גיקג’וב

גיקג'וב

הלחץ הזה של להיות זמין לעבודה 24/7? יש לזה שם, וגם השפעות הרסניות

הציפייה של מנהלים, עובדים ולקוחות מאיתנו להיות זמינים לעבודה תמיד יוצרת לחץ שנקרא Technostress, והוא ללא ספק אחד מהגורמים המזיקים ביותר על עובדים בסביבה מודרנית. למרבה ההפתעה, דווקא פתרונות טכנולוגיים יכולים לסייע בהתמודדות ובהגברת הפרודוקטיביות

גיקג'וב

3 יתרונות שיש לסטארטאפים בשימור עובדים

אירועי סוף שנה גרנדיוזיים, ימי גיבוש מפנקים במיוחד והטבות יוקרתיות - כל אלה מהלכים של חברות הענק בשימור עובדים. אבל לפעמים הגודל והכיסים העמוקים פשוט לא עושים את העבודה ועדיף דווקא להיות קטנים, גמישים ויצירתיים

גיקג'וב

קפצנו מ-15 ל-250 עובדים בארבע שנים, וזה מה שלמדנו

חברת אקווה התחילה את דרכה כסטארטאפ עם 15 עובדים. תוך 4 שנים היא הפכה לחברה גדולה שצפויה לעבור את נקודת 300 העובדים ב-2020. איך בונים מערך גיוס היברידי שיתאים לצמיחה מהירה, איזון מגדרי ועמידה ביעדים? קרן זוהר, סמנכ''ל משאבי האנוש של החברה מספרת איך עושים את זה חכם

גיקג'וב

עדיין מגיעים למשרד כל יום? כך תשכנעו את הבוס שעדיף לו שתעבדו מהבית

מורל גבוה, נאמנות גבוהה, עלייה בפרודוקטיביות, ירידה בהוצאות התפעוליות - אלה הם רק חלק מהיתרונות שמצאו מחקרים שונים באפשרות לעבוד מהבית לפחות יום בשבוע. אז למה רק מעט חברות ישראליות מאפשרות זאת ואיך תשכנעו את הבוס שלכם לפעול כך?

גיקג'וב

מי יפתח את המפתחים? 5 טיפים לעובדים שמחים יותר

חברות ההייטק כבר הבינו שתנאים ומשכורת זה נחמד אבל לא מספיק. עובדים מחפשים מקום עבודה שיאפשר להם ללמוד ולהשתפר. אז איזה יוזמות, תכני העשרה והזדמנויות אתם צריכים להציע לעובדים שלכם ? אוטודסק תל אביב משתפים 5 טיפים שיעזרו לכם להתחיל