5 תכונות שאתם חייבים לדעת על דור ה-Z והיחס שלו לעבודה

דור חדש נכנס לשוק העבודה, והוא מגיע עם תכונות ויכולות שונות מאוד מהדורות שקדמו לו. איך כדאי להתנהל מול בני הדור הזה, מה הכי חשוב להם בעבודה כשכירים ומה יגרום להם לקחת את הרגליים ולהתפטר?

 Caiaimage/Robert Daly/ Getty Images Isrel

צלם/תמונה: Caiaimage/Robert Daly/ Getty Images Israel

2.5 מיליארד. זה מספר האנשים שמתכוונים אליהם כשאומרים דור ה-Z. אם במקרה לא יצא לכם לקרוא כתבות בנושאים חברתיים וטרם נתקלתם במונח הזה, בואו נעשה סדר ונתחיל מהבסיס. הכוונה בדור ה-Z היא לצעירים שנולדו בשלהי שנות ה-90 בואך שנות ה-2000. מדובר בדור שנולד וגדל לתוך עידן הרשתות החברתיות והטכנולוגיה המתקדמת ביותר, בטח בהשוואה לדורות קודמים, החשש הכי גדול שלו הוא להיות מנותק מהטלפון הנייד, ובהתאם הוא גם מאמץ טכנולוגיות חדשות במהירות.

בשנים האחרונות הדור הזה החל להיכנס לשוק העבודה, ואם עד היום היינו צריכים להתמודד בעבודה עם קולגות שונים ומשונים, כעת הגיע הזמן להכיר את העובדים הצעירים ביותר שאמורים לשנות את כל מה שחשבתם על עבודה בהייטק.

1. דור האמת עומד לשנות את שוק העבודה

הכינוי הנוסף של דור ה-Z הוא “דור האמת” או “הדור שהולך עם האמת שלו וישמח להגיד לכם אותה בפרצוף”. מצד אחד זה נשמע כמו סיסמה של תוכנית ריאליטי, ומצד שני המשמעות היא שבראש סדרי העדיפויות שלהם ממוקמים כנות ויחסים שמבוססים על אמון.

אם אתם רוצים יחסים טובים עם בני הדור הזה דעו שהבסיס לכך הוא תקשורת פתוחה, ועל אף שמדובר בדור הכי דיגיטלי עד כה, תקשורת אישית – פנים מול פנים – היא הטובה ביותר, ודאי כשזה מול המנהל הישיר והקולגות. במילים אחרות, הגידו שלום לדור דעתן, תובעני ולא מתפשר, אך גם כזה שמביא איתו יכולות גבוהות מאוד שטרם נראו בשוק העבודה.

2. יזמים וסקרנים תמידית לחקור ולהתפתח

בכל הקשור לשאיפות קריירה, בני דור ה-Z נכנסים לתוך עולם התעסוקה כשהם רגילים להיות אונליין לפחות 10 שעות ביום. הם מדברים טכנולוגיה כשפת אם ולרבים מהם יש שאיפות ליזמות ולהקמת עסקים משלהם. לכן, כשכירים, הם יתנו הכי הרבה מעצמם כאשר הם ירגישו מחוברים יותר לעשייה ובעלי השפעה ישירה על ההצלחה של החברה.

 Gpointstudio/ Getty Images Israel

צלם/תמונה: Gpointstudio/ Getty Images Israel

3. רוצים לעבוד פחות שעות, אבל יעילים יותר

להבדיל מהדור הקודם, דור המילניום שיצא שמו למרחוק בחוסר היכולת שלו להתמיד במקומות עבודה ובנטייתו לקפוץ ממקום למקום, בני דור ה-Z עשויים להפתיע אתכם עם דעות שונות לגמרי. הם יחפשו מקומות עבודה יציבים שניתן לעבוד בהם לטווח ארוך, ובעיקר בתחומי ההייטק שקרובים לליבם.

אבל – וזה אבל גדול – כל אלה לא מתנגשים עם הציפייה שלהם לגמישות – מבחינת שעות עבודה, האפשרות לעבוד מהבית ואפילו שילוב של עבודה כשכירים עם יוזמות עצמאיות מהצד. אם תנסו להגביל אותם לשעות מסוימות מאוד ולעבודה במשרד בלבד, סביר להניח שתאבדו אותם מהר מאוד. בני הדור הזה הם אינדיווידואליסטים ולכן גם יעדיפו עבודה עצמאית וחופשית יותר וכן לקבל פידבקים אישיים על תוצרתם.

4. פחות ריכוז – יותר מהירות

ומה בנוגע ל-AI? טוב, בכל הקשור לטכנולוגיה ולאוטומטיזציה באמת שאין דרך להפחיד את בני דור ה-Z, וגם כניסתם של רובוטים למקום העבודה לא מעלה בהם חששות. אמנם תשומת הלב שלהם קצרה מאוד (8 שניות) אבל גם יש להם היכולת להבין מהר יותר. למעשה, מדובר בדור שרגיל למולטי-טאסקינג ברמה הגבוהה ביותר; מילדות הם רגילים להשתמש במסכים מ-5 סוגי טכנולוגיות בו זמנית, לקבל תוצאות מהר, לעשות הכל בהחלקת אצבע ימינה או שמאלה ולעשות הכל אונליין.

5. למידה והתפתחות אישית בראש סדר העדיפויות

ההבדל מול דור המילניום מצוי גם ביחס לכסף ולגובה השכר. השכר הוא אמנם מרכיב חשוב עבור בני דור ה-Z, אך יותר חשוב להם להתקדם ולהצליח בעבודה ועל כן הם מקפידים כל הזמן להמשיך ללמוד דברים חדשים.

ולמרות זאת, השכלה גבוהה אינה בראש מעייניהם של דור ה-Z, ורבים מהם אפילו רואים בלימודים גבוהים בזבוז זמן, שכן מבחינתם אפשר גם ללמוד באופן עצמאי ולקפוץ ישר למים הקרים של שוק העבודה.

הכתבה בחסות SQLINK

קבוצת SQLINK מספקת קשת רחבה של פתרונות בעולם המחשוב וה-IT. אנו מתמחים בגיוס עובדים לשלל תחומי ההייטק וברשותנו מאגר ענק של משרות טכנולוגיות המתחדש כל יום באתר החברה. אנו מזמינים אתכם להצטרף להצלחה ולעבוד בטכנולוגיות המתקדמות ביותר, בתנאים מעולים ולהתקדם לתפקיד הבא! בקבוצת SQLink מועסקים כ-2,000 עובדים והיא כוללת מגוון חברות מובילות בתחומן כגון: GotFriends - חברת ההשמה להייטק הגדולה בישראל, חברת Opisoft המתמחה בעולמות ה bi והאנליטיקה, חברת TVUNA - המתמחה בעולמות הדיגיטל וחממת חדשנות לסטארטאפים.

יניב בן ישי, SQLINK

יניב בן ישי - סמנכ”ל השיווק של חברת התוכנה המובילה ,SQLink מומחה בעולמות השיווק והדיגיטל בדגש על שיווק לעולם הגיוס להייטק, מסייע לטאלנטים למצוא את התפקיד הבא שלהם ומייעץ לחברות וסטארטאפים בנושאי: פיתוח מקורות גיוס, חווית מועמד ומיתוג מעסיק. יניב מרצה באירועים וכנסים מקצועיים ובאקדמיה, מכור לשוקלד נוטלה ולאנשים מחייכים.

הגב

5 תגובות על "5 תכונות שאתם חייבים לדעת על דור ה-Z והיחס שלו לעבודה"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
ניקי
Guest

הרצון לבצע הכללות פוגע האמינות הכתבה

טררם
Guest

בול אני. קולע ממש!

CTO שקרכלשהו
Guest

אוף למי יש כח אליהם?
רק נשואים עם ילדים 35+
למה? כי אני הייתי בין בני ה 20 ומשהו הפלצנים שבגללם בני 40+ לא מצאו עבודה בהייטק.
היום הדור שלי הגיע ל 40 ואנחנו עדיין חזק בתמונה ומעדיפים את הדור שלנו.
דור ה Z שווים ל Zין.

אילן
Guest

דור כזה או אחר – בסוף כולם בני אדם עם אותם צרכים.
לא מאמין לשטויות האלו.

gitBucket
Guest

– רוצים לעבוד פחות שעות, אבל יעילים יותר
כן בטח. כשהמח בתוך הסלולרי, הפייסשיט והאינסטוש, בטוח יעילים מאד.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: