שליש מהעובדים, אבל הרבה פחות בתפקידים טכנולוגיים: מצב הנשים בהייטק הישראלי

דוח של רשות החדשנות ומיזם "אישה בהייטק" חושף כי כשליש מכל העובדים בענף ההייטק הן עובדות, אך מספרן בתפקידים הטכנולוגיים נמוך – וכך גם בצבא ובאקדמיה

מקור: Unsplash

זה לא סוד שמצבן של הנשים בתעשיית ההייטק לא מזהיר, ולמרות עלייה מסוימת בייצוג הנשי בתעשייה – נדרשים עוד לא מעט מאמצים מהרבה גופים, כדי שהמצב ישתפר. דוח חדש חושף עכשיו את תמונת המצב של הנשים בתעשייה בשנה שעברה, ושל דור העתיד של הנשים שנמצא בדרכן לתעשייה.

אין שינוי ב-3 העשורים האחרונים

הדוח החדש, שחובר על ידי רשות החדשנות ויוזמת "אישה בהייטק", חושף כי אחת מכל שלושה עובדים בתעשייה היא עובדת, כלומר ייצוג של 33.4% מסך העובדים בכלל המקצועות השונים. מדובר בסך הכל ב-120 אלף נשים בתפקידי שונים בענף ההייטק, מתוך 361.5 המועסקים בענף. על פי הדוח, מדובר במספר שלא השתנה במשך 30 השנים האחרונות.

כשמסתכלים על תפקידים טכנולוגיים בענף, צונח מספר הנשים ועומד על קצת יותר מרבע מכלל העובדים (28%); אולם התמונה פחות מזהירה בתפקידי הניהול. מהדוח עולה כי רק 22% מהנשים בתעשייה נושאות תפקידי ניהול שונים, כשב-23% מהחברות יש רק אישה אחת בלבד בתפקיד הנהלה וב-79% מהחברות יש שלוש נשים בהנהלה לכל היותר. מתוך אותן מנהלות, הרוב (28%) בתפקידי ניהול HR; רק 6.9% ממלאות תפקידי ניהול פרודקט; ורק 6.2% מהנשים הן מנכ"ליות או נשיאות של חברות.

מקור: רשות החדשנות

המצב לא מספיק עגום? אם כן, בואו נעבור לתחום היזמות. בדוח מוצגים נתונים של מאגר IVC מהעשור האחרון, לפיהם פחות מ-10% מהסטארטפים הוקמו ע"י נשים – וכי ישנן 819 נשים המכהנות כמנכ"ליות בסטארטאפים שהקימו. כשמדברים על סטארטאפים שעדיין נותרו פעילים בסוף העשור הזה – ישנן רק 626 מנכ"ליות בראש הסטארטאפים שהקימו, מתוך 6,269 סטארטאפים שהוקמו בתקופה המדוברת.

עוד עולה מהנתונים המוצגים בדוח, שרק 4% מסך כל ההשקעות הגיעו לסטארטאפים בהובלת נשים, כשסבב הגיוס הממוצע שהשלימו נשים עמד על פחות מחצי מהסבב הממוצע של סטארטאפים שבראשם עומדים גברים (8.7 מיליון דולר לעומת 17.6 מיליון דולר). ביותר ממחצית (57%) מקרנות ההון סיכון הגדולות והפעילות בישראל אין אף אישה שותפה, ורק 16.5% מהשותפים בקרנות הללו הן דווקא שותפות.

מקור: רשות החדשנות

העתיד לא נראה מבטיח

הדוח כלל לא רק את הנתונים לגבי הנשים בתעשיית ההייטק והסטארטאפ בישראל כיום, אלא גם גם סקירה של המצב בגילאי תיכון, כדי להבין האם המצב ישתנה בעתיד. מהדוח עולה כי כמחצית מהנבחנים בבגרות חמש יחידות במתמטיקה ב-2020 היו נערות, עלייה של כ-2% לעומת מספר הנערות שניגשו ב-2016. מנגד, רק קצת יותר משליש (35%) מהנבחנים בחמש יחידות במדעי המחשב בשנת 2020 היו נערות, עלייה של כ-3% לעומת 2016.


אם הכל יילך לפי התוכניות, דווקא הקורונה תביא יותר נשים להייטק


גם בצה"ל התמונה לא מרשימה במיוחד, כשפחות מרבע (23%) מכלל המשרתים בתפקידים טכנולוגיים – פיתוח וסייבר – ב-2019 – היו נשים, מספר הנמוך ממספר הנשים בתפקידים אלו בתעשיית ההייטק כיום. המצב משתפר קלות כשמגיעים לאקדמיה, עם 30.7% סטודנטיות בתארים ראשונים רלוונטיים לתחום ההייטק. הנתון הספציפי הזה מעודד משום שמדובר על עלייה של 64% במספר הסטודנטיות במסלולים אלו תוך עשור.

מרעננים? רוצים להשתדרג? מרעננים? רוצים להשתדרג? עשרות משרות שוות מחכות לכם עכשיו ב-Riskified

ויש גם המלצות

הדוח כולל גם שורה של המלצות לשיפור המצב הקיים. בין היתר מצביע הדוח על הצורך לעודד יותר נערות לגשת לבגרויות במתמטיקה ומדעי המחשב, להגדיל את מספר הנשים בתפקידים טכנולוגיים בצבא ועוד. השאלה היא האם המערכות השונות ירימו את הכפפה או שנישאר בשלב ההמלצות בלבד.

אושרי אלקסלסי

Your Friendly Neighborhood Geek. יש לכם סיפור טכנולוגי? דברו איתי: [email protected]

הגב

8 תגובות על "שליש מהעובדים, אבל הרבה פחות בתפקידים טכנולוגיים: מצב הנשים בהייטק הישראלי"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
קרוס
Guest

אם A and B קורים יחד האם בהכרח שA גורם לB?

לענייננו: A יש מעט עובדים בהייטק, B המיעוט הזה הוא נשי, האם זה אומר שהמיעוט הוא בגלל שהן נשים?!

תפסיקו כבר לדחוף את האגנדה המגדרית לכל חור
שום דבר לא חוסם אישה להיות תוכניתנית אני עובד עם נשים וגברים מוכשרות ומוכשרים
מי שרוצה לעבוד בתוכנה אהלן וסהלן!
אם (אולי יכול להיות.., השערה בלבד) נשים פחות נמשכות לתוכנה זה בסדר לא צריך להפוך כל דבר למגדריות
נשים שונות ביולוגיות מגברים ויתכן בהחלט שהן ימשכו למקצועות שונים

שמו
Guest

מה לעשות, סטטיסטית נשים נמשכות יותר למקצועות טיפוליים ו"אנושיים", בדיוק כמו שנשים סטטיסטית יותר נמשכות לתינוקות וילדים. זה עניין ביולוגי ולא יעזור לכם בית דין.

עם זאת, אין זה סותר שיש נשים מקצועיות שראויות לעבוד בכל מקצוע שרק ירצו – החל בתכנות, ניהול, וכלה בשרברבות ואינסטלציה.

עובד
Guest

הכתבה מלאה בפרשנות מאוד מסויימת בלי הצדקה. אם הייתם באמת מדברים לטובת נשים (ולא לקדם איזה אג'נדה), המטרה הייתה לתת לכל אחת חופש בחירה לעסוק במקצוע שהיא בוחרת,במקום – להביא נשים להייטק בהמוניהן בכל מחיר.
כן, היום יש הרבה נשים בהייטק, יש לנשים מקומות עבודה, מוזמנות באמת, בהייקט מחפשים כל כישרון שיקדם את העסק.
יותר נשים נמשכים לעבודה עם אנשים ויותר גברים נמשכים למכשירים. וזה משפיע על בחירת המקצוע.

א.ל.
Guest

מה לגבי מצב הנשים בחקלאות? דייג? כמה נשים כורות פחם יש בימינו? בענף הבנייה? כמה מנהלות משמרת או מנהלות בטיחות יש?
למה אין תקציבים לשילוב נשים במקצועות כאלה? זה הרי אי שיוויון מובהק!

Radical Dreamer
Guest

אולי תכתבו גם על אפליית הגברים הגרושים בחסות החוק ?

קורה
Guest

למה בגיקטיימ אחוז הכותבות אפסי? תתחילו מעצמכם ואז אולי תוכלו להמשיך לבקר את מי שבא לכם

פועל בניין 1987
Guest

יש גם לדאוג לשיוויון של נשים בעבודות בניין, סבלות נתב"ג, כריית מחצבים, נקיון רחוב – אבל בדחיפות למען הדורות הבאים. חבורה של צבועים

גבר ביתי
Guest

עשו את הניסוי החברתי המרתק הזה כבר בעבר, בפינלנד כמדומני או דנמרק העבירו חוק שמחייב את המעסיק על פי חוק להעסיק כל אחד או אחת בלי קשר לכישורים או לנסיון והפלא ופלא כמות הנשים במקצועות האלה ירדה ולא עלתה , 90 אחוז בהוראה וסיעוד נשים ו90 אחוז מהנדסים גברים. מה שהכי רווחי בימינו זה להקים עמותות לעידוד נשים ולהוציא גרף כל שבוע. בהצלחה!!

wpDiscuz

תגיות לכתבה: