ארגונים רבים מיטיבים עם עובדיהם ומאפשרים עבודה מהבית, ורבים לוקחים את ההטבה במיוחד בתקופת החורף הקרבה. אך עבודה מהבית אינה חופש והציפייה היא להמשיך לשמור על פרודוקטיביות ולא לפגוע בארגון עצמו. אפשר לעשות את זה, וזה אפילו די פשוט
גיקג'וב''הרובוטים יהיו משרתים שלנו ואנחנו נעסוק בניהול ופיקוח''; '' מקלדת ועכבר יהיו מוצגים ארכיאולוגיים''; ''אם יהיו משרדים, הם יהיו בחלל, מתחת למים או על ספינות אוויר'' - 401 אנשי ונשות הייטק השתתפו במחקר של חברת see.V וענו על השאלה איך תיראה סביבת העבודה בשנת 2070? ספוילר: במזרח ובמערב ישלטו תאגידים אך עדיין נשתמש בתן ביס
סטארטאפ והון סיכוןכוח העבודה החדש דורש גמישות ואיזון בעבודה. יותר ויותר חברות ענק מבינות שכדי למשוך עובדים טובים עליהן לתת להם גמישות ולכן מאפשרות עבודה במתחמים משותפים שלא בהכרח נמצאים בערים המרכזיות. על הדרך הן גם נהנות משיתופי פעולה חדשים וחיסכון בעלויות
אינטרנטשעות העבודה בישראל הן מהגבוהות בעולם, ובכל זאת רוב העובדים - בעיקר בתעשיית הייטק - לוקחים את העבודה הביתה או לחופשה. לפעמים זה מיותר, ויש תקלות או בעיות ששירות אוטומטי או חיצוני יכול לטפל בהן כדי שאתם תוכלו באמת לנוח. הכירו את Noc As A Service
סטארטאפ והון סיכוןלעבוד בטוקיו ולחזור בערב הביתה לישראל: משרדים וירטואליים נועדו לתת מענה לבעלי עסקים שעובדים מהבית, אבל חושבים בגדול. כך תדעו אם גם עבורכם הם יכולים לחסוך זמן וכסף
סטארטאפ והון סיכוןל-Gitlab, המפתחת של המערכת הפופולארית לניהול ולשיתוף קוד תוכנה, יש 175 עובדים ברחבי העולם, אבל אין לה ולו משרד אחד. איך עושים את זה? בדיוק כמו שכותבים תוכנה בקוד פתוח
סטארטאפ והון סיכוןבאמצעות קפריזה עובדים יכולים לבצע מהבית פעולות שונות הקשורות לסביבה המשרדית בצורה פשוטה, יעילה ומאובטחת יותר. בקיצור - לקחת את העבודה הביתה
סטארטאפ והון סיכוןעבודה מהבית נשמעת כמו חלומם של שכירים רבים: להרוויח כסף ולפתח קריירה, אך עם זאת להישאר בפיג'מה, לראות את הילדים כל יום ולהימנע מחיכוכים עם קולגות ועם בוסים תובעניים. אך החלום, מסתבר, עלול להפוך לסיוט – פשוט כי הוא לא מתאים לכולם. מתלבטים? כדאי לקרוא עד הסוף ולהחליט אם עבודה מהבית מתאימה גם לכם