הסוד לשימור עובדים במציאות משתנה: Upskilling
הלמידה בהייטק לעולם אינה נגמרת והתשובה לפערי כישורים בקרב עובדים היא Upskilling – שדרוג והרחבת הידע המקצועי שלהם. זה משתלם פעמיים: גם לארגון המשתכלל וגם לעובדים המטופחים
שימור עובדים
אינטרנט”הרעיון לעבור תפקיד הגיע ממנהלים בחברה, הבנתי שיש פה הזדמנות”
יותר ויותר חברות משקיעות מאמצים ומשאבים רבים כדי להשאיר אצלן עובדים מצוינים, ולא רק בתחום הפיתוח, ומאפשרות להם לעבור תפקידים בתוך החברה ולא פעם מדובר בהסבה לקריירה חדשה. אז מה צריך לעשות כדי להתפתח בתוך מקום העבודה הקיים, מה זה דורש מהעובדים ומה מהחברה? בדקנו אצל אלה שכבר עשו את המהלך
כלליתרימו: 7 דרכים לשפר את מצב הרוח של העובדים בתקופת הקורונה
בתקופה הזו, בה כולם עובדים מהבית, קשה לשמור על מורל גובה ולייצר תחושת ״ביחד״ מצד אחד, וקל לפספס עובד במצוקה או סתם דכדוך כללי מאידך. אספנו עבורכם טיפים לשיפור מצב הרוח ושמירה על הקשר החם בזמן העבודה מרחוק
גיקג'וב3 יתרונות שיש לסטארטאפים בשימור עובדים
אירועי סוף שנה גרנדיוזיים, ימי גיבוש מפנקים במיוחד והטבות יוקרתיות - כל אלה מהלכים של חברות הענק בשימור עובדים. אבל לפעמים הגודל והכיסים העמוקים פשוט לא עושים את העבודה ועדיף דווקא להיות קטנים, גמישים ויצירתיים
פיתוחמחקר מצא: 10 הסיבות שגורמות למפתחים להפוך ל׳שבוזים׳
קבוצת חוקרים החליטה לבדוק מה הן הסיבות העיקריות שגורמות למפתחים להרגיש לא שמחים, או במילים אחרות, שבוזים במקום העבודה שלהם. האם אפשר למנוע או לפתור את ההרגשה הזאת, ולמה בכלל כל כך חשוב להתייחס אליה?
סטארטאפ והון סיכוןאיך תשמרו על המפתחים שלכם אצלכם
ממוצע הזמן של עובד במקום עבודה עומד על שנתיים. איך דואגים לשמור עובדים מעולים במקום העבודה ומה באמת מניע אותם?