לא סתם מילת הבאזז האחרונה היא ”גיוון”. מחקרים מראים שצוותים מגוונים מגיעים לפתרונות יצירתיים וחדשניים יותר, ואפילו יוצרים אנשים סבלניים ופתוחים לנקודות מבט אחרות. מה זה בדיוק גיוון ואיך מגיעים למועמדים עם פרופילים שונים כשממילא יש מחסור בכוח אדם מיומן?
סטארטאפ והון סיכוןהמחסור במפתחים מיומנים הביא חברות רבות להעביר את מרכזי הפיתוח למדינות אחרות, בעיקר במזרח אירופה. האפשרויות הן רבות והפוטנציאל גדול, אך עדיין מדובר בתהליך אסטרטגי קריטי בחיי חברה. אספנו עבורכם שאלות שיעזרו לכם להתמקד ולעבור את התהליך בהצלחה
פיתוחעשרות אלפי פרופילי מכשירים, דרישות פיתוח תובעניות ולקוחות עם ציפיות גבוהות: מעבדת ה-QA המסורתית חייבת לעבור שינוי, ואפשר לעשות זאת בארבעה צעדים
פיתוחסקר חדש מגלה כי 94% מהמשיבים משתמשים באג'ייל אך 80% מהם לא הצליחו להטמיע אג'ייל באופן מלא או שהם בתהליך הטמעה ובשלות. מה היתרונות הבולטים של אג'ייל ואיך שיטת הפיתוח הזו יכולה להשפיע על העובדים, המנהלים והארגון?