השכר בהייטק ממשיך לטפס ויש לכך כבר השלכות

מנתונים של חברת Jobinfo עולה כי הביקוש והמחסור במקצועות הטכנולוגיים גורמים טבעית לעלייה בשכר; אבל לצידה גם תופעות מעניינות, כמו למשל פתיחות לקבלת מועמדים – שלא היתה קיימת פעם

מקור: cc0-by-Pixabay

הרבעון השני של שנת 2016 רק הסתיים אבל מגמת העלייה בשכר המפתחים והמהנדסים בהייטק נמשכת. מנתונים של חברת ההשמה להייטק Jobinfo (ג’וב אינפו) עולה כי בצד העלייה ברמות השכר גורמים הביקוש והמחסור גם למגמות חדשות ומסקרנות כמו למשל הנכונות לגיוס עובדים בגילאי 50 פלוס.

1. השכר ממשיך לעלות

בהשוואה לרבעון הראשון של השנה, נרשמה ירידה של כמעט 10 אחוזים במספר משרות ההייטק שנפתחו, אם כי עדיין מדובר בעלייה של 17 אחוזים בדרישה לעובדים בהשוואה לרבעון המקביל ב-2015. למרות זאת, עולה מהנתונים כי מועמדי Front End מנוסים, עם ידע וניסיון ב-Backbone, Angular, Ember Knockout, JavaScript, Html5, Node.JS יכולים להגיע לרמות שכר של בין 30 ל-32 אלף ש”ח ברוטו בחודש; ארכיטקטים מנוסים יגיעו לשכר של מעל 40 אלף ש”ח ברוטו בחודש ואנשי ה-Kernel יכול להגיע לרמות של 38 עד 40 אלף ש”ח ברוטו בחודש. עם זאת, בעקבות מצוקת המועמדים, החברות מפגינות פתיחות לקבלת עובדים, שקודם לכן הן לא היו מגייסות כמו למשל בוגרי מכללות או אנשים שהיו פרילאנסרים ועוד.

מבחינת הביקוש לאנשי Full Stack – מתכנתים שלמעשה נוגעים בכל שלבי הפיתוח בנושא מסויים, ולא רק ב-Client או ב-Server למשל, רמות השכר משתנות בהתאם לותק ולניסיון. אנשי Java או RUBY/PYTHON עם שפות וטכנולוגיות נוספות בעלי ניסיון של שנתיים-שלוש ירוויחו החל מ-25 אלף ש”ח ברוטו לחודש, ואנשים עם ניסיון של 4-5 שנים ירוויחו החל מ-26 אלף ש”ח.

2. משקיעים בשימור עובדים

מהנתונים של Jobinfo עולה כי הן בקרב החברות הגדולות והן בקרב החברות הקטנות מביאה התחרות על מועמדים להשקעה רבה בשימור עובדים. בין היתר מעלות החברות שכר, מבצעות ניוד פנימי של עובדים בתוך החברה, משנות הגדרות תפקיד, משקיעות ברווחה ובקורסים להתפתחות מקצועית ואישית, מעודדות חדשנות ואף מפנות זמן ליוזמות טכנולוגיות אישיות נוספות שהן לא ב-core של המוצר – דוגמת יוזמת 80/20 של גוגל, ומאפשרות גמישות בעניין עבודה מהבית.

3. פתיחות לקבלת מועמדים מתחומים לא-טכנולוגיים

עוד עולה מהנתונים כי כדי לאייש משרות בתחום ה-QA, פונות חברות רבות לבוגרי מדעים מדויקים, מתמטיקה, ביו רפואה, כימיה ועושות להם הסבה לעולם הבדיקות על חשבונן. כך הן מקוות להבטיח הישארות העובד לתקופה ארוכה יותר אל מול בוגרי מדעי המחשב שיחפשו הזדמנויות לעבור ולהתקדם לתפקידי פיתוח.

4. גמישות בשפות הפיתוח

בשל מצוקת מועמדים, חברות רבות מגלות גמישות גדולה יותר מבחינת מעברים בין שפות תיכנות כמו #C ו-Java . בחלק מהחברות שוקלים “הסבות” פנימיות למתכנתים מנוסים בפיתוח, C++/C ו- Embedded ומאפשרים למתאימים מעבר לפיתוח בשפות web.

5. החברות רוצות גם מועמדים בני 50 פלוס

אפלייה על רקע של גיל אסורה על פי החוק ואף חברה גם לא תאשר זאת באופן רשמי, אולם האפלייה היתה קיימת בפועל. על פי הנתונים, החברות פתוחות יותר בקבלה של מועמדים שחצו את גיל ה-50 לתפקידי הפיתוח השונים.

יניב אביטל

עורך אתר גיקטיים, ובזמנו החופשי גיק, קופירייטר, אבא, חולה על גאדג'טים וקוד, לא בהכרח בסדר הזה

הגב

56 תגובות על "השכר בהייטק ממשיך לטפס ויש לכך כבר השלכות"

התחבר עם:

Photo and Image Files

Audio and Video Files

Other File Types

* שימו לב: תגובות הכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, לרבות דברי הסתה, הוצאת דיבה וסגנון החורג מהטעם הטוב ו/או בניגוד לדין ימחקו. Geektime מחויבת לחופש הביטוי, אך לא פחות מכך לכללי דיון הולם, אתיקה, כבוד האדם והדין הישראלי.

סידור לפי: חדש | ישן | הכי מדורגים

Guest

שמול