EMaaS: מייעלים את העבודה בארגון [סטארטאפ]

חברת EMaaS הישראלית מעוניינת לעזור לעסקים קטנים ובינוניים לשפר את תהליך העבודה שלהם, להגיע ליעדים ולעקוב אחר העבודה השוטפת בקלות וביעילות.

מקור: יח"צ

מקור: יח”צ

אחת מהבעיות הנפוצות ביותר בכל מקום עבודה, הוא אופן ניהול הזמן של העובדים. כתוצאה מכך, הביצועיים העסקיים והצמיחה הכללית של הארגון עלולים להיות מושפעים לרעה, בשל אי עמידה ביעדים או עובדים המשתרכים מאחור על פיצ’רים קריטיים להגדלת המוצר והבאתו לשלב הבא בתהליך הפיתוח. חברת הסטארטאפ הישראלית EMaaS מעוניינת לעזור לאותם ארגונים ומציעה פתרון להאצת הביצועים – באמצעות ניהול המבוסס יעדים.

מעצימים את הארגון

EMaaS הישראלית (Effective Management as a Service) הינה פלטפורמה מבוססת ענן (SaaS) המציעה למנכ”לים, מנהלים, אחראיים וכל עובד בעסק להעצים את החברה, לעקוב אחר היעדים והמשימות השונות, ולהיות עם יד על הדופק לאורך כל הדרך. בעוד שהפלטפורמה נראית בסיסית למדיי ומסוגלת לתעד ולשמור את היעדים האסטרטגיים של החברה לשנה הקרובה, בפועל היא “מחביאה” מאגר מידע משמעותי שיכול לעזור לכל עסק קטן או בינוני.

הפלטפורמה נועדה למקד את המנהלים להשגת המטרות העסקיות, ועובדת במודל One Day – One Week. כלומר, לאחר שהלקוח נכנס למערכת בפעם הראשונה ומגדיר את המדדים החשובים לו, הוא יכול בתוך יום אחד לחזור למערכת ולראות את סביבת העבודה והבדיקה המתאימה לו. בתוך שבוע הוא יכול להתחיל לשתף את המידע עם שאר המנהלים בחברה, היכולים בתורם לעקוב אחר היעדים השונים ולקבל פידבק על קצב ההתקדמות והמטרות השונות.

EMaaS מציעה תצוגה שנתית של היעדים האסטרטגיים של החברה, כאשר אלה משוייכים למנהלים האחראיים. כך, יכול מנכ”ל החברה להיות בשליטה בכל הנוגע לפעולות השוטפות של עובדיו, כאשר אלה יכולים לצפות בקצב ההתקדמות של עמיתיהם. כך ניתן לבדוק, לבקר ולוודא כי האלמנטים החשובים לצמיחת החברה או פיתוח המוצר אכן מקודמים, ואף לעודד תחרות בין הצוותים השונים.

בכל הנוגע להגדרת המערכת, כאן טמון “הסוד” של החברה. בשלב הראשוני בו המשתמש מתבקש לענות על מספר שאלות, המערכת למעשה מזהה את הפרופיל של החברה המדוברת, והיא בתורה מסוגלת להציע לו את המדדים האידיאלים והמומלצים אחריהם כדאי לו לעקוב, כאשר אלה מתבססים על המדדים שחברות בעלות פרופיל דומה בודקות בעצמן. כלומר, החברה משתמשת כאן בסוג של חוכמת ההמונים, המציעה למנהלים לעקוב אחר אלמנטים שונים בחברות זהות, במטרה להציב יעדים ריאלים יותר, ואכן להציע תחרות לחברות הדומות בשוק.

מעקב פעיל אחר יעדים

הפתרון שמציעה החברה מיועד עבור ארגונים החווים קשיים בכל הנוגע לקידום המשימות החשובות, מנהלי צוותים המוצאים את עצמם מתעסקים בעניינים שאינם רלוונטים לתחום העיסוק שלהם, או אפילו עבור מנהלים המרגישים כי העובדים אינם מחוברים מספיק לצרכים הכוללים של העסק. כמובן שהמוצר של החברה מיועד גם עבור מנהלים המרגישים כי אינם מקבלים תמונה מדוייקת או מלאה על התקדמותן של המשימות החשובות בארגון, או עבור אלה הנמצאים בשוק תחרותי ומעוניינים להתאים את התשתית הניהולית לשינויים בענף.

EMaaS, בניגוד ליתר החברות המציעות שירותים דומים, מתמקדת בשיפור המצב הקיים ודואגת לעקוב אחר מקסימום של 20-25 מדדים, במטרה להפוך את המעקב לריאלי ומעשי. בין המדדים השונים שמציעה החברה, ניתן למצוא כאלה הרלוונטים לעולם הפיננסי, עולם הלקוחות, השירות והשותפים, הליכים פנימיים בתוך החברה כגון איכות השירות, מדדים בעולם התמיכה ועוד.

המדדים הללו מחולקים לפי בעלי התפקידים בחברה: שיווק, ניהול וכדומה, כאשר עבור חברות קטנות במיוחד המנכ”ל הוא זה שאוחז בחלק נרחב מהמשימות. כמובן שבמידה ולאחר עבודה עם המערכת גיליתם כי מדד מסויים אינו מתאים עבורכם, תוכלו לחזור ולשנות אותם – בהתאם להתפתחות החברה שלכם. במטרה להפוך את התהליך לקל יותר להבנה, מציגה המערכת רמזורים המעידים על קצב ההתקדמות והעמידה ביעד שהוגדר – אדום, ירוק או צהוב.

יתרון משמעותי שמציעה החברה, הוא שירות התראות בכל רבעון. כך לדוגמה, במידה וסימנו הכנסה ממוצעת ללקוח X, ועל פי ההתקדמות הנוכחית המערכת מזהה כי לא נוכל לעמוד ביעד זה, נקבל על כך התראה. לצד ההתראה, תציע המערכת הסברים וכלים המציעים עזרה בעמידה ביעדים, וכיצד ניתן ליישם זאת בצורה טובה יותר לרבעון הנוכחי או הבא.

[flagallery gid=106 name=Gallery]

מענה ניהולי לכולם

חברת EMaaS נוסדה במאי 2012 על ידי שתי היזמיות איריס צידון ומאיה גל. השתיים הקימו את החברה לאחר 10 שנות עבודה משותפות בחברות גילון BI ונס טכנולוגיות, מתוך צורך אישי שלהן להפוך את העבודה ליעילה יותר. נכון להיום, EMaaS נמצאת עדיין בשלבי הבטא שלה ומקבלת בברכה כל ארגון קטן או בינוני המעוניין לייעל את תהליך העבודה שלו.

בראיון לניוזגיק מספרת צידון כי ההטמעה של המערכת בארגונים שונים הציגה שיפור משמעותי באפקטיביות הניהולית, וקיצרה טווחים לצמיחה ועמידה ביעדים עסקיים. נכון להיום, העסקים הקטנים והבינוניים אינם מקבלים את מלוא תשומת הלב בכל הנוגע לכלים ניהוליים, שכן רוב החברות מעדיפות להתמקד בשוק הכולל חברות גדולות עם מאות עובדים. השתיים החליטו ללכת על כיוון אחר לחלוטין – ומציעות לא רק ממשק ניהולי לחברה, אלא כזה המוכן לעבודה אידיאלית עם החברה האישית שלכם.

המטרה של השתיים היא להפוך להיות מרקטפלייס בכל הנוגע לנושאי הניהול – ולעזור לעסקים לקדם ולחזק את עצמם באמצעות המערכת, שתציג את התובנות המלאות והאידיאליות על מנת להפוך את העסק למצליח וגדול. במידה ואתם מעוניינים להתנסות במוצר של השתיים, תוכלו לעשות זאת ישירות מאתר הבית של EMaas.

חן אידן

אוהבת גאדג'טים, אפליקציות ואת עולם הטכנולוגיה בכלל. שלל עיסוקיה כוללים הריסת מכשירים סלולריים לצרכי בדיקה, התעסקות בלתי פוסקת ברשתות חברתיות, סקירת אפליקציות חדשות, סטארטאפים מבטיחים והתנסות עם (כמעט) כל מוצר חדש שיוצא לשוק.

הגב

2 תגובות על "EMaaS: מייעלים את העבודה בארגון [סטארטאפ]"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
יעקב קרפך
Guest

התועלת של המוצר ממש לא ברורה …. למה לא ליצור סרטון שיווקי טוב באתר ?
מה נקודת ההנחה שחברות שמעסיקות 25 עובדים צריכים תוכנה כזאת ?
"מספרת צידון כי ההטמעה של המערכת בארגונים שונים הציגה שיפור משמעותי באפקטיביות הניהולית, וקיצרה טווחים לצמיחה ועמידה ביעדים עסקיים." אפשר דוגמאות לשיפורים ומדוע הם הושגו ?

Boaz Gruener
Guest

הרעיון עצמו מצויין. אין ספק שיש כאן צורך אמיתי ולא קיים פיתרון קל ושמיש מלבד מערכות ניהול, ERP ו- BI כבדות ומסורבלות שעלות-תועלת שלהן בספק רב.
השאלה הגדולה האם EMaaS מצליחה לספק פיתרון אמיתי ואפקטיבי כפי שהם טוענים.
בכל מקרה שיהיה בהצלחה.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: