התקבלתם לעבודה חדשה? כך תנהלו משא ומתן בלי לצאת מופסדים (או גרידיים)
לפני שחותמים על חוזה עבודה חדש, חשוב לעשות תחקיר כדי שתוכלו להתמקח כמו גדולים. אז מה חשוב לדעת על שכר, קרן השתלמות, אופציות ובונוסים, ומהי הדרך הכי קלה להשיג מידע פנימי?
שכר בהייטק
סטארטאפ והון סיכוןהשנה היא 2020, ונשים בהייטק עדיין מרוויחות פחות מגברים, גם באותם התפקידים
זה לא סוד שיש פערי שכר בין נשים וגברים, אבל עד כמה הם קיצוניים? מה אחוז הנשים במשרות בכירות בהשוואה לגברים וכמה מתוך מפתחי ה-Full Stack הן נשים? הנה כמה נתונים עדכניים על שוק ההייטק הישראלי ובראשם ההבדלים בין המינים
סטארטאפ והון סיכוןסקר שכר ראשון ל-2019: הכי משתלם לפתח אלגוריתמים וב-Java
סקר שכר ראשון ל-2019 חושף אילו מקצועות פיתוח נהנו מעליה ואילו סבלו מירידה. עוד עולה מהסקר כי רוב מפתחי התוכנה מרגישים שהם מקדישים יותר מדי זמן לעבודה השחורה ולתחזוקת הקוד
סטארטאפ והון סיכוןכמה דורשים מועמדים בהיי-טק, וכמה הם מקבלים בפועל?
חברת ICV בחנה 100 חברות היי-טק בכל הגדלים ואת ציפיות השכר של אלפי מועמדים ברחבי הארץ. בין היתר עלה כי דרישות השכר של מועמדים במרכז הארץ גבוהות מאלו של המתגוררים בבאר שבע, אבל בפועל - זה לא אומר שהם מרוויחים יותר
סטארטאפ והון סיכוןמסכמים שנה: מה היה השכר בהייטק ב-2017?
אילו תפקידים היו החמים והמבוקשים ביותר בהייטק בשנה שחלפה, אילו תחומים ממשיכים להתפתח ולגייס עוד עובדים ומה היו המשכורות שהתלוו אליהם? הכנו עבורכם את סיכום השנה בשכר בהייטק הישראלי ויש גם תחזיות ל-2018
סטארטאפ והון סיכוןנתוני שכר 2016: כמה הרוויחו השנה בהיי-טק הישראלי?
אנו נמצאים ימים ספורים לפני סיומה של שנת 2016 וזה בדיוק הזמן לעשות קצת סדר ולבדוק את מגמות השכר והביקושים בהייטק
פיתוחמחקר חדש חושף את דרישות השכר של נשים בהיי-טק הישראלי
מחקר חדש שמתבסס על נתוני אמת של מהנדסים ומהנדסות מראה שנשים מראש מבקשות פחות כסף; עוד עולה מהמחקר כי הנשים בישראל אינן חוששות לקחת סיכונים ומעדיפות עבודה בסטארטאפים על עבודה בחברות גדולות ומבוססות
סטארטאפ והון סיכוןעובד בהייטק? מרוויח טוב? כיצד תשפיע עליך הרפורמה האחרונה של האוצר
שלוש רפורמות העוסקות בחיסכון הפנסיוני שעברו לאחרונה בוועדת הכספים בכנסת צפויות לשפר את מצבם של העובדים בענף, אבל רפורמה אחת תגרום לכם לשלם יותר מס
סטארטאפ והון סיכוןמחקר חדש טוען: ככל ששכר המנכ”ל גבוה יותר – ביצועי החברה נחלשים
מחקר ענק אשר בחן את ביצועיהן של 1,500 חברות בארה''ב לאורך 19 השנים האחרונות מצא קשר הפוך מובהק בין שכר המנהל לבין ביצועי המניות: ''המנהל מפסיק להתייעץ עם אחרים ובטוח בצדקת דרכו. היחס בין שכר הבכירים לשכר העובדים החציוני חצה כל גבול''