אחוז הנשים בהייטק גדל, אבל לא בתחום שבו ישראל מובילה

למרות הצמיחה העסקית האדירה, תעשיית הסייבר השאירה את הנשים מאחור. היתרון המספרי הצבאי של גברים משתמר גם באזרחות, ונשים מתקשות להשתלב בתחום. אז מה אפשר לעשות?

אחוזי הנשים מכוח העבודה בסייבר נותרו בודדים (צילום: Dreamstime)

מאת יוסי טל, מנהל חדשנות אבטחת הסייבר הגלובלית בסיטי

הנה פרט די מדהים: 31% מכלל חברות הסייבר בעולם ממוקמות בישראל. על פי מערך הסייבר הלאומי, ב-2020 ישראל השקיעה בסייבר כמעט שלושה מיליארד דולר, והמגמה הזאת לא צפויה להשתנות גם בשנים הקרובות. ישראל היא בעלת אחוז חברות הסייבר לנפש הגבוה בעולם, ובאמת שכבר אין ספק: אנחנו מדינה מובילה בתחום. ולא רק זה – אם מסתכלים על ישראלים שעברו לגור בחו”ל ומובילים חברות סייבר סקיורטי, המספרים מראים שהם מובילים כ-45% מסך תעשיית הסייבר העולמית.

אך למרות הצמיחה העסקית האדירה (כן, גם בשנת הקורונה), הסייבר השאיר את הנשים מאחור: אם ראינו נוכחות נשית הולכת וגוברת בהייטק בשנים האחרונות, הרי שבתחום הסייבר סקיוריטי, למרות השיפור הקל, אחוזי הנשים מכוח העבודה בתעשיית אבטחת המידע נשארו נמוכים משמעותית. לשם השוואה, ממוצע הנשים בכלל תחומי ההייטק עומד על 32%, ובענף הסייבר סקיוריטי האחוזים בודדים.

הפרחים לצה”ל

בסייבר, כמו ביתר תחומי ההייטק, כוח האדם האיכותי ביותר מגיע לרוב מהמערכת הצבאית, ובעיקר מהיחידות הטכנולוגיות כגון 8200, ממר”ם ומצו”ב. ביחידות האלה אחוז הגברים גבוה מאחוז הנשים, דבר שמשפיע באופן ישיר על מספר הנשים בעלות ניסיון רלוונטי. מה שמשמר את המצב הזה גם באזרחות הוא שיטת הגיוס “חבר מביא חבר”, שכן רוב העובדים מגיעים מיחידות צבאיות בעלות רוב גברי מלכתחילה.

זהו אחד הגורמים לכך שגם נשים בעצמן מדירות את רגליהן מהתחום, עקב הצד המאוד תפעולי של הסייבר סקיורטי, אותו הן לא מכירות מספיק טוב.

למרות הפתיחות והנכונות לייצר גיוון, סביבת הסייבר סקיוריטי עדיין מאופיינת ברוב גברי מובהק. הררי מילים נכתבו כבר על שילוב נשים בהייטק ועל הערך הרב שמביאות אוכלוסיות מגוונות להצלחה של כל חברה, אך בעוד ענפים רבים בהייטק המצב משתפר – בסייבר סקיורטי הפער מורגש.

חבר מביא חברה

אז מה אפשר לעשות? אפשר להתחיל בכך שחיפוש אקטיבי אחר נשים וגיוסן לתחום יהיו בתוכניות העבודה של כל מנהל. חברות הסייבר צריכות להציב גיוס נשים כמטרה אסטרטגית, אותה יש לבחון ולמדוד ברמת המנכ”ל והדירקטוריון.

אך לא די בכך: מנהלים צריכים לנתח את הקשיים של נשים להשתלב בתחום ולהנגיש אותו. יש לא מעט דרכים לעשות זאת: תוכניות ייחודיות של “חבר מביא חברה”, משרות גמישות שיאפשרו לנשים גם מרחב זמן חופשי או משפחה, בניית תפקידים באופן אישי למצטרפות על פי צרכים פרטניים והסבה והכשרה של נשים מתחומי הייטק אחרים לתחום הסייבר.

מצוקת כוח האדם בישראל בתחום הטכנולוגי מחייבת היום שימוש בכלים יצירתיים. תעשיית הסייבר תלך ותצמח, אך בלי ידיים עובדות ישראל תאבד את היתרון הטכנולוגי התחרותי שלה. המדינה מבינה את זה, אבל תוכניות להמרצת תלמידות בתיכונים להכנס לתחום, או סבסוד מוסדי לפיתוח תוכניות לקידום נשים בתחום, עדיין חסרים. הממשלה צריכה לתעדף תוכניות כאלה עבור נערות עוד לפני השירות הצבאי והיציאה לאזרחות. במקביל, היא צריכה להעניק תמריצים וסיוע לחברות שקולטות ומשלבות נשים בתעשייה. צעדים אלו יעודדו עוד ועוד נשים, ואוכלוסיות מגוונות בכלל, לשאוף לשם ולהגיע לעבודה בחברות ההייטק בכלל ובסייבר סקיורטי בפרט.

לאחרונה התפרסמו ידיעות על כוונת הממשלה לאפשר הגירה של מתכנתים ממדינות אחרות לישראל, כדי לסגור את הפער שנוצר בתעשייה וכדי להשתלט על הגאות המתפרצת בשכר עובדי ההייטק. במקום זה, לדעתי ניתן  לקיים הסבה מקצועית לאלפי מהנדסים לענף ההייטק, תוך 6-12 חודשים בלבד ובסבסוד ממשלתי, כדי להכשיר אותם לענפים השונים. במקביל, צריך לסבסד את קליטת אותם מהנדסים לשוק העבודה לתקופה של 6 חודשים נוספים כדי לאפשר לכוח עבודה ישראלי ליישר קו ולסיים את את עקומת הלמידה הנדרשת ולהתחיל לספק את התפוקות המצופות מהם. בכך, בין היתר, יהיה ניתן לאפשר לנשים ולמיעוטים להתקדם וליהנות מפירות ההצלחה של תעשיית הסייבר הישראלית.

הגנה על החיים והישות הדיגיטלית של כולנו היא כבר מזמן משימה לאומית, ותחום הסייבר סקיוריטי נמצא בחוד החנית של הטכנולוגיה והיצירתיות הישראלית. שילוב אוכלוסיות מגוונות בו היא בעלת חשיבות עליונה, והמשק כולו ירוויח מכך.

הכתבה בחסות CITI

סיטי היא אחת מקבוצות השירותים הפיננסיים המובילות בעולם עם נוכחות ביותר מ-100 מדינות.
Citi Israel Tech הוא מרכז פיתוח טכנולוגי ואסטרטגי של סיטי העולמית. המרכז כולל את מעבדת החדשנות שמובילה את פעילות פיתוחי טכנולוגיית הפינטק ברמה הגלובלית ומעודדת יזמות ישראלית בתחום הפיננסי; מעבדת חדשנות אבטחת הסייבר המובילה את התחום עבור סיטי הגלובלית; חטיבת הנדסה וארכיטקטורה לבניית תשתית לעשרות אלפי מפתחי התוכנה של סיטי בעולם. בנוסף, המרכז כולל את האקסלרטור של סיטי לסטאראפים בתחום הפיננסי והסייבר וקרן ההשקעות הון סיכון, Citi Ventures , שעשתה עד כה כעשר השקעות בחברות סטארטאפ ישראליות בשלבים שונים. בעשור האחרון הפכה סיטי למרכז פינטק משמעותי ולה תרומה בהפיכת ישראל להפוך למעצמת פינטק עולמית . בימים אלה מגייסת סיטי נשים למעבדת הסייבר של המרכז.

כתב אורח

אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.

הגב

19 תגובות על "אחוז הנשים בהייטק גדל, אבל לא בתחום שבו ישראל מובילה"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
ספיקו המקורי
Guest

נשים מגיעות להייטק אבל כ-QA, מפתחות מובייל ופרונטאנד סתם תפקידים חרטה

יניר
Guest

עוד כתבה פמיניסטית פתטית ממומנת .
ההייטק זקוק למדענים ומהנדסים גברים שיודעים את העבודה
ולא ל”הייטקיסטיות” סוג ל’ מטעמים סוטים של שיוויון מגדרי.

טל
Guest

כי יש תלות בין היותך גבר לבין לדעת או היכולת ללמוד את העבודה אדון מיזוגן שכמותך

העדפה מתקנת
Guest

מה שהוא אומר זה שעדיף גבר שטוב בעבודה מאישה שלא, ואפליה מתקנת זה רע. אלה דברים שהרוב מסכימים עליהם.

נילס
Guest

הממשלה צריכה להסליל נשים להייטק? הזיה
ככל שהממשלה תהיה רחוקה יותר מההייטק, ככה יותר טוב
מספיק כל בזבוזי הכספים של “הרשות לחדשנות” שמחליט לתעדף חברות מסוג א במקום חברות מסוג ב

מקסm
Guest

הלואי והיו מבינים על מה דיברת בנושא “הרשות לחדשנות” ועל הבזבוזים שלהם
בכדי למצב אג’נדות ולא חדשנות
לייק גדול נילס.

מהנדס תוכנה שוביניסט
Guest
מהנדס תוכנה שוביניסט

נשים, חיזרו למטבח, שם מקומכן להכין לנו המהנדסים את האוכל כדי שנוכל להמציא את העתיד של המחר !!!

מ1.
Guest

מתחזה מכוער.

יניר
Guest

בהחלט. נשים נורמליות לא פוזלות להייטק.
פמיניסטיות בהייטק לא מגיעות לקצה התחתון של הקרסוליים של גברים
כפי שזה בא לידי ביטוי בתחרויות,מחקר ופיתוח אלגוריתמים וכמובן סטארטאפים.
החולי הפמיניסטי לא יקבל פריבילגיה לתקוע מקלות בגלגלי הטכנולוגיה.

גכגדכד
Guest
ניתן לקיים הסבה מקצועית לאלפי מהנדסים לענף ההייטק, תוך 6-12 חודשים בלבד ובסבסוד ממשלתי – זה נקרא תואר במדמ”ח, שהוא גם בסבסוד ממשלתי(כמו שאר התארים במדינת ישראל). אפשר גם לימודי השלמה של קורסים נבחרים(מבני נתונים, אלגו) במקביל, צריך לסבסד את קליטת אותם מהנדסים לשוק העבודה לתקופה של 6 חודשים נוספים – מקום שלא רוצה לגייס מישהו בגלל שכר בחצי שנה הראשונה, זה לא מקום שרוצה לקבל גוניורים. הוא לא הופך לסיניור תוך חצי שנה. למה בעצם רוצים להכריח אותן להיות בסייבר? אולי הן פשוט לא רוצות? אני לא חושב שמישהו מונע מהן אם הן באמת רוצות – אחרת זה לא… Read more »
לאלא
Guest
התגובה שלך נאיבית בטירוף. “אני לא חושב שמישהו מונע מהן” – הסבירו לך בכתבה את הסיבות שבגללן הסייבר זה מלכתחילה בכלל לא אופציה לרוב הנשים. ולמה שזה בכלל יהיה הגיוני שסתם ככה נשים לא רוצות ללכת? כל שנה מתאספות כל נשות העולם ומסכימות על מה הן רוצות ולא רוצות? תמיד יש סיבות אמיתיות (אלא אם כן אתה חושב שזה ביולוגי שנשים לא רוצות להיות בסייבר). “אחרת זה לא תקין וכנראה פלילי” – ניוז פלאש, דברים תקינים ופליליים קורים למרות שיש נגדם חוקים. חברה שלי מתכנתת ובמקום העבודה הראשון שלה הבוס שם אותה בחדר נפרד מהמתכנתים כדי שהיא לא “תסיח את… Read more »
מ1.
Guest
נראה לי שאתה נהנה לתקוף ולהטריל. ה – “הסברים” בכתבה הם ברמה נמוכה. מי שמקבל אותם זה מי שקיבל אותם מלכתחילה (במילים אחרות – אתה הוא זה שבעל דעות קדומות). מאוד הגיוני בעיני שיש דברים שנשים לא רוצות (או שיש אחוז הרבה פחות גבוה שנשים לא רוצות). אין לי מושג אם באמת נשים רוצות או לא רוצות סייבר – מי שרוצה לדעת צריך לחקור את העניין – ולא להסתפק בחירטוט מסוג ההסברים לעיל. בהנחה שהסיפור של החברה שלך אמיתי (יש להניח שהוא אמיתי, אבל יש לא מעט סיכויים שהוא לא מדויק לגמרי) : 1) היא עשתה טוב כשעזבה. 2) אין… Read more »
מ1.
Guest

אגב, מאוד הגיוני שבצה”ל יש יותר גברים מנשים – מכיוון שהשרות הארוך יותר מצדיק יותר טוב את ההשקעה.
אז אולי הפיתרון הנכון הוא להאריך את משך השירות של נשים (ולהשוותו לזה של הגברים) ?

גכגדכד
Guest

אני בעד לעודד אינדיבידואלים, לא מגזרים. בדיוק, נשים לא מתאפסות ומחליטות מה הן רוצות ולא רוצות, אז איך בכלל אתה יכול לציין שהסיבות הללו פוגעות בנשים? האם כל נשות העולם התאספו והחליטו שאלו הסיבות?

אגב הנאיביות, ברור שכל הכתבה הזו היא לא העצמת נשים ומיעוטים. המטרה של הכתבה הממומנת הזו, כמו שאר כתבות ממומנות, זה האינטרסים של המממן. הם מצוינים בפסקה השנייה מהסוף – סבסוד ממשלתי להסבת מהנדסים, משום מה נראה לי שCITI רוצה להוביל כזה במרכז החדשנות שלה.

הייקר
Guest

מישהו כאן פיספס את הסירטונים של ג’ורדן פיטרסון בנושאים הללו. מומלץ בחים.

מ1.
Guest

הנה הצעה נוספת לפיתרון : השוואת משך השירות לגברים ולנשים בצבא, תגרום לכך שיהיו יותר נשים ביחידות הסייבר בצבא (כיום פחות משתלם להשקיע בהן בגלל השירות הקצר).

מ1.
Guest

אני איש מתוסכל ולא חכם

כולנו
Guest

כולנו

שם קצר כלשהוא
Guest

דווקא אהבתי את ההצעה שלך לגבי משך שירות. אל תשכח את המילואים גם.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: