המחסור בעובדי הייטק: יודעים איפה עוד לא חיפשתם? בחברה שלכם

גיוס עובדים חדשים, תהליך שגוזל משאבים רבים, נתקל בקושי הולך וגובר: מחסור בעובדים מיומנים. אבל הפתרון לבעיית ה-Skill Gap מגיע דווקא מהכיוון ההפוך

אחת הסיבות המרכזיות לקושי בגיוס הוא פער כישורים (צילום: Pexels)

ענף ההייטק מתמודד עם מחסור הולך וגדל של עובדים מיומנים, בעיקר בפיתוח והנדסה. חברות משקיעות המון כסף בתהליכי גיוס ולא פחות זמן ומשאבים: הן מקדישות שעות ארוכות לאיתור מועמדים פוטנציאליים, פרסום משרות ופעילות הד-האנטינג ו-sourcing ענפה, שבסופו של דבר לא בהכרח נוחלים הצלחה.

תהליך גיוס של אנשי פיתוח והנדסה לוקח בממוצע יותר משנה. בינתיים, עד שיימצא הטאלנט הבא, נטל העבודה הנוספת נופל על העובדים הקיימים, שמצדם עלולים להזניח משימות כדי לעמוד ביעדים החדשים, להישחק ולהתמרמר. כולם מפסידים.

אחת הסיבות המרכזיות לקושי בגיוס הוא פער כישורים (Skill Gap). מנהלי הגיוס מכירים את זה מקרוב: התפקידים מתקדמים, משתכללים ודורשים ידע וניסיון מסוימים, אבל בשוק אין מועמדים פנויים שמחזיקים בכישורים האלו. המצב כל כך גרוע, שישנם תחומים שהגיוס בהם הופך למשימה כמעט בלתי אפשרית.

אבל ישנה דרך פעולה נוספת שבמקרים רבים נשכחת ונזנחת: לפעמים הפתרון נמצא ממש מתחת לאף, או במקרה הזה – במשרד הסמוך. כנראה שגם בחברה שלכם יש עובדים שמחפשים שינוי, רוצים להרחיב את ארגז הכלים שלהם ולהתקדם – ואתם יכולים להרוויח מזה. למעשה, העובדים הטובים לא נעלמו, להיפך – הם כאן, הם זמינים והם חדורי מוטיבציה – פשוט לא חיפשתם אותם במקום הנכון.

איתור, התאמה וטיפוח

הצעד הראשון בתהליך גיוס מתוך הארגון הוא לזהות ולהעריך את כישורי העובדים הקיימים. אם אתם נמצאים בתפקיד יחסית בכיר, אתם לא צריכים לעשות זאת בעצמכם: שבו עם ראשי הצוות, לדוגמה, הסבירו להם את התפקיד החדש ואת הדרישות שלו, ובקשו מהם “לסרוק” את הצוותים שלהם. הם מכירים מקרוב את החולשות והחוזקות של העובדים, ויידעו להעריך את הפוטנציאל ורמת ההתאמה לתפקיד שאתם מבקשים לאייש.

לצעד הזה יש אפקט נוסף: אחרי שתשוו בין הכישורים שהארגון זקוק להם לבין אלה שמאפיינים את הטאלנטים שכבר עובדים בחברה, תוכלו לוודא שהעובדים שלכם משובצים במקום הנכון להם ושהארגון מנצל באופן המיטבי את היכולות שלהם.

השלב השני והחשוב הוא קריטי לתהליך: אנחנו עוסקים בפערי כישורים, ויש סיכוי גדול שהצלחתם לאתר עובד שעונה על כל הדרישות, אך חסר לו הידע המתאים. אל תפסלו אותו: עובדים שכבר מכירים היטב את הארגון הם נכס עבורכם – הם שוחים בתרבות הארגונית, מכירים את המוצר, מודעים לאתגרים ולמטרות ומעורים חברתית.

אם זיהיתם פער כישורים, כל מה שאתם צריכים לעשות הוא להשלים להם את הידע המקצועי החסר (תהיו בטוחים שהם חפצים בכך לא פחות מכם). את הידע הזה ניתן לרכוש באמצעות למידה ממוקדת בקורסים טכנולוגיים או בקורסים המקנים מיומנויות רכות ומחזקים אותן.

כיום קיימים קורסים פרונטליים ובזום, כך שהעובדים יכולים לבחור את הקורס המתאים עבורם ללא תלות במקום מגוריהם או עבודתם. הם יכולים להמקצע בקורסים מקצועיים בפיתוח, הנדסת תוכנה, דאטה, אבטחת מידע, תשתיות, ניהול טכנולוגי, שיווק דיגיטלי ועוד. בנוסף, בשוק קיים מגוון רחב של קורסים המקנים כישורים רכים כגון ניהול השירות וחוויית הלקוח, ניהול ומנהיגות, פיתוח מנהלים וראשי צוותים, ניהול שיווק, ניהול קונפליקטים ומשא ומתן, פתרון בעיות, ניהול יחסי אנוש, כתיבה מקצועית, דיבור לפני קהל ועוד.

אנחנו לא צריכים לספר לכם את זה – הטכנולוגיה לעולם לא עוצרת, והיא ממשיכה להשתנות ולהתקדם כל הזמן. כדי להתמודד בהצלחה עם השינויים התכופים האלו, שעלולים ליצור פערי ידע, ארגונים צריכים לבנות תוכנית פיתוח כישורים. במקום להשלים את הידע החסר באמצעות גיוס מבחוץ (שכאמור מכלה משאבים רבים), ניתן לעשות זאת ביעילות גדולה באמצעות הכשרת העובדים הקיימים וליהנות מכל היתרונות שהפתרון הזה מספק.

אימוץ ההמלצה הזאת יהפוך את הארגון שלכם לכזה שמסוגל להתמודד עם כל שינוי, צפוי או לא. זו לא רק אסטרטגיה לפתרון בעיית פערי הידע – זו אסטרטגיה עסקית טהורה והיא המפתח להצלחת החברה שלכם.

הכתבה בחסות Sqlink

קבוצת Sqlink מספקת קשת רחבה של פתרונות בעולם המחשוב וה-IT. אנו מתמחים בגיוס עובדים לשלל תחומי ההייטק וברשותנו מאגר ענק של משרות טכנולוגיות המתחדש כל יום באתר החברה. אנו מזמינים אתכם להצטרף להצלחה ולעבוד בטכנולוגיות המתקדמות ביותר, בתנאים מעולים ולהתקדם לתפקיד הבא! בקבוצת SQLink מועסקים כ-2,500 עובדים והיא כוללת מגוון חברות מובילות בתחומן כגון: GotFriends - חברת ההשמה להייטק הגדולה בישראל, חברת Opisoft המתמחה בעולמות ה Bi והאנליטיקה, חברת TVUNA - המתמחה בעולמות הדיגיטל וחממת חדשנות לסטארטאפים.

לימור רוזיליו, SQLINK

לימור רוזיליו, מנהלת המכללה הטכנולוגית, בעלת למעלה מ-20 שנות ניסיון בתחום ההדרכות, מביאה עימה ניסיון וידע רב בעבודה מול לקוחות וארגונים. מתמחה במתן מענה מדוייק ואיכותי לצורכי הלקוח.

הגב

2 תגובות על "המחסור בעובדי הייטק: יודעים איפה עוד לא חיפשתם? בחברה שלכם"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
ניסים
Guest

גיק טיים לא מתרומם כמגזין טכנולוגיה
חצי מהכתבות ממומנות ע”י חברות כוח אדם שאבד עליהן הכלח מזמן
הכתבה הזאת עדכנית לשנות התשעים…

סטארטאפיסט
Guest

פספסתם את מטרת הגיוס. זה לא בשביל שיהיו עובדים מוכשרים. זה כדי שנוכל להגיד לבורד בסוף השנה “גדלנו ב120%” וגם לגרוף איזו כותרת מחמיאה איפשהו. בתקווה שזה יקדם את האקזיט.

גם ככה אף אחד לא באמת עובד.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: