסייע להם לבחור אילו ההצעות יטיבו איתם בהמשך הקריירה.

ממצאי סקרי השכר נאספו ממחקר שנעשה על ידי חברת ההשמה להייטק CPS JOBS. הממצאים מתבססים על נתוני החברה, שמקיפים את תחומי ההייטק המרכזיים ומתייחסים ליותר מ-3,000 חברות שונות שגייסו עובדים ומעל ל-250,000 מועמדים וכוללים גם את השכר הפועל. טבלאות השכר המלאות נמצאות כאן.

יניב אביטל

עורך אתר גיקטיים, ובזמנו החופשי גיק, קופירייטר, אבא, חולה על גאדג'טים וקוד, לא בהכרח בסדר הזה

להגיב

10 תגובות

  1. eitan הגיב:

    איפה מערכות מידע – מנהלי פרוייקטים. מיישמים וכו’??

  2. אבטיח כועס הגיב:

    מה זה המערכת תגובות הגרועה הזאת. אי אפשר לטקבק ככה

  3. gili הגיב:

    תלוש מהמציאות

    • DBA הגיב:

      בבתחום שלי הם יחסית מדויקים כאשר אני בודק מול הקצה העליון לפי עמודת שנות ניסיון.
      כנראה שאת צריכה למצוא מקום עבודה חדש….

      • יעקב הגיב:

        יש הרבה שמתחילים בשכר מינימום ונשארים גם כמה שנים לא רחוק מזה. הם לא מתכנתים פחות טוב מהאחרים. אולי לא יודעים להתמקח ולעמוד על שלהם, אולי מפחדים לקום ולעזוב. מעניין שזה לא מצוין בטבלאות השכר. משום מה נראה הרושם שטבלאות השכר נכתבו על ידי אנשים שסתם רוצים לנקר עיניים. או אנשים שהתמזל מזלם ומצאו חן בעייני הבוס שרוצה אותם קרוב אצלם. הטבלאות האלו באמת נראות לפעמים כלקוחות מעולם דמיוני.

        • DevOps הגיב:

          מתכנת ושכר מינימום? זה עולם דימוני…

          אתה בטוח שזה מתכנתים ולא איזה “מפתח” פריורטי?
          אני לא מכיר מתכנת טוב שייצא מהמיטה לשכר שנמוך מ-10K.
          לגבי חסרי ניסיון , בין 0-1 אכן השכר נמוך יותר אבל ממש לא מינימום ואחרי שנה הראשונה אתה צריך לבקש (וגם לקבל) שכר שדומה למה שמופיע בטבלאות האלו.
          מי שלא מרוויח בהתאם זה הזמן לעזוב יש כ”כ הרבה דרישה בשוק.

          נ.ב מתכנתים טובים בכלל לא מחפשים עבודה..
          העבודה מוצאת אותם…
          מניסיון.

  4. sago הגיב:

    אומרים “הבטחת איכות”, לא “אבטחת איכות”…

  5. devops הגיב:

    אנשי devops טובים עם מעל 4 שנות ניסיון מקבלים בקלות 35 אלף ש״ח. מי שמצליח לייעל ולמנוע טעויות ידניות חוסכים לארגון הרבה מאוד כסף. הבעיה היום שכל איש אוטומציה רוצה להיות דבאופס והטעות של אירגונים שהם לא מבינים שלאיש אוטומציה ואיש דבאופס יש חשיבה אחרת.
    בהצלחה לכולם.

תגיות לכתבה: