מה גורם פתאום לחברות ההייטק לחפש עובדים בני 50 פלוס?

יותר ויותר חברות מחפשות עובדים מבוגרים, ומצוקת כוח האדם היא ממש לא הסיבה היחידה לכך. אילו יתרונות הם מביאים איתם, באילו תפקידים הם נקלטים ומה גרם לכל זה?

בחודשים האחרונים חלה עלייה של 15% בהשמות של מועמדים מעל גיל 50 (צילום: Dreamstime)

מאת שירי וקס, מנכ”לית Gotfriends

ענף ההייטק שייך לצעירים. מספיק להציץ במשרדים הצבעוניים והמאובזרים, בקמפיינים היצירתיים של הגיוסים, בתדירות הרענונים ובהטבות שמציעים המעסיקים כדי למשוך מועמדים חדשים. כל אלה מגובים במידע הפנימי שיש לנו על הפרופיל שחברות הייטק מחפשות ומי בסוף נקלטים בהן. הענף נתפס ככזה שמרבית המועסקים בו לא עוברים את גיל 45, עסק שרץ מהר, משתנה ללא הרף ודורש כושר הסתגלות גבוה, ולכן גם סובל מאייג’יזם.

אלא שבחודשים האחרונים מסתמן שינוי מגמה משמעותי, שנבנה לאורך השנים האחרונות וכעת מקבל ביטוי שאי אפשר להתעלם ממנו: העלייה בביקוש לעובדים מעל גיל 50. מספר החברות שמעוניינות לקלוט עובדות ועובדים חדשים בגילאים הללו עלה ב-25%, ורבות מהן אף מבקשות מאיתנו במפורש לאתר עבורן עובדים בטווח גילאים גדול יותר. זה שינוי מרענן, בעיקר לנוכח העובדה שבשנים קודמות העדיפו רבות מהן לגייס בעיקר עובדים בטווח הגילאים 30-35 מתוך התפיסה כי הם “מתאימים יותר לדנ”א של החברה”.

הנתונים האלו מקבלים חיזוק מדו”ח רשות החדשנות 2020-2021, שמראה כי בשנים האחרונות חלה עלייה בגיל הממוצע של העובדים בתעשיית ההייטק: ב-2019 הגיל הממוצע בתעשייה עמד על 40.1, לעומת הגיל הממוצע של כלל העובדים במשק שהיה 39.6. העלייה הזו מתרחשת בהדרגה, לאחר שבתחילת שנות האלפיים נרשמה ירידה בגיל הממוצע בתעשייה והוא הגיע ל-36.

העלייה בביקוש לעובדים מבוגרים בתעשייה באה לידי ביטוי גם בגיוסים בפועל, ובחודשים האחרונים אנחנו רואים עלייה של 15% בהשמות של מועמדים מעל גיל 50. הם נקלטים בעיקר בתפקידים של תוכניתנים Back end ו-Front end במגוון טכנולוגיות, עם דגש על ‎.NET ו-++C, ארכיטקטים, ראשי צוותים בתחום הפיתוח, מנהלי מוצר, ראשי קבוצות פיתוח ומפתחי אוטומציה.

היתרונות שמגיעים עם הגיל

אז מה השתנה? יש מספר גורמים שהביאו למגמה החדשה, הנובעים גם מהנסיבות החדשות וגם משינוי התפיסה של המעסיקים.

1. הביקוש: גיוסי ההון בתעשיית ההייטק שוברים שיאים ובאופן טבעי מובילים לעלייה בביקוש לעובדים, המורגשת כמעט בכל תחומי הפעילות בענף. כך, ברבעון השני של השנה ראינו עלייה של 10% בביקוש לעובדים, זאת בנוסף לעלייה שנרשמה קודם לכן. הביקוש הגבוה מייצר פנייה לאוכלוסיות מגוונות ומעלה את הנכונות לקלוט אותן כדי לאייש את המשרות הפתוחות.

2. היציבות: להעסקת עובדים מבוגרים יותר יש יתרונות לא מעטים, וחברות ההייטק מתחילות להפנים את זה. עובדים מעל גיל 50 הם במרבית המקרים יציבים יותר, ובתעשייה בה התחלופה גבוהה מאוד, התכונה הזו היא יתרון משמעותי. הנתונים שלנו מראים כי עובדים מעל גיל 50 נוטים להישאר במקום עבודה 5 שנים בממוצע, זאת בהשוואה לעובדים צעירים יותר, בני פחות מ-30, שעוברים מקום עבודה כל 1.5-2 שנים.

יתרון נוסף שיש לעובדים המבוגרים יותר הוא הזמינות שלהם והיכולת שלהם להשקיע את רוב תשומת הלב בעבודה. עובדים צעירים בדרך כלל מטפלים בילדים קטנים הדורשים זמן, ימי מחלה וימי חופש. העובדים המבוגרים יותר לרוב עברו את השלב הזה בחיים, והם יכולים להתרכז יותר בעבודה.

3. הניסיון: ותק שווה ניסיון, וניסיון שווה כסף – המשוואה הזו ברורה לכל חברה. ככל שהעובדים מבוגרים יותר, כך הם צברו יותר ניסיון בתעשייה – ויש לו חשיבות רבה: עובדים אלה מביאים ערך מקצועי גדול מבחינת הפרויקטים שהתמודדו עמם ומבחינת היכולת שלהם להתמודד עם מגוון אתגרים ומערכות, וכתוצאה מכך הם גם יודעים לספק מגוון רחב של פתרונות לבעיות שונות.

4. הגיוון: תעשיית ההייטק, בדומה לתעשיות אחרות, מבינה את הצורך בגיוון ההון האנושי שלה. יש לו השפעה על ייעול תהליכי עבודה והוא מאפשר לבחון תהליכים מפרספקטיבות שונות, לייצר פתרונות חדשניים ומגוונים ועוד. לכל אלו יש כמובן השפעה ישירה על הצלחת החברה, ולכן נעשים מאמצים רבים לגייס ולשמר נשים, חרדים, מיעוטים שונים וגם עובדים מבוגרים יותר.

אם המגמה החיובית הזאת תימשך, יותר ויותר עובדים מבוגרים יוכלו למצוא את התפקידים הבאים שלהם בתעשיית ההייטק, מבלי להיאלץ לתכנן חלופות מקצועיות. הם לא יהיו המרוויחים היחידים מכך: החברות שיגייסו אותם ייהנו מהניסיון העשיר שלהם, אותו יוכלו להעביר גם לעובדים הצעירים (שיחדשו להם בחזרה), וכן – גם אנחנו נרוויח חברה קצת יותר מתוקנת.

הכתבה בחסות Gotfriends

בואו לעבוד בסטארטפים המובילים בישראל ולעשות את האקזיט הבא שלך.
Gotfriends הינה חברת ההשמה הגדולה בישראל בגיוס לסטארטאפים וחברות הייטק חדשניות.
אנו מחוברים למרבית המשרות הטכנולוגיות שקיימות בשוק בתחומים הכי חמים: Cyber, Medical, אלגוריתמים ועוד. (בעיקר לאלו שנמצאות מתחת לרדאר).
צוות מקצועני הגיוס שלנו ידעו להתאים לכם את המשרה המדויקת עבורכם ויסייע לכם במשא ומתן על השכר, על האופציות ועל התנאים הנלווים – אנחנו שמים את המועמדים שלנו במרכז תוך כדי שקיפות, דיסקרטיות וליווי אישי לכל אורך התהליך. אנחנו מסייעים לאלפי מועמדים מידי שנה להתקדם בקריירה (בתפקיד, בתנאים) ועושים זאת במקצוענות ובעיקר עם חיוך.

שירי וקס Gotfriends

שירי וקס – מנכלית חברת ההשמה גוטפרנדס - חיה ונושמת את התחום של גיוס טכנולוגי כבר עשרים שנים. מאמינה גדולה בתחום הגיוס כמקצוע ובזכות שלנו ללוות אנשים בצומת משמעותית בחייהם. מסייעת בהצלחה למאות סטארטאפים המחפשים לגייס את הטאלנטים המוכשרים בשוק. מנהלת קהילות חדשנות, יצירתית בפיתוח מקורות גיוס וסורסינג, אלופה במיתוג מעסיק, מרצה באירועים וכנסים, אופטימית מושבעת.

הגב

23 תגובות על "מה גורם פתאום לחברות ההייטק לחפש עובדים בני 50 פלוס?"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
אוליאולי
Guest

ההיטק הישראלי לא היה פה תמיד – הוא נולד בערך כאשר בני החמישים הצטרפו.
זה לא תופעה – זה אותם אנשים שפשוט ממשיכים לעבוד.

סטארטאפיסט
Guest

בעוד 10 שנים יפרסמו “תופעה” חדשה: ההייטק מתחיל לקלוט בני 60.

תמיר
Guest

הצחקת אותי. אני בן 52 ועובד בתחום משנת 1996. ההייטק היה כאן כבר הרבה לפניי.

סטארטאפיסט
Guest

תמצאו לי איש פיתוח מנוסה בן 50, יחטפו אותו לעבודה.
אני בן 42 עם 20 שנות ניסיון ומוצף בהצעות.

אבי
Guest

לא הבנתי – אתה מחפש עבודה, מתראיין, מקבל חוזה וקורא לזה “מוצף בהצעות” או שאתה מחשיב כל פניה של בוט בלינקדאין כהצעה?

דג ברשת
Guest
התהיה היא כמה מקומות כאלו יש, שמבינים משמעות נסיון, יציבות וידע מצטבר, ויודעים להתגבר על חשש שקולטים מישהו שיכול ללמד קצת, וברצון ולא כאיום, גם את המנהלים הצעירים, שמצידם יודעים ה-כ-ל. כאילו. בעבר עבדתי אצל אפי ארזי, בסאיטקס, מקום שהיה מהראשונים בישראל לקבוע מהו הייטק במיטבו והכל בשיטות אמריקאיות, כולל עבודה מלאה באנגלית. היתה לו את התובנה ליצור בהנהלה שדרה של אנשי 40+, בכל התפקידים. נסיון וידע, בלי קשר למראה ויחצנות, אז אלו לא היו ה-דגש, כי כיום למי איכפת עבודה ואיכות – חשוב יורת ההחצנה. השיטה הוכיחה את עצמה היטב. תענוג לעבוד שם. חברה מתליחה מאוד, בזמנו. אז למה… Read more »
רביב
Guest

מחפשים עובדים מקצועיים וזולים יחסית לצעירים שעוזבים מקום עבודה שלא משלם להם שכר הולם. מבוגרים בני 50+ (במיוחד כאלו שחוו אבטלה) יעבדו בשביל חצי מהסכום ויישארו נאמנים למעסיק עד הפנסיה.

אחד
Guest

מחפשים צעירים כדי לטחון אותם בשעות ולרדות בהם בעיקר בסטארטאפים. האיכות קוד ירודה והמוצר צרות. בדרך כלל חברות שיש בהן הרבה “מבוגרים” אלו חברות גדולות עם מוצרים יציבים. אומר מניסיון (ואני לא בן 50)

יהושפט
Guest

אני בן 25 ואני מברך את המהלך הזה.
מקווה מאוד שיותר ויותר חברות יאמצו את החבר’ה האלה.

בנע
Guest

פשוט מתמטיקה. היי טק התחיל בשנות ה 90 אז רק עכשיו מתחלים להיות מהנדסים בגיל הזה

שטרודל אפרסק
Guest

בנע, תתפלא

חוץ מזה שזה מהותי, מהנדסים מבוגרים יותר מביאים טונה של ידע ונסיון. צריכים להתחיל להצמיד להם ג’וניורים או סטודנטים שיספגו ידע.
אמר לי בזמנו מתכנת לקראת לקראת גיל שישים שאם יתנו לו הוא ימשיך לעבוד, כי זה מה שהוא אוהב וטוב בו… אז למה לא בעצם?

אני רק בגיל 30 עשיתי הסבה להנדסת תוכנה ותאמת שאני רואה בכיף עוד 20 שנה קדימה

יניב
Guest

כי מעסיקים הבינו שאי אפשר לסמוך על דור ה y.

דוד
Guest

בני 50 יעבדו בחצי משכורת ויגלו נאמנות, למה שהמעסיק לא ירצה אותם?

אחד
Guest

למה שיעבדו בחצי משכורת?

אבי
Guest

חארטה בפיתה

נילס
Guest

1. לא יודע איזו כמות נתונים הובילה למסקנה הזאת
2. לא סביר שהרבה מבקשים “תן לי בני 50” אלא שהם סבבה עם לראיין
לצד היתרונות, שרובם נכונים יש גם חסרונות:

1. what you see us what you get, זה לא מישהו צעיר שיעצב ויתעצב
2. הרבה נסיון בטכנולוגיות ופרדיגמות ישנות מביא איתו ובכן הרבה נסיון בפרדיגמות ישנות..
לשנות אנשים בני 50 *סטטיסטית* קשה יותר
3. החשיבה נעשית קצת איטית יותר
כל זה לא בא לבטל את היתרונות, רק להאיר גם את הצדדים השונים
כמו לכל דבר, שכל מעסיק יעשה את הסיכוי-סיכון שלו

יניב
Guest

ואתה חושב שתתחיל לשנות בן 20+ ? חחח

נילס
Guest

טיעון מוחץ ה”חחח”, מילינאל שלא יכול לנמק משפט אחד
בתור אחד שגייס לא מעט ועבד עם לא מעט
אז סטטיסטית, יותר קל לעצב בני 20, לא הכוונה לשנות את הבנאדם, בעיקר את צורת העבודה שלו, פרדיגמה

אבל כנראה שהטיעון חחח, הוא טיעון מנצח

Zach
Guest

יעני, אתה עושה הכללה וקובע יכולות פחותות לפי קבוצת גיל. נדמה לי שיש לזה שם. סטטיסטית כמובן.
נסיונות בפרדיגמות ישנות מביאות נסיון במה עובד, מה לא ולמה. אתה רוצה שעובדים צעירים ששוקלים באיזה פלטפורמה לפתח, איך לנהל תהליכים וכו׳ יתגלחו על חשבון הארגון? רעיון מצויין!

ירון
Guest

החשיבה נעשית קצת איטית יותר….
אתה מדבר מנסיון? עברת כבר את גיל ה-50?
אתה חושב שאם אתה בן 40 אז אחה חד כתער ועשור אחר כך אתה נהיה סנילי ודמנטי?
הלוא גם אתה תהיה בן 50 יום אחד, וגם בן 60 ו-70 (לפחות אני מקווה בשבילך).

מעבר לנסיון טכני, יש גם נסיון שקשור ל-soft skills, לראייה עסקית, לנסיון בעבודה עם לקוחות, בהנעת פרוייקטים. זה חשוב לא פחות משליטה בטכנולוגיה. לאנשים מבוגרים יותר יש יתרון (סטטיסטית) על פני צעירים בנושאים האלה.

אני יודע מה אני או מר
Guest
אני יודע מה אני או מר

הכותבת מדברת על ‘חברה מתוקנת יותר’, בזמן שבעצמה היא מיישמת את ה’אייג’יזם’ שהיא מדברת עליו: חברה מזמינה ממנה ‘פרופיל’ של עובד: מישהו שעונה לתיאור מסוים, כולל טווח גילאים מסוים.
הכותבת היתה רוצה ‘חברה מתוקנת יותר’ בה תהיה לה עבודה קלה יותר להתאים עובדים וחברות.
אם היא מוצאת שיש דברים שמאפיינים שכבת גיל מסוימת (בני 50+ = יותר יציבים, לדוג’) => אז זה לגיטימי להגיד שיש מאפיינים לשכבת גיל אחרת (בני 30 ומטה = יותר מקוריים, סתם לדוגמה) => אז זו לא ‘גילאות’, לא אפליה, ולא חברה בלתי מתוקנת, אלא צורך לגיטימי בעובדים עם מאפיינים מסוימים.
ואני אומר לכם את זה כטיפש.

פולי
Guest

מי שמסוגל ללמוד טכנולוגיה חדשה שיצאה רק לפני שנה תמיד ימצא עבודה

ירון
Guest
אני בן 53 ועדיין מקבל הצעות עבודה ופניות כל הזמן. אני במקצוע כבר 30 שנה בערך, אבל מי סופר. עבדתי ב-9 חברות שונות לאורך השנים. זכיתי לראות איך החלה מהפכת המחשוב האישי (כילד מתבגר), אח”כ מהפכת האינטרנט (כסטודנט), אח”כ בועת הדוט קום, המהפכה הסלולרית והיום זו מהפכת ה-AI. עשיתי מגוון עצום של תפקידים – גם כמהנדס, גם כמנהל, גם כיועץ אבל אני עדיין הכי אוהב להתעסק בטכנולוגיה “עם הידיים”. אני עובד עם חברה שצעירים ממני ב-20 שנה ונהנה מכל רגע. צוחק איתם, מסתלבט קצת עליהם והם קצת עליי (בקטע טוב), אני מלמד אותם והם מלמדים אותי ואין לנו שום בעיה… Read more »
wpDiscuz

תגיות לכתבה: