אישה בהייטק? ראיון העבודה הותאם במיוחד עבורך

נשים שמתעניינות במשרות בתחום ההייטק צפויות לעבור ראיון עבודה שונה מהותית מגברים ובחלק גדול מהמקרים זה לא לעניין ולעיתים גם לא חוקי. יואב מלמד מסביר למה הגיע הזמן שנשנה את התפיסה המעוותת שלנו

shutterstock women computer

אין שום ויכוח על כך שנשים הן המין היפה, או לפחות הפחות מכוער, בפלנטה שלנו. מסתמן שזהו קונצנזוס עוד משחר ההיסטוריה. אני אישית משוכנע שהן גם המין החזק. ממחישות את זה מיליארדי נשים, אשר ילדו בכאבי תופת, שאף גבר לא יכול היה לשאת במשך שעות. אלא שאפילו במילניום השלישי לספירה, יותר מדי נשים סובלות מקיפוח מגדרי מובהק, כאילו עשרות שנות פמיניזם לא תרמו דבר. זה קורה בשעה שהן מחפשות במלוא המרץ עבודה ראשונה או שנייה בתפקידי פיתוח, בדיקות, איפיון ועיצוב. הן מאמינות בתמימותן, שיקבלו הזדמנות שווה לזו של מתחריהן הגברים. והאמונה הזאת נסדקת מריאיון אחד למשנהו.

כמנהל קבוצת חיפוש העבודה “משרות הייטק ושיווק ללא ניסיון”, נחשפתי בחודשים האחרונים לעשרות עדויות אישיות מזעזעות מריאיונות פתיחה, שכמובן גם לא הובילו לתהליכים מתקדמים. אף שהדבר אסור בעליל לפי החוק, מעסיקים רבים מתעכבים באופן אגבי לכאורה על גיל המועמדת, שנות נישואיה או מצבה המשפחתי. כולן גם העידו כי חשו עוגמת נפש אמיתית כשיצאו משם. איש מאותם מעסיקים לא יעז להודות בכך, אבל הנחת המוצא היא שאם לילד קטן פשוט תעשה עבודה הרבה פחות טובה. בתור מי שניהל, מנהל וינהל אימהות כאלה, אני יכול לומר בביטחון שאין דבר מופרך מזה. מניסיוני, בתוך כל אמא טובה מסתתרת עובדת מצויינת. ונעבור לשלב ההוכחות.

סופר אמא, סופר עובדת

ההתנגדות המרכזית להעסקת נשים בגילאי 25-30 ברורה כשמש ונוגעת לזמינותן לעבודה במשרד. בהחלט סביר להניח שאם לילדים קטנים תוכל לעבוד פחות שעות מגבר במצבה, בעיקר כי חלוקת האחריות ההורית בין שני בני הזוג אינה מאוזנת כלל. זה נתפס כלגיטימי שגברים לא יעשו שום ויתור בקריירה בכלל ובשעות העבודה בפרט למטרת חלוקת הנטל, בעוד שבנות זוגם מצופות להקריב או להשהות את שאיפותיהן המקצועיות. למרות תנאי הפתיחה הלא הוגנים שהחברה כופה עליה, האם הצעירה תתייחס לזמן שלה במשרד בכבוד מרבי ותפעל בתכליתיות כדי להספיק בו הכל. קרוב לוודאי שהיא לא תיקח לעצמה הפסקת צהריים של שעה במסעדה, לא תיכנס חמש פעמים ביום לאתרי ספורט או חדשות וגם לא תנהל שיחות טלפון זועמות בקולניות עם טכנאים, בנקאים ושאר נותני שירות.

אשה הורית גם תוכל בקלות, בלי כוונה אפילו, ליישם מיומנויות שפיתחה בכוחות עצמה בלי שום קורס, השתלמות או סדנא, תוך טיפול רציף בנינג’ה זאטוטית, אכזרית וחסרת מנוח. כשאין ברירה, היא תדע לחלק את הקשב שלה באופן מופלא בין מספר משימות דחופות בלי שאף אחת מהן תיפגע. כשיש ברירה, היא תדע לתעדף באופן מדויק במיוחד את כל מטלותיה הרבות במשרד, בלי צורך במיקרו מנג’מנט מהבוס. ולא פחות חשוב מזה: היא תהיה סלחנית לקפריזות ומנייירות, סבלנית לקשיי קליטה מתסכלים וסרבנית לוויתורים מוקדמים.

אין לקוח, ספק, מנהל או משתמש שיהיה תובעני יותר מתינוק. כך שאין מתאימה מאם צעירה לטיפול בצרכים של מי שלעתים מתנהגים כמו תינוקות מגודלים. ואין טובה יותר בניהול סיכונים ובראיית הנולד (תרתי משמע) ממי שמתורגלת לחשוב תמיד כמה צעדים קדימה, אלה של התינוק שלה שמתחיל ללכת או הפעוט שלה שמתחיל לרוץ בעולם עתיר סיכונים. גם אין לה שום בעיה לעבוד יום יום בשגרה שוחקת, היות והיא מורגלת “לתקתק” הכל בבית לפי לו”ז קבוע מראש, מתובל באינספור בלת”מים.

ומה עם אפשרות עזיבת התפקיד, שאינספור מעסיקים נופלים קורבן לקלות הבלתי נסבלת שלה מדי יום? הן לא ימהרו לחפש אתגרים חדשים ולעזוב לחברה אחרת. כשלוקחים בחשבון את הצורך של אמהות ביציבות תעסוקתית שתתן שקט נפשי וביטחון כלכלי מתבקשים מצד אחד ואת העובדה שאין להן שום רגע דל בבית מצד שני, ותבינו: הדבר האחרון שירצו הוא להתחיל תהליך מתיש של חיפוש עבודה קדחתני, תיזוזים בין ריאיונות ומבחנים ומו”מ ממושך על קוצו של תת סעיף.

הקשיים שלהן, ההזדמנות שלכם

ברור לי שמדובר בבעיה (או אם להיות חיובי: אתגר) מורכבת מאוד, שקצרה היריעה מלהכיל. היא חלה על תעשיית ההייטק במדינות מערביות אחרות שהן נאורות לכאורה וגם רווחת בתחומים אחרים כאן בישראל. אפשר להרתיע ולנסות לייצר מפנה באמצעות חקיקה דוגמת המלחמה בתופעת ההטרדות המיניות במקומות העבודה. אלא שכולנו יודעים מה קורה במשרדים של השוטרים, אלה שתפקידם לאכוף את החוק בפועל ולהביא את העבריינים לדין. אפשר גם לעודד ולתגמל עם בונוס מוגדל על “חבר מביא חברה” בארגונים. אבל גם אם עובדים רודפי ממון יביאו קורות חיים של נשים בהמוניהן, מי מבטיח שהמנהל המגייס יבחר לקבלן לתפקיד, או אפילו לזמנן לריאיון?

גם על המדינה, שמאז היווסדה מעודדת ילודה עם קצבאות ייעודיות אך לא מייצרת רפורמה לשילוב נשים בכוח העבודה, לא נראה שאפשר לבנות ציפיות. בינתיים, התחלה טובה של מסע החיפושים אחר צדק שיאפשר שיוויון תהיה הכרה במציאות תעסוקתית עגומה במקום טאטוא שלה מחוץ לתודעה. כל היודע על מקום הימצאה של האחריות החברתית, השייכת לחברות ההייטק המשגשגות בישראל בשני העשורים האחרונים, מוזמן לקרוא לה לשוב הביתה או לפחות לעשות צ’ק אין.

אמהות עדיין מחפשות עבודה ראשונה הרבה יותר זמן; נאלצות להתפשר על שכר נמוך באופן משמעותי; מתקשות לקבל קידום מקצועי בחברה; ומועסקות במידה ניכרת פחות מאבות; אז חודש אחרי שנפתחה שנת הלימודים בגנים ובבתי הספר, הגיע הזמן שגם המעסיקים שביניכם יעלו כתה או לפחות ילמדו משהו שימושי. במונחים עסקיים שאנו מבינים היטב וחיים לפיהם מדי יום, ה-Value For Money – VFM או ה-ROI – Return On Investment של העסקת אמהות גבוה במיוחד. מי שישכילו להבין זאת יהיו שותפים לשינוי חברתי מהראויים שניצבו בפתחנו. ולפני הכל, זה ישתלם בעיקר להם.

קרדיט תמונה: woman and her computer via shutterstock

יואב מלמד

מייסד ומנהל “משרות הייטק ושיווק ללא ניסיון”, קהילת חיפוש העבודה הגדולה בפייסבוק בישראל. יזם חברתי שמתמחה בגיוס ובהשמת עובדים, מרצה לסטודנטים ובוגרים על בניית קריירה ומייעץ למועמדים ולארגונים ממגוון תחומים. בעבר עבד במשך 8 שנים בתפקידי שיווק ופרסום ושימש 6 שנים נוספות כתב ועורך ב"מעריב" ו"במחנה".

הגב

7 תגובות על "אישה בהייטק? ראיון העבודה הותאם במיוחד עבורך"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* שימו לב: תגובות הכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, לרבות דברי הסתה, הוצאת דיבה וסגנון החורג מהטעם הטוב ו/או בניגוד לדין ימחקו. Geektime מחויבת לחופש הביטוי, אך לא פחות מכך לכללי דיון הולם, אתיקה, כבוד האדם והדין הישראלי.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
לימודי מגדר
Guest

להתחיל כתבה מקצועית ב-“שנשים הן המין היפה”?? ברצינות? עדין מדהים בעיני שהצלחת, גם בכתבה שתוקפת שובניזם ואפליה, לחשוף את השובניזם ושאר הדעות הפרמיטיביות – חשוכות של עצמך. עדיף שהיית מתמקד בעובדות ולא בנסיונות להוסיף “צבע” לדעות המקושקשות שלך. זה שהמילה “הייטק” מופיעה פעם או פעמיים בכתבה עדין לא הופך אותה לראויה לגיקטיים, הייתי מצפה למצוא אותה במאקו.

Ori Klein
Guest

כאשר אני מסכים (חלקית) עם פמיניסטית אפשר לדעת שמישהו דרך על מוקש.

liran
Guest

כתבה שלמה וללא משפט אחד של תוכן אמיתי.
מחקרים? צפיות? נתונים מובהקים? משו?

חיים
Guest

אני רק רוצה לציין עובדה חשובה: בחברות ההיטק מועסקות לא מעט מתכנתות גרועות. אין להן עניין באמת בעבודה שלהן והן שם רק כי הן למדו את זה באוניברסיטה מסיבה כלשהי והן מרוויחות כסף טוב. לרוב הן נראות טוב או בעלי כישורי אנוש טובים מאוד, מה שכנראה משאיר אותן בעבודה.
אחוז המתכנתות הגרועות האלו, גבוה במידה ניכרת מאחוז המתכנתים הגרועים.
זו כמעט עובדה ופה הכל מתחיל. זה נקרא ״אפליה סטטיסטית״ – כשאנשים מפלים אוכלוסיה מסוימת משום שמנסיונם, אותה אוכלוסיה פחות טובה לצרכיהם. אסור להפלות, אבל מותר לחשוד.

ייאוש
Guest

האחוז גבוה? באמת? הפנה למחקר, או שהמנע מהצהרות מפוצצות המסתכמות על “נסיון החיים” שלך.
יש לי חלום, ובו ילמדו בבתי הספר שיטות מחקר, זה פשוט מביך שאנשים ממציאים לעצמם אחוזים המבוססים על אפס מחקרים, ושההבנה שלהם בהסתברות מסתכמת בידע לחשב אותה, אבל יש להם אפס הבנה בלהסיק ממנה מסקנות.

Ori Klein
Guest

האומנם הוא חוזר על דברים שכבר שמעתי נאמרים בעבר ממתכנתים שהכרתי הנני שותף לדעתך שצריך להיות כאן מחקר לפני שדורשים בדברים כעובדה מבוססת.

אדם
Guest

“אלא שכולנו יודעים מה קורה במשרדים של השוטרים, אלה” אז שלא איננו יודעים והנסיון הצהוב שלך לפגוע באלפי שוטרים היושבים במשרדים מעורר בחילה. כתיבה ללא עובדות ואולי מניסיון חיים קטן וצר. הכתבה שלך מתאימה לאיזה צהובון ולא לכאן .

wpDiscuz

תגיות לכתבה: