מיקרוסופט רצתה לקדם אפרו-אמריקאיים, ועכשיו ממשל טראמפ חוקר אותה בחשד לאפלייה

מיקרוסופט הקצתה 150 מיליון דולר להעלאת מספר העובדים האפרו-אמריקאים במשרות בכירות. הממשל פתח בחקירה בחשד לאפלייה על בסיס גזע

מקור: Unsplash

ארצות הברית עברה בחודשים האחרונים טלטלות ברמה האזרחית, כשהריגתם של אזרחים אפרו-אמריקאים כמו ג’ורג’ פלויד, אחמאוד ארברי ובריאונה טיילור הובילה למחאות נרחבות שבסופו של דבר גררו צעדים לקידום השוויון – גם בתחום הטכנולוגיה. כעת, אחד מהמהלכים שקידמה מיקרוסופט בעקבות המחאה מתפוצץ בפניה מכיוון די מפתיע.

החסרונות של עבודה עם הממשל

משרד העבודה האמריקאי בודק האם התוכנית של מיקרוסופט להגדלת הייצוג של עובדים אפרו-אמריקאים בחברה, מטרה שהוכרזה בחודש יוני האחרון בעקבות גל המחאות במדינה, מהווה אפליה על רקע גזעי. את דבר קיום הבדיקה של משרד העבודה פרסמה דווקא מיקרוסופט בבלוג של החברה.

בפוסט בבלוג העוסק בבדיקה בעניינם, במיקרוסופט אמרו כי הם מאמינים שהם לא עברו על החוק וכי המדיניות שרוצה לקדם החברה למען גיוון חברתי תואמת באופן מלא את חוקי התעסוקה בארה”ב. ראש המחלקה המשפטתית של מיקרוסופט, החתום על הפוסט בבלוג, כתב עוד כי החברה “תספק למשרד התעסוקה את המידע בנושא, ותגן על עמדתה בנושא במידת הצורך”.

במסגרת התוכנית שהכריזה מיקרוסופט ביוני האחרון ושעלותה מוערכת ב-150 מיליון דולר, בחברה רוצים להכפיל את מספר העובדים האפרו-אמריקאים במשרות בכירות ובמשרות ניהול בארצות הברית עד 2025. כעת, במשרד העבודה האמריקאי אומרים כי ייתכן שמדיניות זו עוברת על החוק.

אבל למה בכלל משרד העבודה האמריקאי רודף אחרי מדיניות שרוצה להגדיל את מספר העובדים האפרו-אמריקאים במיקרוסופט? הענקית מרדמונד עושה לא מעט עסקים עם הממשל האמריקאי וממשלו של הנשיא טראמפ מתכנן העברת צו שימנע מחברות המועסקות על ידי הממשל לקדם תוכניות המעודדות גיוון ושיוויוניות במקום העבודה.

ממשל טראמפ כבר חסם את התוכניות הללו בתוך הסוכנויות הפדרליות באמצעות צו נשיאותי וכינה אותן “רדיקליות” ו”אנטי אמריקאיות”, כשכעת התכנון לעשות אותו הדבר לחברות שפועלות במסגרת קבלנית ע”י הממשל, כמו מיקרוסופט. במסגרת צו כזה יכול הממשל לבטל חוזים מול החברות הללו אם לא יישרו איתו קו.

במשרד העבודה האמריקאי, שהוא חלק ממשל טראמפ, כתבו במכתב למיקרוסופט כי החברה צריכה לספק הוכחות לכך שמדיניות הגיוון שהיא רוצה לקדם לא תעשה זאת על בסיס גזע בלבד – דבר המווה עבירה על החוק. ראש המחלקה המשפטתית של מיקרוסופט, דב סטלקופף, טוען כי המדיניות שמיקרוסופט מקדמת לא עוברת על החוק בשום צורה: “יש לנו ניסיון רב ואנו יודעים איך ליצור הזדמנויות עבור אנשים מבלי לגרוע מההזדמנויות המוצעות לאנשים אחרים”.

במשרד העבודה האמריקאי הגיבו לפוסט של מיקרוסופט שחשף את החקירה ומסרו ל-Axios כי הם מעריכים את הדברים שמיקרוסופט פרסמה בנוגע להימנעות מהעדפה על בסיס גזע. עוד נמסר ממשרד העבודה האמריקאי: “אנו מצפים לשיתוף הפעולה עם מיקרוסופט להשלמת הבדיקה הזו”.

כל העדכונים מחכים לכם בערוץ הטלגרם של גיקטיים כל העדכונים מחכים לכם בערוץ הטלגרם של גיקטיים להצטרפות לערוץ הטלגרם שלנו לחץ כאן

 

אושרי אלקסלסי

Your Friendly Neighborhood Geek. יש לכם סיפור טכנולוגי? דברו איתי: Oshry@geektime.co.il

הגב

20 תגובות על "מיקרוסופט רצתה לקדם אפרו-אמריקאיים, ועכשיו ממשל טראמפ חוקר אותה בחשד לאפלייה"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
אורח
Guest

סוף סוף. אפליה ״מתקנת״ עדיין היא אפליה, גם אם מדובר ב״לבנים״.

אריה
Guest

רק אדם פרבילגי יכול לכתוב דבר כזה, ללא אפליה מתקנת לא היו לנו לא חרדים, לא נשים, לא אתיופים ולא ערבים בשירות המדינה הישראלי, למשל.

בצל כחול
Guest

אבל אתה מכניס בכוח עובדים שהם לא ברמה המספקת לביצוע העבודה רק בגלל שהם אתיופים/ערבים/חרדים/וכו’…
אני, בתור עובד שלא נופל תחת אף קבוצת מיעוט אבל כן עונה לדרישות המקצועיות של העבודה, לא אקבל את העבודה כי מישהו אחר מקבוצת מיעוט תפס מקום למרות שהוא לא בעל הכישורים המתאימים

שמוליק
Guest

מקום עבודה ומשרה אמורה להיבנות על בסיס כישורים אישיים בלבד, ללא הבדל דת,גזע ומין, והפלייה מתקנת היא הפליה

יצחק כהן
Guest

ב”ה

על סמך מה אתה מקשקש את זה ??

אני בתור חרדי יודע שיש אנשים בעלי מוח חריף מאוד שאם הם היו בתעשייה היו ממזמן מקפיצים אותה בכמה דרגות.

אנשים כמוך שחושבים שאין אנשים איכותיים מהם, מראה כמה הם באמת נחותים מהאחרים.

בכל קבוצה יש אנשים איכותיים ולפעמים צריך הפלייה מתקנת כדי לכוון לדרך הנכונה, אותו דבר בעסקים ובכלל בכל תחום

דרך אגב גם אני יכול להקפיץ לייקים, אל תתנהג כמו ילד

משתמש אובונטו
Guest

יצחק, אם הם איכותיים ובעלי מוח חריף, למה הם צריכים אפליה מתקנת? שיתקדמו בזכות הכישורים שלהם. אני מכיר הרבה חרדים (וחרדיות) מוכשרים שהגיעו להישגים בזכות היכולות שלהם ולא כי איזו חברה הכריזה שהיא רוצה לגייס אנשים ממגזר כזה או אחר.

מנחם
Guest

אתה גזען!
למה שלא יהיו חרדים נשים ערבים ואתיופים? הם פחות חכמים? הם פחות מוכשרים
מעסיק מחפש את העובד הטוב ביותר למשרה, הפליה מתקנת = לקחת עובד פחות טוב בגלל צבע עור או מין
רק גזען בסתר חושב שחרדי או אתיופי או ערבי פחות טובים ולכן צריך לתת להם העדפה

משתמש אובונטו
Guest

מנחם, נראה לי שלא הבנת מה פירוש המושג “אפליה מתקנת”. הכוונה ל*אפליה* לטובת מישהו בשל גזע, לאום, דת, מגדר וזה בא על חשבון מישהו אחר שלא נמצא בקטגוריה הזו. הדרך הנכונה היא לקבל עובדים בזכות היכולות המקצועיות בלבד ובל להפלות אף אחד לא לטובה ולא לרעה.

בניה
Guest

מדיניות ההעדפה המתקנת משמרת את המעמד הנמוך ואת הבידול הגזעי. זו גזענות לשמה ורק אדם כמו טראמפ מסוגל לומר את האמת הזו בפרצוף

השם שלי קצר מידי
Guest
השם שלי קצר מידי
לא. איך שכרו אותך לעבודה הראשונה שלך? כשלא היה לך ניסיון או שום דבר? אני וכמעט כל בנאדם שאני מכיר מצאתי את החברה הראשונה שלי בזכות חבר. הניסיון שם היה מדרגה לחברה הבאה וכו וכו עד שהקמתי את החברה הראשונה העצמאית שלי… היה לי מזל. היה לי חבר בתעשיה הנכונה במקום מספיק טוב כדי להמליץ עלי ושיקשיבו לו למרות חוסר הניסיון שלי. עכשיו תדמיין שגדלת בשכונת עוני וכל מי שאתה מכיר עני. ימליצו עליך גג לעבודה במקדונלדס. גם קשה לך יותר להגיע למוסדות השכלה היוקרתיים כי זה ממש יקר. אפילו מלגות מכסות רק חלק קטן מהסכום ואתה צריך לעבוד מגיל… Read more »
ליאור
Guest

העניין הוא תן שוויון הזדמנויות לכולם, אם הפליית בעבר אז באסה, זה לא אומר שכדי לתקן את זה צריך לעשות את אותו הדבר לכיוון השני, אלא להחליט מכאן המדיניות שלנו שיוויונית.
יתר על כן, עני ישאר עני כי זה מה שהוא, לא חסרים סיפורים של עניים שהצליחו להקים אימפריות, כי הם לא התאימו לעוני.
בסופו של דבר, לאן שאתה מגיע זה תלוי בך, ואם מפלים אותך זה מציב לך מחסומים לא נעימים בדרך, ולכן עדיף להסיר אותם, במקום לשנות אותם.

השם שלי קצר מידי
Guest
השם שלי קצר מידי

זה קל לך לומר. הבעיה שאנחנו לא נותנים הזדמנות שווה לכולם.
לי יש היום מקום בחברה ואני רוצה לגייס. אני פונה לעובדים… אבל הם רק מכירים חברים ממגזרים מסויימים. מה לעשות?

מתי אתה אפילו ראיינת ערבי או אתיופי?
אין מתכנתים במגזר שלהם?
יש, והם אפילו טובים אבל איך הם יכנסו לתל אביב או הרצליה פיתוח בלי חברים שכבר בפנים.

ליאור
Guest

אתה בוחר בשיטה הקלה, בשם נפוטיזם(שאינה גזענית אגב), משום שאתה מצהיר שאין לך מספיק משאבים בשביל לעשות מיונים טובים יותר.
בנוסף,במקרה הנדון, מיקרוסופט, ללא ספק יש לה את כל המשאבים הנחוצים בשביל לעשות מיונים רחבים והוגנים

...
Guest

פינת המונחים המדיניים:
“ממשל טראמפ” – הממשלה האמריקאית שנבחרה ברוב קולות.
“משרד העבודה האמריקאי הוא חלק מממשל טראמפ” – משרד העבודה האמריקאי הוא משרד ממשלתי אמריקאי. שוקינג.

אתה מוזמן להשתמש במילון כמה שצריך, מר אושרי אלקסלסי, הכובש האכזר של עמוד האינטרנט הזה והמנהיג העליון של ממשל אלקסלסי.

ASDASD
Guest

פינת ה”אל תבלבלו אותי עם עובדות”:
“רוב קולות” –
דונאלד טראמפ: 62,985,106 קולות
הילרי קלינטון: 65,853,625 קולות

...
Guest

וואוו, זה כל כך ידוע ולא מעניין, אל תבלבלו אותי עם עובדות עלק.. אתה מערער על כך ש”ממשל טראמפ” הוא הממשל הנבחר בארהב? “ברוב אלקטורלי” היה עושה לך טוב על הלב?

שלר
Guest
ברפאל יש המון חרשים בגלל אפליה מתקנת (בטח יש עוד מוגבלויות נפוצות, אבל ספציפית על חרשים אני יודע בגלל מישהו שמתרגם להם). האם הם תורמים פחות? אני לא חושב. האם יש עלויות לאפליה המתקנת הזו? בהחלט כן (למשל החבר שלי שמתפרנס מלתרגם להם…) האם המנהלים והמקבילים היו מעדיפים שלא יהיו חרשים? תלוי. אני מניח שמי שהגיע למחלקה שיש בה חרשים משולבים היטב, מתרגל מהר. מי שחבר של חרש גם ברמה האישית, בטח. אבל אם היום הייתי צריך כמנהל להכניס אוכלוסיה שונה, דרך אפליה מתקנת, זה היה כאב ראש רציני מאוד והייתי מתנגד כנראה באוטומט. עכשיו, נכון שחרשות לא דומה לצבע… Read more »
גבי
Guest

אם המטרה הייתה שוויון הזדמנויות מלא, לא הייתה בעיה, כולל עם הממשל. אבל הניסוח הוא “להכפיל את כמות העובדים מגזע X” – זה בעייתי, כי המטרה שלך אחרת. לא ניתן לדעת מראש, וזה גם לא חשוב, מה יהיה האפקט של שוויון הזדמנויות על כמות העובדים מגזע X, אם יהיה בכלל.

משתמש אובונטו
Guest

זה נפוץ גם במיקרוסופט ישראל שעושה הכל כדי לגייס נשים ומנופפת בססטיסטיקות לטובת נשים. אישית הכרתי מתכנתת שהיתה בינונית ומטה (הייתי הר”צ שלה שנתיים) גם בעבודה וגם מבחינת מוסד השכלה וממוצע שהתקבלה לMS ישראל למשרת פיתוח יוקרתית וטובה. בפירוש אמרו לה שהם מנסים לגייס נשים וממש חיזרו אחריה.

דוד
Guest

חחחחחחחחחחחחח

wpDiscuz

תגיות לכתבה: