דיווח: HP יוצאת כנגד עובדיה

האם אין ל-HP מספיק צרות? סיסקו מדווחת כי HP איימה על עובד לשעבר של HP שרצה לעבוד בסיסקו בתביעות משפטיות, וזאת לא הפעם הראשונה שהיא עושה זאת

hp logoחברת HP נמצאת בתקופה בעייתית, כאשר החברה הודיעה לאחרונה כי בכוונתה לסגור את חטיבת המוצרים האישיים, מכרה במכירת חיסול את המלאי, גילתה מחדש את הפוטנציאל שבה, וחזרה בה. אל הזיגזג הזה, על חשבון הבטחון התעסוקתי של עובדיה, מצטרפת הידיעה כי HP מנסה לטרפד את היכולת של חלק מעובדיה לעבוד במקומות אחרים לאחר שאלו פרשו לגמלאות או סיימו לעבוד ב-HP.

עובדים איכותיים

עובדים איכותיים הם בסיס לכל עסק טוב, בין אם הוא חברת סטארטאפ עם שני עובדים או חברת טכנולוגיה עם עשרות אלפי עובדים הפזורים ברחבי העולם. לצורך איתור עובדים איכותיים, בעלי יתרון טכנולוגי משמעותי משקיעות החברות משאבים רבים. דבר זה נכון הן לחברות טכנולוגיה והן לחברות מתחומי תעשייה אחרים.

בתוך כך, חברות טכנולוגיה רבות בוחרות להחתים עובדים חדשים על הסכמי העסקה, כאשר בחלקם מוכנסים סעיפים המכונים “סעיפי אי-תחרות”, לפיהם העובד מתחייב שלא לעבוד בחברה מתחרה בתפקיד דומה או זהה למשך תקופה מסוימת. מגבלה זו עשויה להיות בעלת תקופה של מספר שבועות עד מספר חודשים, ומושפעת, כמובן, מעד כמה בכירה המשרה שהעובד עתיד להתמנות אליה, וכפופה להסכמת הצדדים.

כוח אדם לעומת סודות מסחריים

הפרסום הפעם מגיע מחברת סיסקו, אשר החליטה הפעם לצאת פומבי נגד ההתנהלות של HP נגד עובדיה לשעבר. בפוסט בבלוג של אחד מעובדי סיסקו, הוא מספר כי זאת הפעם השלישית שסיסקו מעוניינת לגייס אדם שיצא לפנסיה מ-HP או אדם שסיים את תפקידו בחברת HP. גם במקרה הפעם, כמו בפעמיים הקודמת, לפי סיסקו, HP גילתה את דבר העסקתו האפשרית של העובד ואיימה עליו בתביעות משפטיות.

עיקר הטענות של סיסקו נגד ההתנהלות של HP נוגעת לעובדה שבקליפורניה אין תחולה לאותם סעיפי אי-תחרות, כך שכל עובד ברגע שהוא מתפטר או שפוטר מעבודתו יש חופש תעסוקתי למצוא לעצמו עבודה חלופית. כדי לעקוף את זה, סיסקו מתארת מצב בו HP פנתה לבית משפט בטקסס, וניסתה לגרום לשופטת שם לתת צו מניעה זמני שימנע את העסקתו של העובד בקליפורניה על ידי סיסקו.

פעולותיה של HP, ככל שהתרחשו אכן כפי שמתאר נציג סיסקו, מתארות מצב בו חברת טכנולוגיה מנסה להגן על הסודות המסחריים שלה, אליהם אולי נחשף העובד. בעוד שלא פורט באיזה סניף של HP הוא עבד, או שני העובדים שקדמו לו בסיטואציות דומות, אם בקליפורניה או במדינה אחרת בתוך ארצות הברית (או בעולם), זאת עדיין הזדמנות טובה לשאול בקול רם האם יש מקום לאותם סעיפים שכאלה, וכיצד על חברות לפעול בתום אותה תקופת צינון של העובד. האם חברה תשב בשקט בתום תקופת צינון של בכיר שלה לשעבר, או תנסה להילחם בו.

הפוסט עצמו מעניין, ויהיה מעניין לקרוא תגובה מבכיר של HP שיתייחס לסוגיה. בינתיים, מי שיעשה חיפושים במנועי החיפוש יוכל למצוא את ההתייחסויות למקרים הקודמים בהם זה קרה, ולהשוות.

האם גם אתם נתקלתם במקרים כאלה? האם מעסיקים איימו עליכם שאם תעבדו אצל מתחרים הם יתבעו אתכם? ספרו לנו בתגובות.

וידאו: פרסומת ל-HP

נדב דופמן-גור

עו"ד העוסק בתחומי דיני הטכנולוגיה, דיני פרטיות וקניין רוחני. מרצה ומנטור לסטארטאפים, ובעל ניסיון רב-שנים בפיתוח ווב (http://about.me/nadavdg).

הגב

3 תגובות על "דיווח: HP יוצאת כנגד עובדיה"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
עמית
Guest

למיטב ידיעתי, גם בארץ תביעות כאלה מושלכות ע”י בתי המשפט, בטענה שתועלת הציבור מהשימוש בידע של העובד גוברת על החוזה מול המעסיק, כל זה בלי להפחית מזכות המעסיק הקודם לידע קנייני שאסור לעובד להעביר.

אבי
Guest

דווקא אני נתקלתי במקרים דומים אבל קצת שונים.
עובד שרוצה לעזוב את החברה שבה הוא עובד ולעבור לאחד הספקים שאיתם הוא עבד לאורך השנים, החברה מבהירה לספק בצורה לא רישמית אך מאוד ברורה שבמידה והם יעסיקו את העובד הם יפסיקו את עבודתם עם אותו הספק. למעשה מונעת מהעובד לעזוב את החברה ולעבור לאחת מהחברות ששם עבודתו ויכולתיו מוכרים וידועים טוב.

ערן
Guest

בארץ, רוב נסיונות חברות או קונצרנים בינלאומיים בתביעות דומות הסתיימו בפסיקה לטובת העובד

wpDiscuz

תגיות לכתבה:

נותרו עוד
00
ימים
:
00
שעות
:
00
דקות
:
00
שניות
לכנס המפתחים הגדול בישראל