שתי הסיבות העיקריות בגינן פוסלים מועמדי הייטק מקום עבודה

מניתוח נתונים חדשים על שוק העבודה בהייטק, מסתבר שהרבה לפני הכסף והתנאים, המועמדים פוסלים את מקומות העבודה בגלל 2 סיבות עיקריות. אמ;לק: מיקום המשרדים ותחום העיסוק של החברה

מקור: cc0-by-pixabay

תל אביבים מפונקים? מקור: cc0-by-pixabay

מהו השיקול העיקרי בבחירת מקום העבודה הבא של עובדי הייטק בישראל? לכאורה, ניתן היה לחשוב שהשיקול המרכזי היה כסף ותנאים או יציבות של חברה, אולם מסתבר שלא בדיוק. מנתונים של חברת הסטארטאפ הישראלית Workey, עולים גורמים אחרים שמשפיעים על ההחלטה לקבלה או לדחייה של הצעות עבודה בהייטק הישראלי.

 

מיקום, מיקום, מיקום

222

על פי הנתונים של Workey, כ-49 אחוזים, כלומר כמחצית מהמועמדים ציינו שסיבת הסירוב שלהם לעבודה בחברה מסויימת היא המיקום הגאוגרפי של המשרדים. אלו יכולים להיות רחוקים מדי, במקום שנתפס לא אטרקטיבי או במקום שלא נגיש מבחינה תחבורתית. 36 אחוזים מהמועמדים ציינו שהחברה והמשרה לא מספיק מעניינות אותם, כדי שיעזבו את המקום הנוכחי שלהם, 10 אחוזים מהמועמדים ציינו שברגע זה הם עדיין לא בשלים מספיק למעבר והשאר סיפקו סיבות אחרות כמו תדמית שלילית לחברה ועוד.

אולם גם בין ה’רגישים’ למיקום, ניתן למצוא מפונקים יותר ומפונקים פחות. כך למשל עולה מהנתונים שהתל אביביים הם הבררנים ביותר לגבי מיקום המשרדים של החברה, כשאחריהם בהפרש ניכר תושבי הרצליה, חיפה ורעננה. דני שטיינברג, סמנכ״ל השיווק ב-Workey, מספר שלא פעם הם נתקלו במועמדים שגרים במרכז תל אביב, אבל מעוניינים לעבוד רק באזור רוטשילד ולא באזורי הייטק אחרים כמו עזריאלי, רמת החייל, אפילו שאלו נמצאים בתוך תל אביב. לדברי שטיינברג, “נראה שמועמדים תל אביביים מעדיפים לרכוב על אופניים או ללכת ברגל לעבודה ואפילו נסיעת אוטובוס קצרה מרתיעה אותם”.

רוצים סייבר, לא רוצים אופציות בינאריות וגיימינג

111

עוד עולה מהנתונים שהמועמדים מגיבים שונה כאשר הם מקבלים הצעות מחברות מתחומים שונים. במילים אחרות, חלק מהתחומים נתפסים כ’סקסיים’ ומושכים בעוד שתחומים אחרים סובלים מתדמית רעה וזוכים לאחוזי דחייה גבוהים משמעותית. בראש מצעד התחומים ה’בעייתיים’ עומדות חברות האופציות הבינאריות שנדחות על ידי 73 אחוזים מהמועמדים. במילים אחרות, כשלושה מכל ארבעה מועמדים לא מוכנים אפילו להגיע לשיחה או ראיון בחברה, בגלל תחום העיסוק שלה. התחום הבא שסובל מתדמית בעייתית משהו הוא תחום ה-Online Gaming, שככל הנראה מקושר על ידי המועמדים יותר להימורים ופחות לגיימינג קלאסי; תחום ‘בעייתי’ נוסף הוא תחום ה-AdTech, כלומר, טכנולוגיות הפרסום. מדובר בנתון מפתיע, משום שהוא נחשב לאחד התחומים שבהם ישראל מובילה ומצטיינת, אולם ככל הנראה, טכנולוגיה לחוד ותדמית לחוד.

שלושת התחומים שזוכים לאחוזים גבוהים של אישור מהמועמדים הם, כמה לא מפתיע, הסייבר שזוכה ליחסי ציבור מעולים ול-71 אחוזים של אישורים; טכנולוגיות האיחסון והמוליכים-למחצה עם 67 אחוזי אישור; ותחום הפינטק עם 65 אחוזי אישור. הנתונים התקבלו מניתוח של קבלת ודחיית הצעות עבודה של 2,500 עובדים ויותר מ-200 חברות טכנולוגיה ישראליות.

 

יניב אביטל

גיק, קופירייטר, אבא, חולה על גאדג'טים וקוד, לא בהכרח בסדר הזה

הגב

17 Comments on "שתי הסיבות העיקריות בגינן פוסלים מועמדי הייטק מקום עבודה"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
Sort by:   newest | oldest | most voted
שלומית
Guest

Interesting stuff, check out Workey https://workey.co

שונא הפקקים
Guest

אם היו משקיעים עוד טיפה היו רואים שמי שלא תל אביבי לא רוצה לעבוד בעיר הפקוקה הזאת בעד תוספת של 5000 שקל לשכר.

taifta
Guest

קנה אופנוע

מיכאל
Guest

נשים / גברים? רווקים / נשואים? ילדים? ועוד אלף פרמטרים חסרים כדי להסיק משהו.

דיוויד ר.
Guest

כנ”ל לגבי כל מחקר, הנתונים בכל מקרה שימושיים…

עומר
Guest
לפני כחודשיים הוכחתי למחלקת ה hr שלנו את הטענה שהיתה לי – שעובדים שהתפנקו על מיקום משרד היו הכי פחות מוצלחים בפיתוח אתגרים במחלקת הr&d והמוצר. טענתי שמי ששם בסדר עדיפות את המיקום ומתעצל להזיז את התחת אז זה יתבטא גם בתושיה שלו במשימות והופ! הבאתי דוגמאות של מעל עשרים עובדים והערכת המנהלים שלהם ויצא שהמובילים המהנדסים והפרודקט הם מ ראשלצ , רעננה ורחובות פאאאקקק אבל חצי מהמחלקות הללו מת”א !!אז איך ייתכן…? הנה לכם – תאכלו תכובע. ואז הוגדר נוהל חדש שממש עכשיו מטמיעים ; אין להכנס למשחק ומתן מול עובד שיש לו בעיה עם המיקום הגיאוגרפי . מאז… Read more »
אלעד
Guest

כמה חארטות בפוסט אחד.
רק לפי צורת הכתיבה שלך אני יכול לדעת שאתה פופוליסט, לא מתכנת.

אורי
Guest

מקום גיאוגרפי זה שיקול דיי חשוב, זה בגדול קובע כמה זמן תבלה על הכבישים ולפעמים משפיע על הזמן הפנוי שישאר לך לאחר שעות העבודה.

לדעתי זה סתם צירוף מקרים כי רוב אלו שיש להם בעיה עם המיקום מלכתחילה לא יגיעו לשלבים מתקדמים בגיוס.

מההה
Guest

אחת התגובות הכי לא ענייניות שקראתי. אם אתה מוכן לסבול בכבישים זה אומר שתהיה עובד יותר טוב?? מה הקשר בכלל בין נסיעה בפקקים לעצלנות? בקיצור אין קשר, ומי שחכם עובד קרוב לבית ומי שלא אכפת לו לסבול שימשיך לסבול ולחשוב שזה עושה אותו טוב יותר

אופיר
Guest

העמדה שלך מגוחכת, והשפה שלך וולגרית ומתנשאת.
יש לנו מעט מאוד זמן פנוי ביום. ההבדל בין חצי שעה ברכים, לשעתיים, וחצי, הוא תוספת אפקטיבית של מאות אחוזים לזמן הפנוי.

אם הזמן הפנוי שלך לא חשוב לך, אתה כנראה לא איש מעניין לעבוד איתו.
תמשיך להעסיק עובדים שאין להם ברירה, ומוכנים ליסוע לכל מקום. המוצר שלכם כנראה ייראה בהתאם.

יניב
Guest

עומר, אתה ההוכחה לקפיטליזם החזירי-נצלני-אימפולסיבי שמתרבה פה בארץ אוכלת יושבייה.

אורח פורח
Guest

זה פשוט סינון נוסף.
אלה שמעדיפים לעבוד קרוב יחפשו קודם אפשרויות אחרות. הטובים מביניהם יתקבלו למקומות קרובים יותר למקום מגוריהם, ולכן לא יגיעו אליך.
אתה תשאר רק עם אלה שאמנם העדיפו מקום יותר קרוב, אבל לא הצליחו להתקבל למקומות האלה כי הם לא היו מספיק מוצלחים.

אסף
Guest

מצחיק….

מצד אחד אתה יורד על המפונפנים אבל מצד שני המשרדים שלכם במרכז….

אז מספיק לבלבל את המוח עם “מחקרים” טפשיים…

אמירה שמרחק זה הפרמטר העיקרי ולהעלם מגובה שכר זה מאמר רדוד…..

נועה
Guest

עומר אתה איש כוח אדם רפה שכל.
בעיה שאנשים כמוך אחראיים על גיוס האנשים

ליאור
Guest

אם מיקום זה הדבר הכי חשוב, למה כ”כ הרבה חברות מחביאות אותו? הוא המון פעמים לא מופיע בעמוד הקריירות שלהם ובהרבה מקרים גם לא מופיע באתר בכלל. בלינקדאין הרבה פעמים שמים מיקום אמריקאי.

יוסי
Guest

יש גם את עניין הנסיון. ככל שהתחום יותר נחשב כך חסם הכניסה יותר גבוה. בהצלחה להיכנס לתחום כמו סייבר בלי 5 שנות נסיון ספציפי.

זן האמת
Guest

מי שנכנס לתחום האופציות הבינאריות ואני מקבל את קורות חייו, התחנה הבאה של קורות החיים הם פח הזבל…

wpDiscuz

תגיות לכתבה: