אילון מאסק לעובדי טסלה: לא רוצים לחזור לעבוד מהמשרד? הנה הדלת

אילון מאסק הודיע לבכירי טסלה: רוצים לעבוד מרחוק? אין בעיה. אבל קודם – 40 שעות במשרד בשבוע

מפעל טסלה בפרמונט. מקור: טסלה

אילון מאסק אף פעם לא הסתיר את מורת רוחו מהמעבר לעבודה מרחוק, אבל הפעם נראה שהוא עובר גם למעשים – לפחות אם לשפוט מייל חדש ששלח להנהלת טסלה.

40 שעות במשרד בשבוע או שתתפטרו

כמו עובדים רבים ברחבי העולם, גם מרבית העובדים של טסלה עברו בשנתיים האחרונות לעבודה מרחוק – או לפחות אלו שאינם עובדים על קווי הייצור וההרכבה. אולם עתה מאסק רוצה לשים לזה סוף. מאסק שלח לעובדיו הבכירים מייל עם שורת הנושא: "עבודה מרחוק אינה מקובלת יותר" ובה פירט את המדיניות החדשה. "כל מי שרוצה לעבוד מרחוק, חייב קודם לעבוד לפחות 40 שעות מהמשרד (ואני מתכוון ל*לפחות*) או לעזוב את טסלה" כתב מאסק במייל והוסיף: "זה פחות ממה שאנחנו דורשים מעובדי המפעלים של טסלה". כדי למנוע אי-הבנה, ציין מאסק: "אי-הגעה למשרדים משמעה התפטרות".

מאסק הוסיף כי הוא מוכן לשקול בקשות "חריגות" אבל לא נראה שעובדי טסלה יכולים לבנות על זה: "אם ישנם מקרים של אנשים עם תרומה יוצאת דופן שזה בעייתי עבורם, אני אבדוק ואאשר את החריגים האלו באופן אישי" כתב היזם המיליארדר ובוודאי התכוון לזה.

עוד סיפורים כאלו מחכים לכם עכשיו עוד סיפורים כאלו מחכים לכם עכשיו בערוץ העדכונים הרשמי של גיקטיים

במייל המשך הזכיר מאסק שהוא עבר כמעט לישון במפעל החברה, כדי לתת דוגמה אישית: "ככל שאתם יותר בכירים, כך הנוכחות שלכם בולטת יותר. זו הסיבה שגרתי במפעל כל-כך הרבה – כדי שמי שעובד בפס הייצור ייראה שאני עובד לצידו. אילו לא הייתי נוהג כך, טסלה כבר מזמן היתה פושטת רגל".

כידוע רוב חברות הטק עדיין נוהגות במדיניות שנעה בין עבודה מלאה מרחוק לעבודה היברידית. מאסק עקץ אותן וכתב: "יש את החברות שלא דורשות את זה (חזרה למשרדים, י.א.) אבל מתי היתה הפעם האחרונה שהן השיקו מוצר חדש ונפלא? לפני זמן רב". זוהי לא הפעם הראשונה שמאסק מנסה להפוך את עצמו לדוגמה כדי לגרום לעובדים לשוב לפס הייצור, כאשר עובדי SpaceX קיבלו מייל מאוד משונה בחג ההודיה האחרון. מאסק כתב "תכננתי לקחת חופש בסוף השבוע הזה (חג ההודיה, ע.ב) בפעם הראשונה מזה הרבה זמן, אבל במקום זאת, אני אהיה בפס הייצור של Raptor כל הלילה ולאורך כל סוף השבוע". מאסק לא סיים את המייל שלו בזאת, וכתב לעובדים: "אלא אם יש לכם משבר משפחתי או שאתם לא יכולים לחזור פיזית להות'ורן (מטה החברה, ע.ב), אנחנו זקוקים לידיים של כולם כדי להתאושש ממה שבכל הכנות מסתמן כאסון… בסופו של דבר, אנחנו עומדים בפני סיכון אמיתי של פשיטת רגל אם לא נצליח לשגר את Starship לפחות אחת לשבועיים בשנה הבאה. תודה, אילון". במילים אחרות, אם מאסק הוא הבוס שלכם, לא כל כך כיף לפתוח את המייל בבוקר.

 

יניב אביטל

עורך אתר גיקטיים. יש לכם רעיון לכתבה? טיפ סודי? הדלפה? מחכה לכם ב[email protected]

הגב

24 תגובות על "אילון מאסק לעובדי טסלה: לא רוצים לחזור לעבוד מהמשרד? הנה הדלת"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
הייטכס
Guest

מאסק הוא האדם הנורמלי ביותר בפלנטה שלנו.
בתור אחד שעובד הרבה מהבית וגם רעייתו עובדת בעיקר מהבית, ברור לי שזה שונה מאוד מלעבוד במשרד. מאסק מנהל עסק, הוא כנראה יפסיד הרבה עובדים שיש להם אלטרנטיבות פחות משרדיות, אבל ירוויח נטו עבודה מכל עובד שכן ישאר איתו

עידו
Guest

מאסק חיי כבר במאדים. בעולם התוכנה אין צורך להגיע למשרד. מי שלא יודע לעבוד מהבית שיגיע למשרד, זה בעית התנהלות אישית. כנסים , השתלמויות ואירועים מרכזיים אפשר לקיים פעם בשבוע/שבועיים במשרד.

קאטו
Guest

אל תשכח שצריך להגיע גם לימי הולדת, וגם כדי לקבל חולצות ומימיה עם לוגו.

מישהו
Guest
זה מאוד נוח לעבוד מהבית ולקבוע לעצמך את השעות, אבל זה דורש המון משמעת עצמית – מה שאין ל90% מהאוכלוסיה. האמת היא שיש אולי 2 או 3 אנשים בסטארטאפ שאני עובד בו שעובדים *טוב* לבד ומהבית. כל השאר מעמידים פנים שהם עובדים רוב השבוע, ונותנים עבודה אמיתית יום-יומיים מתוך כל השבוע. זה בדיוק כמו לעשות ספורט – כשאתה עושה את זה עם עוד מישהו/בקבוצה אתה מרגיש מחויב ואתה כנראה תתאמן הרבה יותר מאשר אם תתאמן לבד בבית (לא אומר שאין אנשים עם משמעת עצמית גבוהה שבאמת יתאמנו כמו שצריך לבד בבית אבל רוב האנשים, סטטיסטית, לא מסוגלים לעשות את זה… Read more »
רוסיה באהבה
Guest

לא יודע איך זה עובד אצלכם בהייטק אבל אם נגיד אומרים לך לעשות משהו עד תאריך מסוים, מה זה משנה אם עשית את זה בשנייה האחרונה או שעבדת כל יום בשביל זה?

גדי
Guest

״90% מהאוכלוסיה…״
״רוב האנשים…״
אדוני איש מחקר?
מאיפה אתה מביא את המספרים האלה?
אולי ממקום העבודה שלך? אז זה בעיקר מעיד על מקום העבודה שלך. אל תעשה הכללות.
הדוגמא עם הספורט היא גרועה מאד. רוב האנשים שעושים ספורט, עושים לבד ולא בקבוצה.
בקיצר, חדל חרטטת.

פלוני
Guest

מתי הפעם האחרונה שהוצאת מוצר חדש ונפלא?

פיני
Guest

אדם מדהים דוגמה לעולם הבטלנים ואכלי החינם

קטייה
Guest

זה תמיד מבדר לשמוע גיבובי מייסדים על מוסר העבודה העילאי שלהם, תוך ציפייה לאותה רמת מחוייבות מהעובדים. מייסד יקר, בחרתי להקדיש 8.5 שעות ביום למיזם שלך, בעבור תגמול כספי, וזוהי המחוייבות היחידה שלי כלפי המיזם וכלפיך. את מה שנותר מהיום אנצל כראות עיני.
מאסק, טסלה היא טסלה משום שכספי משקיעים פומפמו אל תוכה ונוצלו היטב(?) על ידי מהנדסים. לא משום שישנת במפעל, אלא משום שאנשים אחרים עבדו כשישנת. אתה לא מאותת סולידיות כשאתה ישן במפעל, אלא רק נרקיסיזם פסיבי-אגרסיבי, כשאתה מצפה להתנהגות דומה מצד עובדים.

KEY
Guest

האווצ', לא קיבלת מספיק מניות כדי לפדות אותן בהנפקה?
לו היית בצוות ההקמה והמייסדים, כנראה שגם את היית עובדת כמו נינג'ה כדי להספיק לעשות את החיוך הגדול לצלילי הגונג בבורסה.

זיקו
Guest

מסכים מאד עם מה שרשמת, אבל עדיין לבוא לעבוד מהמשרד זו דרישה מקובלת

כרובי
Guest

לבוא לעבוד מהמשרד זו היתה בעבר דרישה מקובלת בתחום התוכנה, כיום היא כבר לא. ככל שיעבור הזמן, מעסיק נרקיסיסט שלא יודע להסתגל יאלץ לקחת עובדים שמוכנים להתפשר, והתוצרים יהיו בהתאם.

בת אנוש
Guest

חיה בסרט.

כשאת עובדת בחברה הזמן שלך בשעות שהחברה דורשת שייך לחברה. לא מתאים? יכולה להתפטר ולעבוד בסטרטאפ שמוכן לוותר על הכל רק כדי שתסכימי לעבוד שם…..
אבל, צריך לזכור שהחלום של 2021 הולך ונגמר, והעולם חוזר למצב נורמאלי.
אז כדי שתתאפסי.

גדי
Guest

כנראה קיבלת נכשל בהבנת הנקרא.
היא לא התייחסה לעבודה מהבית או מהמשרד, אלא לבקשה ההזויה של מאסק לעבוד גם בחג ההודיה (אלא אם יש מצב חירום משפחתי – כמה הזוי).
והיא צודקת. כל מי שעובד שם הוא אינו אחד היזמים אלא עובד שכיר בשכר, שאמור לעבוד 8.5 שעות ביום, ולהיות בחופש בחגים.
נמאס מבעלי חברות פלצנים שמנסים לרתום את העובדים לעבודה קשה כי אחרת ״החברה תפשוט רגל״, כשבפועל משלמים לעובד רק שכר חודשי ותו לא (טוב נו, יש אופציות, אבל זה לא משהו לכתוב עליו הביתה בדר״כ).

גדי
Guest

צ-ו-ד-ק-ת !!!!

רם פרס
Guest

טסלה היא לא חברת הייטק. היא מפעל ייצור, מרכזי מכירה מאוישים, מרכזי שירות עוד. הרבה מאוד מהעובדים בחברה פשוט לא יכולים לעבוד מהבית (קצת קשה לעובד פס ייצור לקחת את המנוע הביתה ולהרכיב אותו). אז כדי לייצר שיוויון הדרישה היא מבכירים "להראות נוכחות" כי היא נדרשת גם מהעובדים שלהם. קוראים לזה דוגמא אישית. בחברות אחרות בעיקר בתחום התוכנה אין פערים כאלה ביו העובדים וכולם פחות או יותר יכולים לעבוד מהבית. כל מקרה לגופו…

שמa df
Guest

קודם כל תעבדו 800 שעות בשבוע מהמשרד ואם ישאר לכם זמן, תעבדו גם מהבית. עבדות

מפתחסייבר
Guest

חברת תוכנה לא צריכה להכריח אנשים לנסוע שעות הלוך חזור למשרד כדי לשבת עם אוזניות ולעשות בדיוק מה שיעשו בבית. צאו כבר מהסרט הזה שבמשרד יש איזו "תרבות" מסתורית כאילו מדובר באיזה מקדש של כת.
חברות שימשיכו לסגוד למשרד ולסיבובי דאווין שמנהלים בדרגי ביניים עושים בו יישארו בלי עובדים.
בעצם, טוב שיש חברות שכופות את המשרד על העובדים. ככה אנחנו מצליחים לגייס אנשים מצויינים אלינו לצוות ולחברה. ביי ביי דינוזאורים.

פסטיבל מספרי סיפורים
Guest
פסטיבל מספרי סיפורים

מתי פעם האחרונה הבאת מוצר מדהים לעולם ? מאחל לך שיבוא יום ותחווה את זה.
עד אז תמשיך למכור פחד מטרור דיגיטלי, לעבוד על מוצר שלא רלוונטי שנה הבאה ולהרוויח טוב.
כל מי שמביא משהו חדשני בצורה מהותית צריך את האווירה הזאת ליצירה, את פס הייצור הדיגיטלי שאתה עובד עליו אפשר להריץ מרחוק.

אבי
Guest

לעובדים מוכשרים יש אפשרויות נוספות , גם ככה הוא ידוע כמי שמעדיף עבדים ולא עובדים

איילת HR
Guest

אינטליגנציה רגשית ירודה. כמו סטיב ג'ובס, שהיה מנהל גרוע ובסוף פיטרו אותו מהחברה של עצמו. אמון זה אבן יסוד במערכת היחסים עם העובד, ואם הוא לא סומך על האנשים תחתיו אז הם יעזבו למקום שכן סומכים בו עליהם.

צחי
Guest

אני באופן אישי נותן מהבית הרבה יותר ממה שאני עובד במשרד וזה לא תקין. חזרתי קבוע למשרד למרות הפקקים והמשרד הכמעט ריק לחלוטין. לא יודע איך מהבית הז יותר נוח לאנשים. לא מכניסים עבודה הביתה. זה לא בריא לאף 1 ולא למערכות יחסים.

לכל ההיטקסטים הממורמרים מהבועה שהתפוצצה
Guest
לכל ההיטקסטים הממורמרים מהבועה שהתפוצצה

זהו נגמרה החגיגה. אין קורונה, אין העלאות שכר מטורפות, אין חופשות במלדביים. צריך אשכרה לעבוד בשביל הכסף… אז או שתיזמו כמו אילון מאסק או שתחזרו לעבוד בשביל התלוש שכר שלכם. בלי תלונות.
בברכה, יזם שעובד קשה מאוד מהמשרד.

גדי
Guest

בנתיים, אני עדיין לא רואה עצירה בגיוסי עובדים. מחפשים עובדים בנרות בכל מקום.
בנתיים, אני גם לא רואה ירידה בהצעות השכר. עדיין חברות מתחרות על מגוייסים בהצעות לא נורמליות.
בנתיים, אני גם לא רואה ירידה בתנאי העבודה בהיי-טק. מסכים שהמסיבות המוגזמות לא היו צריכות להיות שם מלכתחילה, אבל עדיין יש פחיות קולה במקרר, קורנפלקסים על המדף וסנדוויצים של בוקר.
בקיצור, כל הקנאים בהייטקיסטים – תירגעו ומהר.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: