כנס חדש מציג איך נגייס אנשים לארגון בשנת 2030

ב-31 במרץ יתקיים בפעם השישית כנס מיוחד לאנשי ומנהלי משאבי אנוש החברים בקהילת HR for HR. המשתתפים ייקחו חלק בסדנאות מעשיות, יוכלו לבחור בין 3 מסלולים וייחשפו ל-9 דוגמאות מעוררות השראה מארגונים עכשוויים, שמטרתם לפתוח את אפיקי החשיבה ולהקנות ארגז כלים פרקטי. ההרשמה פתוחה

כניסתו של דור חדש לשוק, הדרישה לאיזון בין פנאי לעבודה והשינויים הגלובליים שעוברים על ארגונים השפיעו על עולם התעסוקה, ובפרט על תחום ה-HR. אך בעשור הקרוב השינוי צפוי להיות משמעותי אף יותר, כזה שמצריך את כולנו להתכונן לקראתו כבר היום. למשל, להיחשף לעולמות תוכן חדשים על מנת לרכוש מיומנויות רלוונטיות להמשך הדרך, וכך להישאר מעודכנים בהזדמנויות העסקיות והחברתיות המצפות לנו בעולם העבודה החדש.

מבחינת אנשי ה-HR, הגישה של “העובד במרכז” מעודדת לפתח פתרונות יצירתיים לבעיות מוכרות ולבעיות חדשות, שבסופן יוצרות את רמת ההירתמות של העובדים לארגון ואת אופיו המיוחד, שימשוך אליו את עובדי העתיד.

הרצאות מעוררות מחשבה

ביום שלישי, 31 במרץ, יתקיים בוואהל סנטר שליד אוניברסיטת בר אילן, כנס “המחר בעבודה 2020-2030” של ארגון HR for HR. זו הפעם השישית שבה נערך הכנס בישראל, הוא מיועד לאנשי משאבי אנוש בכל הדרגים ומנהלים בחברות והשנה ישתתפו בו אנשים משפיעים בעולם התעסוקה בהייטק, שיספרו על האתגרים והחוויות שלהם במגוון תחומים, כך שכל אחד ייחשף לאפיקי חשיבה נוספים ומרעננים, שיגרמו לגלגלים בראש שלכם להמשיך לעבוד הרבה מעבר לשעת ההרצאה.

אך מאחר שעם תאוריה בלבד קשה לעשות שינוי, במהלך הכנס יתקיימו במקביל 3 מסלולים שיקנו למשתתפים ארגז כלים פרקטי, שיעזור לעשות את הטרנספורמציה הנדרשת בתפקיד ולזהות את המקומות שהייתם רוצים לחדד בצורה המקצועית והאפקטיבית ביותר. 3 המסלולים הם:
מהפכת הגיוס: איתור מועמדים באופן לא פורמאלי, תשכחו (כמעט) מכל מה שהכרתם עד היום
מהפכת הלמידה: בעולם של יכולות משתנות הכל אפשרי
מהפכת השימור והמחוברות: איך להניע ולא באמצעות כסף

במסלולים יעלו דוברים מרתקים ומובילים בתחומים העסקיים, הציבוריים והחברתיים וייצרו דיון מעמיק סביב האתגרים של העשור הקרוב בעולם העבודה. כפיר דמרי, מייסד שותף של SpaceIL; אמרי גלאי, מנכ”ל Wolt ישראל; ענבל אורפז, כתבת ההיי-טק חוקרת ויועצת לסטארטאפים; נציגי אני שולמן ועוד יעסקו בנושאים של פוסט הרובוטיקה, האוטומציה, מבנה הצוותים, הדמוגרפיה והגלובליזציה.

מקרי בוחן מארגונים כמו טאבולה ו-wix

בנוסף, יועברו 9 מקרי בוחן על ידי נציגים מארגונים מובילים, כמו: טאבולה, wix, פיליפס, בנק לאומי ועוד – כולם עשו מהפך בארגון שלהם, כל אחד בתחומו, ויגיעו לספר על הקשיים, הכישלונות וההצלחות, וכן תיערך סדנה בנושא קבוצת עמיתים – המשאב הכי לא צפוי ליצירת חדשנות בארגון, הכוללת תרגול פרקטי.

הכנס יסכם את השינויים המרכזיים שיעברו עלינו כחברה, כארגונים וכאחראים על המשאב האנושי בעולם העבודה בטווח הקרוב והרחוק. כדי שכל אחד ייצא עם כלים להתמודדות עם האתגרים הצפויים, מתוך ניתוח מעמיק שלהם ודוגמאות מארגונים שהתחילו כבר לייצר פתרונות, כל משתתף יקבל חוברת מסכמת ובה טיפים מכל המרצים, דוגמאות מניסיון העבר שלהם, סיפורי השראה ושיתוף בלקחים מפרויקטים שביצעו.

מכל כרטיס בכנס ייתרם סכום לעמותת space il ולחינוך טכנולוגי לבני נוער.

לפרטים נוספים והרשמה

מערכת גיקטיים

גיקטיים, אתר חדשות הטכנולוגיה הגדול בישראל, פועל משנת 2009, ומהווה הבית של קהילת ההייטק, הסטארטאפים והטכנולוגיה בישראל

הגב

1 תגובה על "כנס חדש מציג איך נגייס אנשים לארגון בשנת 2030"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
למה זה חשוב?
Guest

לא נראה כמו כנס HR בכלל…
מענין…

wpDiscuz

תגיות לכתבה: