שתי הסיבות העיקריות בגינן פוסלים מועמדי הייטק מקום עבודה
מניתוח נתונים חדשים על שוק העבודה בהייטק, מסתבר שהרבה לפני הכסף והתנאים, המועמדים פוסלים את מקומות העבודה בגלל 2 סיבות עיקריות. אמ;לק: מיקום המשרדים ותחום העיסוק של החברה
תל אביבים מפונקים? מקור: cc0-by-pixabay
מהו השיקול העיקרי בבחירת מקום העבודה הבא של עובדי הייטק בישראל? לכאורה, ניתן היה לחשוב שהשיקול המרכזי היה כסף ותנאים או יציבות של חברה, אולם מסתבר שלא בדיוק. מנתונים של חברת הסטארטאפ הישראלית Workey, עולים גורמים אחרים שמשפיעים על ההחלטה לקבלה או לדחייה של הצעות עבודה בהייטק הישראלי.
מיקום, מיקום, מיקום
על פי הנתונים של Workey, כ-49 אחוזים, כלומר כמחצית מהמועמדים ציינו שסיבת הסירוב שלהם לעבודה בחברה מסויימת היא המיקום הגאוגרפי של המשרדים. אלו יכולים להיות רחוקים מדי, במקום שנתפס לא אטרקטיבי או במקום שלא נגיש מבחינה תחבורתית. 36 אחוזים מהמועמדים ציינו שהחברה והמשרה לא מספיק מעניינות אותם, כדי שיעזבו את המקום הנוכחי שלהם, 10 אחוזים מהמועמדים ציינו שברגע זה הם עדיין לא בשלים מספיק למעבר והשאר סיפקו סיבות אחרות כמו תדמית שלילית לחברה ועוד.
אולם גם בין ה’רגישים’ למיקום, ניתן למצוא מפונקים יותר ומפונקים פחות. כך למשל עולה מהנתונים שהתל אביביים הם הבררנים ביותר לגבי מיקום המשרדים של החברה, כשאחריהם בהפרש ניכר תושבי הרצליה, חיפה ורעננה. דני שטיינברג, סמנכ״ל השיווק ב-Workey, מספר שלא פעם הם נתקלו במועמדים שגרים במרכז תל אביב, אבל מעוניינים לעבוד רק באזור רוטשילד ולא באזורי הייטק אחרים כמו עזריאלי, רמת החייל, אפילו שאלו נמצאים בתוך תל אביב. לדברי שטיינברג, “נראה שמועמדים תל אביביים מעדיפים לרכוב על אופניים או ללכת ברגל לעבודה ואפילו נסיעת אוטובוס קצרה מרתיעה אותם”.
רוצים סייבר, לא רוצים אופציות בינאריות וגיימינג
עוד עולה מהנתונים שהמועמדים מגיבים שונה כאשר הם מקבלים הצעות מחברות מתחומים שונים. במילים אחרות, חלק מהתחומים נתפסים כ’סקסיים’ ומושכים בעוד שתחומים אחרים סובלים מתדמית רעה וזוכים לאחוזי דחייה גבוהים משמעותית. בראש מצעד התחומים ה’בעייתיים’ עומדות חברות האופציות הבינאריות שנדחות על ידי 73 אחוזים מהמועמדים. במילים אחרות, כשלושה מכל ארבעה מועמדים לא מוכנים אפילו להגיע לשיחה או ראיון בחברה, בגלל תחום העיסוק שלה. התחום הבא שסובל מתדמית בעייתית משהו הוא תחום ה-Online Gaming, שככל הנראה מקושר על ידי המועמדים יותר להימורים ופחות לגיימינג קלאסי; תחום ‘בעייתי’ נוסף הוא תחום ה-AdTech, כלומר, טכנולוגיות הפרסום. מדובר בנתון מפתיע, משום שהוא נחשב לאחד התחומים שבהם ישראל מובילה ומצטיינת, אולם ככל הנראה, טכנולוגיה לחוד ותדמית לחוד.
שלושת התחומים שזוכים לאחוזים גבוהים של אישור מהמועמדים הם, כמה לא מפתיע, הסייבר שזוכה ליחסי ציבור מעולים ול-71 אחוזים של אישורים; טכנולוגיות האיחסון והמוליכים-למחצה עם 67 אחוזי אישור; ותחום הפינטק עם 65 אחוזי אישור. הנתונים התקבלו מניתוח של קבלת ודחיית הצעות עבודה של 2,500 עובדים ויותר מ-200 חברות טכנולוגיה ישראליות.
יניב אביטל
עורך אתר גיקטיים, ובזמנו החופשי גיק, קופירייטר, אבא, חולה על גאדג'טים וקוד, לא בהכרח בסדר הזה
הגב
17 תגובות על "שתי הסיבות העיקריות בגינן פוסלים מועמדי הייטק מקום עבודה"
* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.
Interesting stuff, check out Workey https://workey.co
אם היו משקיעים עוד טיפה היו רואים שמי שלא תל אביבי לא רוצה לעבוד בעיר הפקוקה הזאת בעד תוספת של 5000 שקל לשכר.
קנה אופנוע
נשים / גברים? רווקים / נשואים? ילדים? ועוד אלף פרמטרים חסרים כדי להסיק משהו.
כנ”ל לגבי כל מחקר, הנתונים בכל מקרה שימושיים…
כמה חארטות בפוסט אחד.
רק לפי צורת הכתיבה שלך אני יכול לדעת שאתה פופוליסט, לא מתכנת.
מקום גיאוגרפי זה שיקול דיי חשוב, זה בגדול קובע כמה זמן תבלה על הכבישים ולפעמים משפיע על הזמן הפנוי שישאר לך לאחר שעות העבודה.
לדעתי זה סתם צירוף מקרים כי רוב אלו שיש להם בעיה עם המיקום מלכתחילה לא יגיעו לשלבים מתקדמים בגיוס.
אחת התגובות הכי לא ענייניות שקראתי. אם אתה מוכן לסבול בכבישים זה אומר שתהיה עובד יותר טוב?? מה הקשר בכלל בין נסיעה בפקקים לעצלנות? בקיצור אין קשר, ומי שחכם עובד קרוב לבית ומי שלא אכפת לו לסבול שימשיך לסבול ולחשוב שזה עושה אותו טוב יותר
העמדה שלך מגוחכת, והשפה שלך וולגרית ומתנשאת.
יש לנו מעט מאוד זמן פנוי ביום. ההבדל בין חצי שעה ברכים, לשעתיים, וחצי, הוא תוספת אפקטיבית של מאות אחוזים לזמן הפנוי.
אם הזמן הפנוי שלך לא חשוב לך, אתה כנראה לא איש מעניין לעבוד איתו.
תמשיך להעסיק עובדים שאין להם ברירה, ומוכנים ליסוע לכל מקום. המוצר שלכם כנראה ייראה בהתאם.
עומר, אתה ההוכחה לקפיטליזם החזירי-נצלני-אימפולסיבי שמתרבה פה בארץ אוכלת יושבייה.
זה פשוט סינון נוסף.
אלה שמעדיפים לעבוד קרוב יחפשו קודם אפשרויות אחרות. הטובים מביניהם יתקבלו למקומות קרובים יותר למקום מגוריהם, ולכן לא יגיעו אליך.
אתה תשאר רק עם אלה שאמנם העדיפו מקום יותר קרוב, אבל לא הצליחו להתקבל למקומות האלה כי הם לא היו מספיק מוצלחים.
מצחיק….
מצד אחד אתה יורד על המפונפנים אבל מצד שני המשרדים שלכם במרכז….
אז מספיק לבלבל את המוח עם “מחקרים” טפשיים…
אמירה שמרחק זה הפרמטר העיקרי ולהעלם מגובה שכר זה מאמר רדוד…..
עומר אתה איש כוח אדם רפה שכל.
בעיה שאנשים כמוך אחראיים על גיוס האנשים
אם מיקום זה הדבר הכי חשוב, למה כ”כ הרבה חברות מחביאות אותו? הוא המון פעמים לא מופיע בעמוד הקריירות שלהם ובהרבה מקרים גם לא מופיע באתר בכלל. בלינקדאין הרבה פעמים שמים מיקום אמריקאי.
יש גם את עניין הנסיון. ככל שהתחום יותר נחשב כך חסם הכניסה יותר גבוה. בהצלחה להיכנס לתחום כמו סייבר בלי 5 שנות נסיון ספציפי.
מי שנכנס לתחום האופציות הבינאריות ואני מקבל את קורות חייו, התחנה הבאה של קורות החיים הם פח הזבל…