בואו לעבוד איתנו: שתי חברות מספרות למה שווה לעבוד דווקא אצלן

לא רק משרות, אלא גם למה כדאי לכם לעבוד בחברות הספציפיות הללו. 2 חברות הייטק מובילות בישראל מספרות לכם מדוע שווה לכם להצטרף דווקא אליהן ועל הדרך משתפות גם במשרות פנויות אצלן

Cybereason
Cybereason

ב-Cybereason, הדבר הראשון והכי חשוב זה האנשים – יש פה אנשים טובים שכיף לעבוד איתם, לכל אחד יש את השריטה המיוחדת שלו והרכב האנשים הטרוגני ומעניין. אנחנו סטארטאפ שהעובדים בו הם מקצוענים במגוון תחומים ואנחנו בצמיחה רצינית בכל הצוותים.

את הבעיות אנחנו פותרים באמצעות טכנולוגיה ואנחנו מפתחים את המוצר שלנו כפתרון כולל, אנחנו לא מתווכים ולא מכוונים לנישה ספציפית. לא משנה מה הנקודה שבה אתם נמצאים בקריירה, העבודה כאן תעיף אותה למעלה.

אנחנו מאפשרים לעובדים לאתגר את עצמם ומעניקים להם את כל הכלים כדי להתקדם, ההיררכיה אינה דומה לעולם התאגידי והאווירה היא חופשית ומתבססת על אמון.

האווירה במשרדים חשובה לנו מאד ומהווה חלק בלתי נפרד מההגדרה שלנו ל”תנאי עבודה” – זה מתחיל מהמיקום המשובח בקומה 19 במרכז תל אביב, וממשיך בפעילויות חברתיות שונות כמו ערבי אימפרוביזציה, ביליארד, קריוקי ספונטני במשרד עם ערכת הקריוקי שלנו ועוד.

אז למה אתם מחכים?

אם אתם ברמה המקצועית המתאימה, בעלי ראש גדול ומגניבים מספיק, הצטרפו אלינו!

רוצים לעבוד ב-Cybereason? להגשת מועמדות למשרה הרלוונטית לחצו על הטייטל:

Front-End Developer
Senior C++ Developer / Mac/Linux Team Leader
C++ Developer
Java Developer

Timetoknow

 

Time To Know

אם אתם רוצים לעבוד על הטכנולוגיות העדכניות ביותר וגם ליצור שינוי ממשי בחינוך בכל העולם, אז מקומכם אתנו. אנחנו קוראים לעצמנו “הייטק עם משמעות”, וחרטנו על דגלנו לפתח טכנולוגיות שיעצימו את כל הלומדים, ילדים ומבוגרים, ויסייעו להם לממש את הפוטנציאל שלהם. המוצרים שלנו, לניהול כיתות הלימוד וללמידה אונליין, מבוססים על טכנולוגיית ניתוח נתוני למידה בזמן אמת ואנו פעילים בחמש יבשות ברחבי העולם.

אנחנו מחפשים לגייס אנשים עם תשוקה שמחפשים אתגרים טכנולוגיים ורואים עצמם שותפים מלאים לעשייה. אנשים שמעוניינים להשתלב בחברה שצומחת ומתפתחת ברמה העסקית, ובו בזמן להשפיע ולקחת חלק בתהליכי שינוי ועיצוב הלמידה בעתיד. סביבת הפיתוח אצלנו מגוונת וכוללת טכנולוגיות Web, Mobile, ביג דאטה וענן.

אז אם אתם מחפשים אוירה מעולה, משרדים כיפים, והמון פינוקים לעובדים אנחנו בהחלט מציעים את כל זה, אבל אם אתם רוצים לעשות משהו שמשאיר חותם – נשמח אם תשלחו אלינו קורות חיים.

רוצים לעבוד ב-Time To Know? להגשת מועמדות למשרה הרלוונטית לחצו על הטייטל:

Automation Engineer
Java Expert
Front End Expert

מערכת גיקטיים

גיקטיים, שהוקם בגלגולו הקודם כניוזגיק במרץ 2009, פונה לאנשי טכנולוגיה ואינטרנט בארץ הרוצים לקבל חדשות, עדכונים וכתבות בתחומים אלה בעברית. בנוסף לסיקור טכנולוגי לקח על עצמו גיקטיים לקדם את תעשיית ההיי טק בארץ.

הגב

6 Comments on "בואו לעבוד איתנו: שתי חברות מספרות למה שווה לעבוד דווקא אצלן"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
Sort by:   newest | oldest | most voted
חיים
Guest

למה במקום הקשקשת הרגילה על העובדים המיוחדים והמשרדים היפים לא תשאלו שאלה יותר פשוטה – מה אחוז העובדים מעל גיל 40 יש בחברה? אולי אפילו מה אחוז העובדים מעל גיל 35?

עתי
Guest
מסכים עם חיים – תכלס – אחוז החברות ש”עושות את זה” שאינו מעסיק עובדים מעל גיל 40 הוא אפסי כמעט. אין תחליף לנסיון של אלו שתיכנתו עוד על תואמי אפל בשנות המונים אני עובד עם חלקם ותכף גם אני שם. עם כל הכבוד לperks —> לא הולכים עם זה למכולת. דבר נוסף זו האינטליגנציה הרגשית – אני אישית תמיד הרגשתי נוח להכנס לעימות מול מנהל שהוא אבא מאשר מול כזה שעדיין לא – יש משהו בדרך שהם מנהלים קונפליקטים בארגון. יותר רגישות ויכולת להביא תוצאות מבלי לגרום לאנשים להרגיש רע. בקיצור – אחרי מיני אקזיט ועוד אחד בדרך – חברה… Read more »
Yonatan Perry
Guest
הי עתי וחיים, הנקודה שאתם נוגעים בה היא נכונה מאוד בעולם ההייטק באופן כללי. לא מספיק מקומות מבינים את העוצמה שבבגרות ובנסיון. ספציפית אצלנו ב-Cybereason התמונה היא אחרת. תסתכלו בתמונה למעלה – אולי אנחנו נראים צעירים :) – אבל להרבה מאיתנו יש ילדים, וממש לא חסרים עובדים מעל גיל 35. גם פוסט 40 תמצאו פה ויותר מאחד. בוטום ליין, יש אנשים שלאורך הקריירה בונים יכולת ונסיון ובגרות ונשארים רלוונטים. אנחנו מחפשים אותם בנרות והם אוצר. אם אתם מכירים כאלה, תשלחו אותם אליי… וגם צעירים יותר, זה בסדר, יש פה שפע גם מאלה. גם להתחיל איפושהו צריך. אגב בעניין דמוגרפי אחר,… Read more »
Nimrod Moran
Guest

משר

Nimrod Moran
Guest

אחלה כתבה. משרות נוספות בחברות סטארטאפ – https://my.tomigo.com/p/qIck2

Miko
Guest
האמת מאחורי time to know : המגייסוות צעירות נפחות מחשיבות וחושבות שהשמש זורחת להן מה… החברה החליפה 4 פעמיים את ההנהלה ועדיין לא מצאה מודל עיסקי ! תחפשו תראו שאין להם רווחים בשום מקרה , הם עשו ניסוי יפה בטקסס ולא הבינו את השוק כי צוות ההנהלה והמוצר ( vp product הוא בכלל מגיע מהפיתוח ) לא מבינים כיצד מתנהל שוק ה publishers ובשוק שהם פנו אליו בארה”ב בכלל לא הסתכלו עליהם כי בתי הספר כבולים עפ חוק לתכתיבי המדינה והם כבולים בחוזים עם המפורסמים השונים. הם עברו לאחרונה לרמת גן מדרום תא אך זה לא ממש עוזר ורוב הנפולות… Read more »
wpDiscuz

תגיות לכתבה: