הגיק ממליץ: האירועים שלא כדאי לך לפספס
הנה כמה אירועים טכנולוגיים מעניינים שיתקיימו בקרוב
קורונה
סטארטאפ והון סיכוןהגיק ממליץ: האירועים שלא כדאי לך לפספס
הנה כמה אירועים טכנולוגיים מעניינים שיתקיימו בקרוב
כללישנה רותחת בהייטק: בכמה עלה השכר ומה באמת חשוב לעובדות ולעובדים?
ניתוח של עשרות אלפי תהליכים שערכנו בשנה האחרונה מדגים את הפריחה המתמשכת של הענף עם מענקי חתימה של עשרות אלפי שקלים, עשרות הצעות עבודה בחודש לטאלנטים וקיצור משמעותי בזמני איוש המשרות
סטארטאפ והון סיכוןהגיק ממליץ: האירועים שלא כדאי לך לפספס
הנה כמה אירועים טכנולוגיים מעניינים שיתקיימו בקרוב
סטארטאפ והון סיכוןהגיק ממליץ: האירועים שלא כדאי לך לפספס
הנה כמה אירועים טכנולוגיים מעניינים שיתקיימו בקרוב
סטארטאפ והון סיכוןהגיק ממליץ: האירועים שלא כדאי לך לפספס
הנה כמה אירועים טכנולוגיים מעניינים שיתקיימו בקרוב
סטארטאפ והון סיכוןהגיק ממליץ: האירועים שלא כדאי לך לפספס
הנה כמה אירועים טכנולוגיים מעניינים שיתקיימו בקרוב
חומרההאבולוציה של השבבים: כיצד ישתכלל הייצור כדי לענות על הביקוש המטורף?
הביקוש לשבבים מגיע לשיאים חדשים, ועוד ענקיות טכנולוגיה נכנסות לתחום הייצור והפיתוח. תהליכי הייצור מתקצרים והבקרה מתייעלת, אך לא בטוח שזה מספיק. אז מה השלב הבא?
סטארטאפ והון סיכוןהגיק ממליץ: האירועים שלא כדאי לך לפספס
הנה כמה אירועים טכנולוגיים מעניינים שיתקיימו בקרוב
סטארטאפ והון סיכוןהגיק ממליץ: האירועים שלא כדאי לך לפספס
הנה כמה אירועים טכנולוגיים מעניינים שיתקיימו בקרוב
אינטרנטפייסבוק העלימה דוח אחרי שגילתה מה הפוסט הכי פופולרי בעולם
פייסבוק התהדרה השבוע בדוח שלפי אחד מבכיריה העיד שהיא ''הפלטפורמה השקופה ביותר ברשת'', אך שכחה לציין דוח דומה שנגנז כי הציג אותה באור שלילי. ויש - איך לא - קשר ישראלי
סטארטאפ והון סיכוןהגיק ממליץ: האירועים שלא כדאי לך לפספס
הנה כמה אירועים טכנולוגיים מעניינים שיתקיימו בקרוב
אינטרנטאינטל תעניק כ-800 ש”ח לכל עובד ישראלי שיתחסן
גם בישראל: כדי לעודד את החיסונים בקרב יותר מ-100 אלף העובדים שלה מסביב לעולם, הודיע מנכ''ל אינטל כי החברה תעניק לכל עובד שיתחסן מענק בגובה 250 דולר
סטארטאפ והון סיכוןהגיק ממליץ: האירועים שלא כדאי לך לפספס
הנה כמה אירועים טכנולוגיים מעניינים שיתקיימו בקרוב
כלליעכשיו תורכן: הקורונה מחוללת בהייטק מהפך שעבר מתחת לרדאר
לאחרונה משהו השתנה בתפיסה של המעסיקים, ויותר חברות הייטק מחפשות לגייס נשים. גם המעבר למודל עבודה היברידי משחק לטובתן, ומפת השוק מתחילה להשתנות. אז מה קרה פה בעצם?
כללי”שוקלים ברצינות כל בקשה”: כיצד חברות הייטק מתמודדות עם עובדים שלא רוצים לחזור למשרד?
החזרה למשרדים, גם אם במודל היברידי, נתקלה במיעוט עובדים שלא מוכן לחזור לפקקים. מה עושות חברות במצב כזה, כיצד הן ארגנו את המשרדים מחדש ומהם הלקחים הכי חשובים שהן הפיקו מתקופת הקורונה?