מאות יזמים הודיעו למשקיעים: אם לא תכניסו שחורים ונשים לא ניקח את הכסף שלכם
יותר מ-500 מייסדים ומייסדות חתמו על ההצהרה המיוחדת. בין החותמים: יזמים ובכירים מדרופבוקס, ליפט, Airbnb ועוד
תמונה: Founders For Change
זירות ההייטק והסטארטאפים ללא ספק נשלטות על ידי רוב גברי ולבן. אלה הם רוב הטיפוסים שאתם ואתן פוגשים לאורך היום, בין אם מדובר ביזמים או נציגים של קרנות הון, הם לרוב יהיו דומים האחד לשני. בעוד ה-#Metoo ממשיך להכות גלים בעיקר בעולם הבידור, אין כמעט ספק שגם עולם ההייטק צריך להשתנות ולעבור לעידן הרבה יותר מגוון ומכיל של אנשים ונשים ממגוון אתני ומגדרי גדול יותר. ההתעוררות כבר החלה, אבל תנועת Founders For Change רוצה לשנות את כל מה שאנחנו מכירים על גיוון (Diversty) בעולם ההייטק ומבטיחה: לא ניקח כסף מחברות שמורכבות רק מגברים לבנים.
“אני מאמינ/ה בתעשיית טכנולוגיה יותר מגוונת ומכילה”
אם אתם חושבים שמדובר בקבוצת יזמים אנונימית, תשמחו לגלות שבין החתומים על האמנה ניתן למצוא מייסדים ומנכ”לים של חברות ענק כמו: Dropbox, Lyft, Airbnb, Eventbrite, Indiegogo, אינסטגרם ועוד רבות וטובות. כולם הסכימו לחתום על האמנה שמצהירה כי: “אני מאמינ/ה בתעשיית טכנולוגיה יותר מגוונת ומכילה. אני מתחייב להעסיק צוות ודריקטוריון מגוון (Diverse), וכאשר יש בידיי את האפשרות לבחור שותפים להשקעה בעתיד, המגוון של החברה שלהם יהיה שיקול משמעותי בהחלטה”.
היזמים ב-Founders For Change הם קבוצה של מייסדים ידועים יחסית, לצד נציגים מחברות חדשות יותר, המתחייבים לשפר את המגוון בחברה שלהם, וכאלו שמעוניינים להשפיע גם על תעשיית קרנות ההון. רובם מאוכזבים לאור החוסר במגוון אתני כאשר הם ניגשים לחפש שותפים חדשים להשקעה, ומעוניינים להאיץ את המגוון בתעשיית הטכנולוגיה כולה.
אפס אחוזים מהמשקיעים הם שחורים
בסקר שנערך בשנת 2016 על ידי דלוייט והתאחדות ההון סיכון הלאומית בארה”ב נמצא כי רק 11% מהשותפים בקרנות הון סיכון היו נשים, 13% היו אסייתים, 2% היספנים ואולי המספר הקשה מכל, 0% מהם היו שחורים. הסקר מעריך כי רק 30% מתעשיית הטכנולוגיה כולה מורכבת מנשים.
מן הסתם, לחברות וסטארטאפי ענק כמו Airbnb, דרופבוקס וליפט אין בעיה לבחור מי יהיו שותפי ההשקעה הבאים והבאות שלהם, אבל לסטארטאפים קטנים ואף בינוניים הצמאים למימון, הרבה יותר קשה לקבל את הפריוויליגיה של בחירת שותף עם מגוון אתני ומגדרי גדול יותר. עם זאת, בשנים הקרובות התעשייה כולה תוכל וודאי למדוד ולבדוק האם זרם ה-MeToo ורעיונות כמו Founders For Change יצליחו לנער גם את התעשייה הזו.
שתי היזמיות מאחורי התנועה, איילין לי מ-Cowboy Ventures וג’ני לפקורט מ-Freestyle Capital מסבירות כי לא מדובר בניסיון ניגוח או יצירת סכסוך בין המגדרים והזהויות האתניות השונות, אלא להפך, הן טוענות כי צוות מגוון יכול להקנות יתרון תחרותי לחברה.
גם בישראל עולות טענות בנוגע לגיוון, בעיקר בענייני מגדר, כאשר יותר ויותר יזמים, עובדים ועובדות צמאים שהשינוי החברתי יגיע גם לעולם הטכנולוגיה וההייטק. אם גם אתם מעוניינים או מעוניינות להצטרף לתנועה החדשה, אתם יכולים לעשות זאת דרך האתר הרשמי של Founders For Change.
עידן בן טובים
נולד עם ג׳ויסטיק ביד. יש לו הרבה יותר מדי גאדג׳טים והרבה פחות מדי זמן פנוי כדי לשחק עם כולם. בעל פטיש לא מוסבר לביצוע קליברציות לסוללות של מכשירים. כשהוא לא עסוק בלכתוב על טכנולוגיה, הוא אוהב לדבר עליה, והרבה
הגב
4 תגובות על "מאות יזמים הודיעו למשקיעים: אם לא תכניסו שחורים ונשים לא ניקח את הכסף שלכם"
* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.
יופי לנשים ושחורים המשרות שמורות העיקר שלא יכנסו יותר גברים
הרי משרה נתפסה על ידי אישה גבר אחר יצטרך לחפש משרה אחרת
במקום כל הזמן לתת לנשים “העדפות” שיכנסו את עצמן לבד
הרעיון של תיקון אפליה הוא נכון, אבל היישום מוטעה לדעתי. כי חברה שתרצה לעמוד בקריטריונים תציג להם: הנה זו אישה, והנה הוא שחור וגם הוא שחור…. וכך יוצא בדיוק ההיפך.
פשוט טמטום.
איזה שטות. כל כך אמריקאי מצידם. ״אנחנו רוצים מגוון ולכן נכניס אותו בכוח״.
ממש מרחם על השחור הראשון שיתחיל לעבוד כמשקיע באחת מהקרנות האלה בגלל שלא משנה כמה טוב הוא יהיה לא הוא ולא אף אחד אחר שיפגש איתו יוכל להיות בטוח שהוא נמצא שם כי שווה משהו ולא כקישוט אנושי שנועד להוסיף צבע לפרופיל האינסטוש של הקרן.