עכשיו תורכן: הקורונה מחוללת בהייטק מהפך שעבר מתחת לרדאר

לאחרונה משהו השתנה בתפיסה של המעסיקים, ויותר חברות הייטק מחפשות לגייס נשים. גם המעבר למודל עבודה היברידי משחק לטובתן, ומפת השוק מתחילה להשתנות. אז מה קרה פה בעצם?

ייצוג הנשים בענף ההייטק רחוק מלהיות אידיאלי (צילום: dreamstime)

גל ההנפקות וגיוסי ההון של סטארטאפים ישראליים, שמציף גם את עמודי האתר הזה, הוא משמח לכל הדעות – אבל יש נתון אחד שחמק מעיני כולם: העלייה המשמעותית בהנפקות וגיוסי הון של חברות שהוקמו על ידי נשים ומנוהלות על ידן.

רוצים דוגמאות? בבקשה: Hello Heart, שמובל על ידי מעין כהן ומיכל גוטמן, הודיע לא מזמן על גיוס הון גדול; Snappy, שמובל על ידי חני גולדשטיין, השלים סבב גיוס של 70 מיליון דולר; חברת SAM, בראשות סיוון ראושר, השלימה סבב גיוס B נאה בסך 20 מיליון דולר; חברת Parametrix, בהובלת אורי כהן ונטע רוזי, הודיעה על גיוס של 17.5 מיליון דולר; והרשימה נמשכת.

זוהי אמנם מגמה מעודדת, אך ייצוג הנשים בענף ההייטק רחוק מלהיות אידיאלי. אז איפה הנשים, ומה מונע מהן להתקדם בתחום? ואיך הקורונה הפכה את הקערה על פיה?

להוציא מהגן או לסיים לכתוב את הקוד?

על פי דו”ח שפרסמה הרשות לחדשנות, שיעור הנשים בענף ההייטק הוא שליש בלבד מכלל המועסקים. הייצוג החסר נובע מכמה גורמים, בהם הסללה של נשים למקצועות שאינם טכנולוגיים כבר מגיל צעיר – מקצועות הצווארון הוורוד העיקריים הם טיפול בילדים, סיעוד, הוראה, מזכירות וחשבות שכר. לעומת זאת, פיתוח תוכנה וניתוח יישומים הם בין חמשת המקצועות הנפוצים אצל גברים.

ישנו גורם נוסף, משמעותי לא פחות: הקושי לשלב בין קריירה לחיי משפחה. מצופה מנשים לתפקד היטב גם בעבודה וגם בבית, עם הילדים – דבר שהופך לכמעט בלתי אפשרי כשצריך להוציא אותם מהגן באמצע היום, לוותר על יום עבודה כשהם חולים או להישאר עד מאוחר בעבודה. כן, זה נכון גם ב-2021. תיראו מופתעים.

בתחילת השנה ערכה “#אישהבהייטק”, יוזמה להגדלת השוויון המגדרי בהייטק, סקר בשיתוף Scale Up Velocity מבית Start-Up Nation Central. בסקר השיבו 64% מהנשאלות כי חברות צריכות לאפשר יותר גמישות בשעות העבודה. עוד עלה מהסקר כי היכולת לשלב בין קריירה לחיי משפחה היא שיקול מרכזי עבור נשים בבואן לבחור מקום עבודה: 75% מהנשאלות העידו כי מרחק המשרד ממקום מגוריהן הוא שיקול משמעותי, 70% אמרו כי יעדיפו חברה שמעודדת איזון בין עבודה לבית ו-61% העדיפו חברה שמאפשרת גמישות בשעות העבודה.

ואז הגיעה קורונה

אלא שבחודשים האחרונים נתקלתי ביותר ויותר מעסיקים המבקשים מאיתנו לאתר נשים לתפקידי מפתח, וזאת בהמשך לעלייה של 20% בביקוש לנשים בתפקידי פיתוח בכלל ובתפקידי ניהול בפרט בשנת 2020. המגמה הזאת מקבלת אישוש גם מקהילות נשים בהייטק בהן אנחנו מעורבות, שמעידות על עלייה בביקוש לנשים.

השינוי הזה נובע מהבנה שהתחילה לחלחל לענף כבר לפני שנים, אך עכשיו מקבלת משנה תוקף: הגיוון התעסוקתי חשוב, והתרומה שלו לכל חברה היא עצומה. אבל זה לא רק זה: העבודה מרחוק חידדה אצל כולם – מעסיקים ועובדים כאחד – את התובנה שצריך למדוד עבודה לפי תפוקה ולא לפי שעות. כולנו הרגשנו את השינוי: כמה זמן נשרף לכם במשרד על דיבורים, סיגריה וקפה, לעומת העבודה בבית – שבהכללה היא מרוכזת ויעילה יותר, וגרמה לנו לתהות על מסגרת השעות המסורתית והריקה מתוכן?

זאת נקודה חשובה, מפני שלרוב נשים הן אלה שנאלצות לצאת מוקדם כדי להוציא את הילדים מהגן, לדוגמה. ברגע שהשעות הן כבר לא פקטור בהערכת עובד או עובדת, אלא התפוקה היא שקובעת – זה גיים צ’יינג’ר.

החודשים האחרונים הפכו את יישום ההבנה הזאת לקל יותר. השנה וחצי האחרונה הוכיחה לכולם שמודל עבודה היברידי וגמיש הוא אפשרי, ולפעמים אפילו יעיל יותר מעבודה במשרד. שביעות הרצון של העובדים מהסידור החדש, לצד העובדה כי התפוקה לא נפגעה, הובילה ארגונים רבים – בעיקר בשוק ההייטק – להמשיך לאפשר לעובדים לעבוד מהבית גם לאחר החזרה למשרדים. ארגונים רבים בענף מאפשרים עבודה מהבית מספר ימים בשבוע או אפילו שבוע מלא.

המרוויחות הגדולות מהשינוי הזה הן כמובן נשים, שכעת יכולות להשתלב בשוק ההייטק בקלות גדולה יותר. העבודה מהבית מנטרלת מחסומים רבים שעמדו בפניהן ומאפשרת להן לאתר הזדמנויות חדשות שמתאימות להן.

גם הארגונים המעסיקים מרוויחים משילוב נשים בכוח העבודה שלהם: גיוון נשמע אולי כמו סיסמה ריקה, אבל כמו כל קלישאה – גם כאן היא נכונה עד כאב. המחשבה ששיטות העבודה, הרעיונות, החידושים, זיהוי הבעיות והחשיבה על פתרונות הגיעו עד עכשיו לרוב ממוחות שחושבים אותו הדבר היא קצת עצובה, אבל אם המגמה החדשה תמשיך – כל זה הולך להשתנות, וכולם ירוויחו מזה. ירוויחו, אמרתי? כדי שהמהפכה הזאת תושלם באמת, אין מנוס מחיסול פערי השכר – שהיום עומדים על 23% בתפקידי פיתוח, לדוגמה. אבל זה כבר נושא למאמר אחר.

הכתבה בחסות Gotfriends

בואו לעבוד בסטארטפים המובילים בישראל ולעשות את האקזיט הבא שלך.
Gotfriends הינה חברת ההשמה הגדולה בישראל בגיוס לסטארטאפים וחברות הייטק חדשניות.
אנו מחוברים למרבית המשרות הטכנולוגיות שקיימות בשוק בתחומים הכי חמים: Cyber, Medical, אלגוריתמים ועוד. (בעיקר לאלו שנמצאות מתחת לרדאר).
צוות מקצועני הגיוס שלנו ידעו להתאים לכם את המשרה המדויקת עבורכם ויסייע לכם במשא ומתן על השכר, על האופציות ועל התנאים הנלווים – אנחנו שמים את המועמדים שלנו במרכז תוך כדי שקיפות, דיסקרטיות וליווי אישי לכל אורך התהליך. אנחנו מסייעים לאלפי מועמדים מידי שנה להתקדם בקריירה (בתפקיד, בתנאים) ועושים זאת במקצוענות ובעיקר עם חיוך.

שירי וקס Gotfriends

שירי וקס – מנכלית חברת ההשמה גוטפרנדס - חיה ונושמת את התחום של גיוס טכנולוגי כבר עשרים שנים. מאמינה גדולה בתחום הגיוס כמקצוע ובזכות שלנו ללוות אנשים בצומת משמעותית בחייהם. מסייעת בהצלחה למאות סטארטאפים המחפשים לגייס את הטאלנטים המוכשרים בשוק. מנהלת קהילות חדשנות, יצירתית בפיתוח מקורות גיוס וסורסינג, אלופה במיתוג מעסיק, מרצה באירועים וכנסים, אופטימית מושבעת.

הגב

9 תגובות על "עכשיו תורכן: הקורונה מחוללת בהייטק מהפך שעבר מתחת לרדאר"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
הביטון
Guest

אני רק שאלה: אם יש ביקוש ועדיפות כיום לנשים. אך למרות חוקי ביקוש והיצע הן מרוויחות פחות?

יניר
Guest

אין ביקוש ואין עדיפות. הכתבה ממומנת ע”י גורמים פמיניסטיים.

יניר
Guest

אגב המימון לכתבות הסוטות האלה הוא ברובו המוחלט על חשבון משלם המיסים דרך הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי.

אייפוניסט
Guest

כתבות סוטות? הגזמנת קצת לא?

יניר
Guest

ההייטק בנוי על הצלחה של מדענים ומהנדסים גברים.
בלי מדענים ומהנדסים גברים האנושות לא הייתה חוצה את תקופת האבן.
ההתעקשות לשילוב מאולץ בהייטק של נשים גבריות (פמיניסטיות) בתפקידי ניהול
לנוכח העובדה שבתפקידי ליבה מדעית והנדסית אין להן.ם לחלוטין סיכוי היא סוטה וחולנית.

חיים
Guest

נשמע תעמולה.

קוקו
Guest
ספרו לעצמכן מה שאתן רוצות. גיוון זה שטויות. רעיונות לא קשורים למוצא של מי שהגה אותם. זה גזעני לחשוב ככה. כולם רוצים מתכנתות כי רוצים מתכנתים באופן כללי. לא חדש, תמיד רצו ועכשיו יותר. וככל שיהיו יותר אנשים בהייטק בישראל כולם ירויחו יותר, בגלל אפקט המאסה הקריטית. אז כן, תכניסו כמה שיותר נשים להייטק. וערבים. וחרדים. וצ’רקסים. ומצידי שיבואו באוניות מיוון. זה עוזר לכולנו. ואם צריך כתבות כאלה אז סבבה, שיהיה בגלל הקורונה. אין שום הסללה, יש גבול כמה אפשר להגיד את זה. לפחות 12 שנה כולם מקפידים על אי הסללה, אז אף מלש”בית היום לא הוסללה לפחות מגיל 6.… Read more »
עידו
Guest

זה כל כך חרטא עד שהאמריקאים היו צריכים להכניס גברים טראנסים להייטק ולטעון ש”הנה, אנחנו מגייסים מלא נשים!”

קיצר, אף אחד לא מונע מאף אחת ללמוד מה שבא לה באוניברסיטה (הידעתם? לא חייבים לשרת ב 8200 בשביל להיות מתכנת) וללכת לעבוד בהייטק

BvBv
Guest

לכותבת המכובדת: ‘צומת’ זה זכר. צומת משמעותי, ולא משמעותית.
בורות מביכה

wpDiscuz

תגיות לכתבה: