שנת הקורונה: העובדים בהייטק מוכנים להתפשר על מיקום המשרדים, פחות על השכר

סקר חדש חושף את השינויים והמגמות בתעשיית ההייטק בעקבות משבר הקורונה – החל משכר ועד גורמים בבחירת מקום העבודה הבא

מקור: Unsplash

2020 הייתה שנה לא פשוטה, עם מגפה עולמית ושינתה – בין השאר – גם את עולם העבודה בהייטק. נתונים חדשים שמסכמים את השנה המוזרה והמעניינת הזו מראים מה עניין את העובדים בהייטק בזמן הגיוסים, החל”תים, הסגרים ועכשיו, עם המעבר ל”נורמלי החדש”.

80% מהחברות ילכו על מודל עבודה היברידית

מנתונים חדשים של חברת Gotfriends, עולה כי למרות הקפאה מסיבית כמעט מוחלטת של גיוסי כח אדם בהייטק עם תחילת הסגר הראשון, התעשייה התאוששה במהירות והתחרות על לב העובדים חזרה לימי טרום המשבר – ולעיתים אף גדלה. על פי הנתונים, אחרי הצמצומים וההאטה של חודש מאי (אחרי הסגרים והחגים), כמות המשרות הפתוחות בחודשים מאז זינקה ב-35% בהשוואה לאותה עלייה.

נתון חדש ומעניין – גם אם לא מפתיע – הוא הפחתה במשמעות למיקום הפיזי של העובדים והחברות: 80% מהחברות שנסקרו הודיעו שישלבו עבודה מהבית גם לאחר הקורונה. במקביל, גם עובדי הייטק שגרים בתל אביב רבתי מבינים זאת, ו-40% כבר דיווחו שהם מוכנים לעבוד גם מחוץ לעיר. מדובר במגמה מעניינת, משום שעד עתה בחרו לא מעט עובדים את מקום העבודה שלהם על פי המיקום של המשרדים, מה שהוביל למאבק יקר של חברות על מיקומי פרימיום בתל אביב. המגמה נהיית ברורה כשרואים שרק 11% מהעובדים ציינו את מיקום החברה כפרמטר החשוב להם ביותר במקום עבודה חדש. לשם השוואה, בשנה שעברה אחד מכל שלושה מועמדים ציין את מיקום החברה כפרמטר החשוב לו.

זמן איוש משרה התקצר משמעותית

נתונים מעניינים נוספים מדברים על כך שזמן איוש המשרה בענפים השונים צנח משמעותית: מ-35 ימים בממוצע למועמד ל-17 ימים, כשמועמדים מנהלים בין 4 ל-6 תהליכים במקביל. מתוך אותם תהליכי גיוס, צפויים המועמדים לקבל בין 2 ל-3 הצעות שכר מחברות. עם זאת, מדובר על ממוצע, כאשר אנחנו מפרידים בין הג’וניורים לבכירים יותר – הטאלנטים – עולה כי מועמד בכיר עם ניסיון יכול לקבל בין 10 ל-12 הצעות עבודה בשבוע, לעומת ממוצע של הצעה אחת עד שלוש הצעות שקיבלו בתקופה דומה בחודש מאי.

רוצים לקבל את כל עדכוני הטכנולוגיה ברגע שהם קורים? רוצים לקבל את כל עדכוני הטכנולוגיה ברגע שהם קורים? הצטרפו עכשיו לערוץ הטלגרם שלנו כאן

שכר הוא עדיין מה שהניע יותר מכל את ההייטקיסטים

עוד עולה מנתוני חברת ההשמה כי השכר ותנאי ההעסקה הם הפרמטר שעדיין הכי עניין את המועמדים בבחירת מקום העבודה – עם 65% מבין הנסקרים. מדובר בעלייה של 17% לעומת 2019 – אז כחצי מהעובדים ציינו זאת כפרמטר החשוב להם במקום עבודה. במקביל, השכר הממוצע במקצועות ההייטק השונים טיפס ב-1.5% לעומת 2019.

אחרי הכסף, הגורם החשוב ביותר בבחירת מקום העבודה הוא התפתחות המקצועית – עם 41% מהנסקרים. עם זאת, ולמרות אי היציבות שהביא איתה לכאורה הקורונה, רק 18% מהמועמדים ציינו את הגורם של “יציבות פיננסית במקום העבודה” כגורם חשוב בשיקולים שלהם. 

המעבר לעבודה מהבית בכמעט כל חברות הטכנולוגיה הגדולות ולא מעט סטארטאפים הוביל גם לחשיבה מחדש על אחד מהגורמים שכיכבו בשנים קודמות – איזון העבודה והבית. יותר משליש מהנסקרים – 36% – עדיין מציינים את הנושא כחשוב להם. שירי וקס, מנכ”לית Gotfriends, אומרת בשיחה עם גיקטיים כי אם בעבר עובדים רצו לצאת מוקדם מהמשרד כדי להגיע הביתה, הרי שהיום המטרה היא בעיקר לאזן בין שעות העבודה לשעות המשפחה בבית עצמו. לדברי וקס, המצב החדש גרם לעובדים רבים לדבר על שחיקה – שנובעת גם מהעובדה שזמני נסיעות ששימשו להפרדה בין בית ועבודה – גם זמני הנסיעות הללו הפכו לזמן עבודה, מה שייצר עבור לא מעט עובדים ימי עבודה ארוכים במיוחד.

היכן מגייסים? נראה שגם כאן יש השפעה לקורונה עם תחומים שכיכבו במשבר: תחום הסייבר למשל – ראה צמיחה של 38% במספר המשרות; תעשיית הגיימינג שזינקה ב-35%; ותחום ה-E-Commerce שזינק ב-26%. כמה תעשיות נוספות שזכו לגידול יפה בשנה האחרונה היו ה-Big Data (עלייה ש8%), תחום ה-IoT (עם עלייה של 16%) וטכנולוגיות הציוד הרפואי (שראו עלייה של 22%).

רוצים לראות איפה החברים שלכם עובדים? רוצים לראות איפה החברים שלכם עובדים? ללוח מיתוג המעסיק גיקטיים אינסיידר לחצו כאן >

אושרי אלקסלסי

Your Friendly Neighborhood Geek. יש לכם סיפור טכנולוגי? דברו איתי: Oshry@geektime.co.il

הגב

5 תגובות על "שנת הקורונה: העובדים בהייטק מוכנים להתפשר על מיקום המשרדים, פחות על השכר"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
יוני
Guest

הפתיע אותי לדעת שמרכז תל אביב נחשב לאיזור פרימיום שחברות רבות עליו. האם אחוז כל כך גדול של עובדי הייטק גר בתל אביב? כלומר אם אני זוכר נכון את הנתונים, מיליון אנשים נכנסים לתל אביב כל יום בעוד שהיא עצמה מכילה איזה 450 אלף תושבים (אל תתפסו אותי במספרים, אז זה סדר גודל כזה). האם לא הגיוני שרוב עובדי ההיטק דווקא יחפשו חברות שממוקמות מחוץ לאיזורי הביקוש?

יום יום
Guest

בעיקר עובדים בפריפריה יכולים לעבוד בכל מקום בארץ

אורן
Guest

תמיד טוב להיות מופתע. למעשה לא מדובר על כמות אלה על איכות. ישנה קבוצה של טאלנטים צעירים שחיים בתל אביב ורוצים לעבוד בתל אביב והתחרות היא לרוב עליהם. גם אם תסתכל תראה שהמחיר למטר הוא בין הגבוהים ומשרדים רק נבנים יותר ויותר.

...
Guest

פשוט מאוד, למרכז תל אביב קל להגיע מכל מקום בתחבורה ציבורית, ובכל מקרה האיזור הוא יחסית מרכזי וקרוב מכל איזור גוש דן וגם רחוק יותר. לחברה שנמצאת בלוד או בנתניה, או אפילו בהרצליה, יהיה קשה לשכנע עובדים להוסיף לעצמם עוד חצי שעת נסיעה לכל כיוון + רכב פרטי. לא סתם כל חברה שיכולה מוסיפה לעצמה את התואר “על קו רכבת”.
כמובן שיש עוד גורמים, כמו אוניברסיטה ובסיסי יחידות טכנולוגיות קרובים, והמשיכה הטבעית שיש לעובדים למשרד במיקום יוקרתי.
ממש לא חושב שמדובר על קבוצה ייחודית של “טאלנטים” תל אביביים.

מיקה
Guest

אני הולכת לעזוב חברה ידועה, שכר גבוה, תפקיד טוב ותנאים מעולים שרק משתפרים. למה? חומר אנושי. על זה בסוף יקום ויפול דבר.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: