הסוד לשימור עובדים במציאות משתנה: Upskilling

הלמידה בהייטק לעולם אינה נגמרת והתשובה לפערי כישורים בקרב עובדים היא Upskilling – שדרוג והרחבת הידע המקצועי שלהם. זה משתלם פעמיים: גם לארגון המשתכלל וגם לעובדים המטופחים

אין מנוס מלעשות Upskilling לעובדים (צילום: fauxels ,Pexel)

מאת לימור רוזליו, מנהלת המכללה הטכנולוגית SQLabs

תופעת ה-Skills Gap, שמתארת פער בין הכישורים הנדרשים לביצוע תפקיד ובין הכישורים של העובד או העובדת, היא עניין שכיח שאסור להזניח. סקר גלובלי שביצעה חברת מקינזי בפברואר 2020 מצא כי תשעה מכל 10 מנהלים חוו את התופעה בארגון שלהם או צופים שייתקלו בה בחמש השנים הבאות. לא פחות חשוב מכך, שליש מהם טוענים שבמקום העבודה שלהם אין כלים להתמודדות עם התופעה.

אם בארגון שלכם, או אפילו ממש בתוך הצוות, כבר מורגש פער הכישורים – כדאי לדעת שיש לזה פתרון: Upskilling ו-Reskilling.

Upskilling הוא מושג שמשמעותו הקניית כישורים לעובדים הקיימים, על ידי הרחבה ושדרוג הידע המקצועי שלהם. לעובד יש את הבסיס המקצועי, אך יש צורך לעדכן אותו כדי שיתאים למציאות הטכנולוגית שמשתנה ומתקדמת כל הזמן.

המושג Reskilling מתייחס להכשרות עובדים שמטרתן להקנות להם סט חדש לגמרי של כישורים. באופן זה מאפשרים שינויי קריירה בתוך הארגון או מעברים בין סוגים שונים של תפקידים טכניים.

בשני המקרים, הארגון ומנהליו מבינים שכיום הלמידה היא תהליך מתמשך שלעולם לא נגמר. מתוך ההבנה הזאת עליהם להגיש לעובדיהם תוכניות של הדרכה והכשרה – בין שמדובר בכישורים מקצועיים וטכניים ובין שבכישורים רכים.

רוב העובדים יישארו במקום שמטפח אותם

חשוב להבין כי תוכניות למידה כאלה אינן עונות רק על הצורך של הארגון בעובדים בעלי כישורים מסוימים. התועלת הנוספת והמשמעותית שלהן היא שימור של עובדים קיימים והעלאת רמת האטרקטיביות לצורך גיוס של עובדים חדשים.

על פי סקר של לינקדאין, 73% מהעובדים הצהירו שיישארו במקום עבודה אם יהיו בו יותר הזדמנויות לפיתוח כישורים. בנוסף, 36% מדור ה-Z,י25% מדור המילניום ו-20% מדור ה-X רואים בתוכניות הכשרה את הפרמטר הראשון בשיקול הצטרפות למקום עבודה.

זו כבר עובדה ידועה: העובדים שלכם מצפים היום ממקום העבודה להרבה יותר משכר חודשי. אם הם לא מקבלים את זה, הם מספיק בטוחים בעצמם כדי לקום ולחפש מקום עבודה אחר, כזה שישכיל להשקיע בהעצמת היכולות האישיות שלהם.

סקר שבוצע באתר ההשמה Codility ממחיש את כל אלה: על פי הסקר, מהנדסים מחשיבים את היכולת להתקדם מקצועית ואת השימוש בטכנולוגיות מתקדמות כפרמטרים חזקים יותר מאשר גובה השכר.

אז איך תוכניות הדרכה מסייעות לשימור עובדים?

  • הדרכות והכשרות מראות לעובדים שהארגון מבין את הרצון שלהם בצמיחה מקצועית ושהוא מוכן לקחת חלק בניהול הקריירה שלהם.
  • למידה בתוך מקום העבודה מאפשרת ניוד פנימי ומצמצמת את תופעת תקרת הזכוכית – כשעובד מרגיש שכבר אין לו לאן להתקדם בתוך הארגון.
  • השקעה בפיתוח כישורים מחזקת את רמת המעורבות (Engagement) של העובדים בתוך הארגון ואת האופן שבו הם מתייחסים אליו.
  • הלמידה וההתפתחות המקצועית משפרות את מצב הרוח של העובדים בשגרת היום-יום ואת שביעות הרצון שלהם, וכפועל יוצא גם את הביצועים בתוך הצוות, את התפוקה ואת היצירתיות.
  • השקעה בכישורים אישיים של העובדים משפרת את “הערך המוחלט” המקצועי שלהם בשוק העבודה ועל ידי כך גם את תחושת הביטחון התעסוקתי.

תכניות ההדרכה השונות מיטיבות עם שני הצדדים – העובדים יכולים להרחיב את הידע ולהתקדם בקריירה שלהם, והארגונים מצליחים לשמר עובדים טובים ולחסוך בזמן ובכסף בגיוס עובדים חדשים, גם בתחומים שבהם קיים קושי אובייקטיבי לגייס ובתחומים שקיימת בהם תחרות גדולה בין ארגונים על כל טאלנט. אבל יש עוד יתרון מצד הארגונים שמשקיעים בהרחבת הידע המקצועי של עובדיהם – הם מעלים את רמת האטרקטיביות שלהם בעיני מועמדים פוטנציאליים, במקרים שכן צריך לגייס מבחוץ.

אז נכון, אמנם מדובר בצעד שדורש מהמעסיק השקעה, לפעמים על חשבון שעות העבודה, אבל התוצאה – ויעידו העובדים שלכם – מחזירה את עצמה בגדול.

הכתבה בחסות SQLINK

הכתבה בחסות SQLabs

SQLabs הינו מרכז ההכשרות למקצועות ההייטק מבית חברת SQLink המציע מגוון קורסים והכשרות
בעולמות: פיתוח תוכנה, סייבר, תשתיות, אבטחת מידע ועוד.. וכמו כן קורסים בתחומי ניהול ומיומנויות רכות.

המכללה מציעה מגוון הכשרות בטכנולוגיות הנדרשות ביותר בתעשייה ובתפקידים המבוקשים בשוק.
צוות ההדרכה מורכב ממיטב המרצים בישראל אשר עובדים בתעשיית ההיטק ומביאים את ניסיונם העשיר בתחום לקורס. המכללה מציעה ללקוחותיה קורסים ציבוריים וקורסים מוזמינים המותאמים לצורכי הארגון. לפרטים נוספים – לחצו כאן

לימור רוזיליו, SQLINK

לימור רוזיליו, מנהלת המכללה הטכנולוגית, בעלת למעלה מ-20 שנות ניסיון בתחום ההדרכות, מביאה עימה ניסיון וידע רב בעבודה מול לקוחות וארגונים. מתמחה במתן מענה מדוייק ואיכותי לצורכי הלקוח.

הגב

רוצה להיות הראשון להגיב?

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: