אינטרנט

סריקה של העין מספיקה למחשב כדי לדעת מה האופי שלנו

מחקר שנערך באוסטרליה ועקב אחר תנועות העין של 42 סטודנטים, הצליח באמצעות למידת מכונה לזהות ארבע תכונות אישיות: נינוחות, מצפוניות, החצנה ונוירוטיות. המחקר אף מצביע על כך שבעתיד מכונה תוכל לקרוא את התחושות שלנו עוד לפני שנרגיש אותן בעצמנו

Brand X Pictures/ Getty Images Israelהיי-טק ו-IT

כל מה שאתם צריכים לדעת על קרנות תאגידיות וכיצד הן יכולות לעזור לסטארטאפ שלכם

החברות הגדולות צריכות להגיב מהר ולעמוד בדרישות המשתנות של השוק, והסטארטאפים צריכים השקעות ולהגיע לשוק מהר. הקרנות התאגידיות יכולות להיטיב עם שני הצדדים, ועכשיו נשאר לשאול - אילו קרנות קיימות ואיך בוחרים את הטובה ביותר עבורכם?

Emma Kim\ Getty Images Israelאבטחת מידע

נוסעים לחופש? כך תגנו על הטלפונים החכמים שלכם ושל העובדים שלכם

כל השנה אתם דואגים להגן על נכסי הארגון מפני פורצים, אך דווקא חופשת הקיץ, בה העובדים יוצאים לחופשות, היא חגיגה להאקרים. ממה חשוב להיזהר ואיך אפשר ליהנות מהסמארטפון בחו''ל בלי כל חשש?

טכנולוגיה

לפעמים, המשתמשים רוצים שירמו אותם. תשאלו את אפל וספוטיפיי

למי החברות צריכות להקשיב: ללקוח המרוצה או ללקוח הצודק? אלכס שילמן, פסיכולוג, המתמחה בחיבור שבין כלכלה התנהגותית וטכנולוגיה, חושב שלפעמים המשתמשים רוצים שירמו אותם - וזה בסדר גמור. מאמר ראשון בסדרה

chain45154/ Getty Images Israelסטארטאפ והון סיכון

חברות סטארטאפ ישראליות משנות לגמרי את אתרי הבנייה ומושכות משקיעים מכל העולם

תחום הבנייה אמנם מאופיין בתהליכים איטיים ומסורבלים, אך מפה חדשה של הסטארטאפים הישראלים בתחום הבנייה מגלה תעשייה חדשנית וחסכונית, שכנראה תעלה לכולנו הרבה פחות

אינטרנט

מי מפעיל צבא של מגיבים לבוגי יעלון?

שחקן ספרדי, כדורגלן טורקי וסופרת מורמונית מביעים עניין חשוד בחזרתו של שר הבטחון לשעבר לפוליטיקה. מלשכת השר נמסר: ''אין כל התארגנות המופעלת ע''י יעלון או אנשי צוותו ברשתות החברתיות!'

Compassionate Eye Foundatio\ Getty Images Israelהיי-טק ו-IT

כולם מדברים על Diversity, ומסתבר שיש לזה גם יתרון עסקי – איך עושים את זה נכון?

לא סתם מילת הבאזז האחרונה היא ''גיוון''. מחקרים מראים שצוותים מגוונים מגיעים לפתרונות יצירתיים וחדשניים יותר, ואפילו יוצרים אנשים סבלניים ופתוחים לנקודות מבט אחרות. מה זה בדיוק גיוון ואיך מגיעים למועמדים עם פרופילים שונים כשממילא יש מחסור בכוח אדם מיומן?

לפוסטים נוספים