מעל 2,000 משרות מחכות לכם ביריד עבודה וירטואלי שמתרחש עכשיו
משבר הקורונה הותיר עובדים רבים ללא עבודה. יריד תעסוקה וירטואלי שמתקיים היום – יום ראשון, 7 ביוני – מציע מעל 2,000 משרות בכ-70 חברות. הצטרפו עכשיו
עבודה
גיקג'וברלוונטי תמיד: 10 משרות פתוחות בסטארטאפים מובילים בתחום הסייבר
משבר הקורונה והמעבר לעבודה מרחוק הביאו לזינוק בניסיונות התקיפה על ארגונים ואנשים פרטיים, מה שרק חיזק את החשיבות של תחום הסייבר. הנה 10 משרות שוות בתחום המאתגר
גיקג'ובממשיכים כרגיל: הנה 10 משרות שמגייסים אליהן עכשיו
בעוד שענפים רבים במשק כמעט מושבתים, בתעשיית ההייטק יש מי שממשיכים לגייס גם בתקופה הזו, שבועות לתוך משבר הקורונה העולמי. אספנו עבורכם 10 משרות מעניינות
סטארטאפ והון סיכוןמשבר הקורונה הוא הזמן החכם ביותר לגייס טאלנטים לחברה שלך
כולם מדברים על המשבר והנזק הלא ידוע לכלכלה, אבל התקופה הנוכחית מספקת לחברות הזדמנות נדירה לגייס מועמדים איכותיים, בפרק זמן קצר יחסית, ולהגיע מוכנות ליום שאחרי
סטארטאפ והון סיכוןרשימה חדשה חושפת: מי מגייס עובדים, מי מוציא לחל”ת ומי מפטר בהייטק הישראלי
יוזמה חדשה מרכזת באתר אחד את חברות ההייטק והסטארטאפים שמגייסים אקטיבית עובדים בתקופת המשבר. בנוסף, כוללת הרשימה, שמתעדכנת בזמן אמת ומתבססת על דיווחי עובדים, גם חברות שהוציאו עובדים לחל''ת או נאלצו לפטר
אינטרנטכשכל חברת הייטק היא ”משפחה”, חשוב לזכור את המשפחה הראשונה שלכם
מסטארטאפים קטנים ועוד חברות הייטק מבוססות - כולם רוצים להזמין אותנו ''להצטרף למשפחה''. דווקא היום זה בדיוק הזמן להציב גבולות, לייצר איזון ולזכור את מי שמחכים לנו בבית
אינטרנטכנס חדש מציג איך נגייס אנשים לארגון בשנת 2030
ב-31 במרץ יתקיים בפעם השישית כנס מיוחד לאנשי ומנהלי משאבי אנוש החברים בקהילת HR for HR. המשתתפים ייקחו חלק בסדנאות מעשיות, יוכלו לבחור בין 3 מסלולים וייחשפו ל-9 דוגמאות מעוררות השראה מארגונים עכשוויים, שמטרתם לפתוח את אפיקי החשיבה ולהקנות ארגז כלים פרקטי. ההרשמה פתוחה
פיתוחהתוכנית הזו תעניק למהנדסים ומהנדסות את כל המיומנויות שהם צריכים כדי לקדם את הקריירה שלהם
תוכנית הכשרה חדשה של סטארט-אפ ניישן סנטרל, Scale Up ואינטל שמה במרכז את הכלים הנוספים שדרושים כדי להתפתח בתחום הטכנולוגי, ומציעה ל-30 מהנדסים ומהנדסות מנוסים תוכנית הכשרה של 7 מפגשים בנושאים כמו חשיבה יצירתית, מנהיגות אמפתית וסטוריטלינג
גיקג'ובקפצנו מ-15 ל-250 עובדים בארבע שנים, וזה מה שלמדנו
חברת אקווה התחילה את דרכה כסטארטאפ עם 15 עובדים. תוך 4 שנים היא הפכה לחברה גדולה שצפויה לעבור את נקודת 300 העובדים ב-2020. איך בונים מערך גיוס היברידי שיתאים לצמיחה מהירה, איזון מגדרי ועמידה ביעדים? קרן זוהר, סמנכ''ל משאבי האנוש של החברה מספרת איך עושים את זה חכם
פיתוחמעדכנים גרסה: 10 משרות שוות למפתחים
חושבים על עבודה חדשה? אולי רק להציץ ולראות מה יש בשוק? במדור חדש נציג לכם משרות חמות ושוות
פיתוחאז במה עדיף להתמחות: #C או JAVA?
מתלבטים איזו שפת תכנות ללמוד? כדאי לכם לקחת בחשבון את המדינה בה תרצו לעבוד, את היישומים שתרצו לפתח ועוד. שני מומחים משוק העבודה מנסים לענות על השאלה - איזו שפה עדיף ללמוד
סטארטאפ והון סיכוןחד-קרן נולד: monday גייסה עוד 150 מיליון דולר
החברה שרוצה לעזור לעובדים ולמנהלים שלהם לעקוב טוב יותר אחר המשימות היומיומיות ואופי ההתקדמות שלהן גייסה כבר קרוב לרבע מיליארד דולר
אינטרנטמרעננים? 5 טיפים שיעזרו לכם בחיפוש המשרה הבאה שלכם בהייטק
בשנים האחרונות נהנה תחום ההייטק מביקוש חסר תקדים לעובדים. איך מתמקדים מול היצע המשרות באילו המתאימות ביותר עבורכם? אילו הכנות צריך לעשות לפני שמתחילים לחפש עבודה חדשה? 5 טיפים שיעשו לכם סדר
כלליחסכתי 4 שעות ביום על מיילים והכנתי לכם מדריך מקיף
בכמה צעדים פשוטים, אראה לכם איך להחזיר את השליטה על האינבוקס שלכם, במקום שהוא ישלוט עליכם. אני מספר על איך חסכתי 4 שעות ביום על אימייל רק באמצעות מדידה, אופטימיזציה והטמעה של סופרטולז על תיבת האינבוקס שלי
כלליאם ג׳ון סנואו היה מתכנת: 7 שיעורים על קריירה שאפשר ללמוד ממשחקי הכס
הטיפוס לשלב הבא בקריירה נראה מאתגר כמו טיפוס על החומה של אבירי הלילה? זה לא קו הדמיון היחיד. שבעה דברים שאפשר ללמוד מהסדרה הכי נצפית בעולם, על התנהלות במקום העבודה
סטארטאפ והון סיכוןמיתוג מעסיק: פריבילגיה של חברות גדולות או כלי חובה גם של סטארטאפים קטנים?
הביקוש הגדול לעובדי ההייטק הביא גם לשגשוג במיתוג המעסיק. אבל האם מדובר בכלי של חברות טכנולוגיה הגדולות והמבוססות, או שהוא מתאים גם לסטארטאפ צעיר שלא גייס עדיין השקעות