סקר חדש של Stack Overflow מגלה מה באמת חשוב למפתחים בעבודה

הביקוש למפתחים ומפתחות נמצא בשיא, אבל הקושי לגייס אותם נובע מכך שרובם בכלל לא מחפשים עבודה חדשה. מה כן יגרום להם לשקול לעבוד אצלכם ולמה הם עשויים לפרוש באמצע תהליך קבלה?

רק 20% מהמפתחים מחפשים עבודה באופן אקטיבי (צילום: Dreamstime)

אי אפשר להתעלם מהמלחמה על מפתחים ומפתחות שמתנהלת עכשיו בשוק ההייטק. הזירה חמה, התחרות עזה ומועמדים מחליפים עבודות בתדירות גבוהה. העובדה שהביקוש בשמיים ידועה, אבל מה מושך אנשי הפיתוח בעבודה? מה מעניין אותם, מה הם באמת רוצים ומה חשוב להם כשהם שוקלים הזדמנויות עבודה חדשות?

Stack Overflow, אתר המידע, השאלות והתשובות והקופי-פייסט של המתכנתים בעולם, החליט לבדוק את הנושא בסקר שבו השתתפו 500 מפתחים ומפתחות מרחבי העולם, ואנחנו לא רוצים להישמע קלישאתיים – אבל יש מצב שהתוצאות יפתיעו אתכם.

לא מחפשים, אבל מוכנים לשמוע

המעסיקים מתחרים ביניהם על כל מפתח ומפתחת בשלל דרכים, אבל הקושי לגייס אותם נובע בראש ובראשונה מכך שרובם בכלל לא מחפשים עבודה. ליתר דיוק, רק 20% מהמפתחים מחפשים עבודה באופן אקטיבי ו-79% אינם מחפשים עבודה כלל.

25% מאלו שאינם מחפשים כלל לא מעוניינים להחליף עבודה, ו-54% מהם לא מחפשים אקטיבית, אך מוכנים לשמוע הצעות.

עוזבים בעיקר כדי לשפר שכר

המפתחים שמחפשים עבודה באופן אקטיבי, ואלו שמוכנים לשמוע הצעות, יעזבו את מקום העבודה הנוכחי שלהם מ-4 סיבות אפשריות:

  • 65% כדי לשפר את השכר
  • 39% כדי לעבוד עם טכנולוגיות חדשות
  • 36% כדי לעבוד בסביבה מאוזנת יותר מבחינת פנאי-עבודה
  • 35% כדי להתקדם לתפקיד הובלה או ניהול

נשארים בגלל הגמישות

אומרים שהפתרון הטוב ביותר לכל בעיה הוא למנוע אותה מלכתחילה. אז אם קשה כל כך לגייס מפתחים, אולי כדאי קודם כל להקדיש מחשבה לאיך משמרים את אלו שכבר עובדים בארגון. הפרמטר הראשון ברשימה הוא למרבה ההפתעה דווקא לא השכר:

  • 65% מהמפתחים יישארו במקום העבודה הנוכחי בזכות הגמישות (שעות עבודה, עבודה היברידית וכדומה)
  • 59% יישארו בזכות השכר
  • 56% יישארו אם יתאפשר להם ללמוד טכנולוגיות חדשות

הסקר מגלה שגמישות היא פרמטר חשוב: 56% מאנשי הפיתוח לא יסכימו לעבוד במקום עבודה שלא מאפשר גמישות בשעות עבודה ו-50% מהם לא יסכימו לעבוד בחברה או בארגון שלא מאפשרים עבודה מהבית ומכריחים להגיע למשרד.

מתפתים לחוויית עובד ושקיפות

בין שמדובר במחפשי עבודה אקטיביים ובין שבמפתחים שמוכנים לשמוע הצעות, ישנם מספר פרמטרים שבהחלט עשויים לפתות אותם לבחור במקום עבודה חדש. הסקר מגלה כי אלה הפרמטרים שהופכים מעסיק פוטנציאלי למעסיק מושך עבורם:

  • חוויית עובד/פיתוח טובה – 53%
  • שקיפות בנוגע למשכורות ולאופן בו הן מחושבות – 41%
  • אפשרות ללמוד מעובדים אחרים בחברה (מחוץ לצוות) – 40%
  • תוכנית Onboarding מסודרת ומובנית בכניסה לתפקיד חדש – 35%

נחשפים למעסיקים פוטנציאלים בעיקר דרך קשרים

בשוק שיש בו יותר ביקוש מאשר היצע, מעניין לגלות איך אנשי הפיתוח מגיעים לחברות שבהן מושך אותם לעבוד:

  • 47% נחשפים לחברות דרך חברים, מכרים ובני משפחה
  • 41% נחשפים לחברות דרך התקשורת, כתבות חדשותיות ובלוגים
  • 38% נחשפים לחברות דרך חוות דעת באתרים ייעודיים, כמו גלאסדור
  • 31% נחשפים לחברות דרך בלוג או סרטוני מיתוג של החברה
  • 26% נחשפים לחברות דרך פרסומים באתרים שונים

פורשים מתהליך הקבלה לעבודה בגלל שקיבלו הצעה אחרת

לא מפתיע שהסיבה המובילה (36%) להפסקת תהליך הגיוס מצד המפתחים היא קבלת הצעת עבודה מחברה אחרת. אבל זו לא הסיבה היחידה:

  • 32% יבחרו שלא להמשיך בתהליך בגלל שפת הפיתוח או הטכנולוגיה
  • 24% יפרשו בגלל תהליך גיוס לא מאורגן
  • 24% יפרשו בגלל שאלות מוזרות בראיונות העבודה
  • 24% יפרשו בגלל חוות דעת לא טובות על המעסיק
  • 22% יפרשו אם לא ימצאו מספיק מידע על איך זה לעבוד בחברה

בשורה התחתונה – שכר, גמישות בשעות ובעבודה מהבית ואפשרויות ללמוד ולהתפתח הם נושאים אקוטיים עבור מפתחים שמחפשים עבודה. חברות שמקיימות את כל אלה ימשכו בקלות רבה יותר מועמדים פוטנציאלים, וחברות שלא מתייחסות לפרמטרים האלו למעשה דוחפות את המפתחים שלהן לחפש אותם בחוץ.

הכתבה בחסות Sqlink

קבוצת Sqlink מספקת קשת רחבה של פתרונות בעולם המחשוב וה-IT. אנו מתמחים בגיוס עובדים לשלל תחומי ההייטק וברשותנו מאגר ענק של משרות טכנולוגיות המתחדש כל יום באתר החברה. אנו מזמינים אתכם להצטרף להצלחה ולעבוד בטכנולוגיות המתקדמות ביותר, בתנאים מעולים ולהתקדם לתפקיד הבא! בקבוצת SQLink מועסקים כ-2,500 עובדים והיא כוללת מגוון חברות מובילות בתחומן כגון: GotFriends - חברת ההשמה להייטק הגדולה בישראל, חברת Opisoft המתמחה בעולמות ה Bi והאנליטיקה, חברת TVUNA - המתמחה בעולמות הדיגיטל וחממת חדשנות לסטארטאפים.

לוטם גבאי דנינו

"בקבוצה גדולה עם המון סוגים של גיוסים אפשר לומר שהעשייה אינה נגמרת, וההצלחות מרגשות כל פעם מחדש". מובילה צוות מומחיות, שאחראי בכל רגע נתון על אלפי פרויקטים ותהליכי גיוס מותאמים עבור לקוחות מכל מגזרי המשק, ומעניק להם יתרון טכנולוגי אמיתי ומשמעותי. אחראית על סיוע למאות טאנלטים בתחומי ה-IT במציאת מקום העבודה המושלם עבורם. מאמינה שמקום שכיף לעבוד בו הוא פתח ליצירה של רעיונות חדשים, הצלחות ושיאים, ומעודד פתיחות וחשיבה מחוץ לקופסה.

הגב

5 תגובות על "סקר חדש של Stack Overflow מגלה מה באמת חשוב למפתחים בעבודה"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
single
Guest

יש קישור למקור?

ביבי
Guest

מה חשוב? מה כבר יש לדעת
כמה שיותר כסף ולא לעשות כלום כל היום

איתי
Guest

סוף סוף סקר שמראה כמה השוק נכנס ל fomo
והפך את העבדים המודרניים לאופורטוניסטים
בשביל עוד כמה אלפים שיעלמו במסים ויעלו פוסט בלינקדאין עם המחברת שקיבלו כסוואג.

אכלתם את הראשששש

יניב
Guest

מה אופורטוניסטי בכך שאדם רוצה למקסם את התמורה שיקבל עבור שנים מחייו ?

wpDiscuz

תגיות לכתבה: