מקצועות חדשים במקום ישנים, עובדים שלא מסתכלים רק על שכר ונשארים במקום עבודה כ-20 חודשים בממוצע – השינויים האלה מחייבים את העובדים והמעסיקים להתנהל אחרת. איך ייראה גיוס העובדים בשנים הקרובות, מה כדאי לחברות המגייסות להדגיש למרואיינים ולמה מציאת עבודה היא כמו רכישת סלולרי?
היי-טק ו-ITתחום ההייטק ידוע כמקום שבו התנאים טובים והשכר גבוה, אבל אלה מגיעים רק בפעם בחודש. הכירו את הפינוקים שעובדי חברות הטכנולוגיה יכולים לקבל בכל ימות השבוע
גיקג'ובשנת 2016 המשיכה את המגמה של שיפור תנאי ההעסקה של ציבור העובדים הישראלי, וכעת חלק מהעובדים זכאים לעוד ימי חופשה, להפרשות מוגדלות לפנסיה ואפילו נחתם הסכם ציבורי עבור סטודנטים עובדים. בואו לבדוק מה רלוונטי עבורכם ולמה אתם זכאים לפי החוק
סטארטאפ והון סיכוןרכב צמוד, סבסוד ארוחות, ביטוחים מורחבים, פעילויות רווחה ונסיעות לחו׳׳ל – לכל אלה יש ׳׳תג מחיר׳׳ והוא מסתכם לתוספת משמעותית לשכר הברוטו. ניהול מו׳׳מ מול המעסיק חייב לכלול את תנאי העבודה וההטבות כדי להשיג את המקסימום
סטארטאפ והון סיכוןחצי מהזמן שלנו אנחנו מקדישים לעבודה, כך שפרט לשכר, יש כל כך הרבה מרכיבים אחרים שיקבעו אם יהיה לנו טוב שם או לא. הנה 9 מרכיבים שכדאי להתייחס אליהם כשאתם מחפשים מקום עבודה, או מנגד - כשאתם מעסיקים עובדים בעצמכם
אינטרנטקייטי רצתה לבלות יום חופש עם אביה שעובד מאוד קשה בגוגל. המכתב שכתבה לחברה, זכה למענה מפתיע מצד ענקית החיפוש.
סטארטאפ והון סיכוןהמועמדים לעבודה בשוק ההייטק יודעים שהם סחורה חמה. זאת, בנוסף לשאיפות האישיות לפיתוח אישי, לחיי משפחה ולהרחבת האופקים, הביאו לשינויים מהותיים בתהליך המשא ומתן של המועמדים החדשים. אז מה השתנה? ואיך זה משפיע על הסיכויים שלך להתקבל למקום העבודה הנחשק?