עבודה חדשה

גיקג'וב

איך להשקיע בסטארטאפ שנקרא ”אני” ולייצר לעצמכם הזדמנויות עבודה?

נרצה או לא, אנחנו חיים במציאות חדשה שמחייבת את כולנו להתנהל אחרת, במיוחד בכל מה שקשור לניהול קריירה ומציאת עבודה. בין אם אתם עובדים כרגע ורוצים לשמוע על הזדמנויות חדשות ובין אם אתם מחפשים עבודה - זה הזמן להתחיל להתייחס לעצמכם כאל סטארטאפ, ולייצר את ההזדמנויות הטובות ביותר. איך? הנה כמה צעדים פשוטים

Vladimir Vladimirov/ Getty Images Israelגיקג'וב

10 שגיאות שאתם לא רוצים לעשות במקום עבודה חדש

סוף סוף סיימתם את התהליך המפרך של קבלה לעבודה חדשה, ועכשיו הזמן להתחיל לעבוד ולהוכיח שכל מה שאמרתם בראיונות הוא אמת. אמנם לעובדים חדשים יש מרווח תמרון ומקום לטעויות, אבל יש כמה שגיאות שפשוט לא כדאי לעשות

אבטחת מידע

6 סטארטאפים שגדלים במהירות ומגייסים בטירוף

בין אם אתם מחפשים לעבוד בחברה גדולה ומבוססת או בסטארטאפ קטן שנמצא רגע לפני ההשתלטות על העולם, אספנו עבורכם 6 חברות סייבר ישראליות שגדלות בטירוף ומגייסות עובדים כאילו אין מחר. תציצו ותלמדו למה הן מגניבות, מדוע שווה לעבוד שם ואיך גם אתם יכולים לעשות את זה

מדריכים

איך תדעו שעומדים לפטר אתכם?

שמועות על קיצוצים, עזיבה של לקוח גדול או סתם תחושת בטן לא טובה יכולות להעיד שהגיע הזמן לרענן את הפרופיל בלינקדאין. כדי שלא תישארו זמן רב בתחושת אי ודאות, הכנו לכם רשימה של 16 סימנים שמראים שהגיע הזמן לקחת את הדברים ולהמשיך הלאה

סטארטאפ והון סיכון

מפחדים מראיונות עבודה? תאשימו את אדיסון

תומס אדיסון הוא הכתובת. אם אי פעם יצאתם שטופי זיעה מראיון עבודה, וחיפשתם את מי להאשים, דעו שרבים רואים באיש שהמציא את נורת החשמל ורשם על שמו יותר מ-1,000 פטנטים, גם את האחראי להמצאת ראיון העבודה - כלי המיון שמאמלל מועמדים מזה כ-100 שנה

סטארטאפ והון סיכון

שששש… איך לחפש עבודה בדיסקרטיות

הגיע הזמן לשינוי. לעבודה חדשה. החלטתם שאתם עוברים לדבר הבא – ועכשיו רק נותר לרוץ בכל הכוח ולמצוא את משרת החלומות שלכם. אבל רגע... אם אתם עדיין עובדים ואינכם רוצים שהמעסיק שלכם ידע על כוונותיכם, יש כמה נקודות שחשוב להקפיד עליהן. כתבה שעדיף לקרוא אחרי שעות העבודה

סטארטאפ והון סיכון

בדרך לעבודה חדשה? היזהרו עם רשימת הממליצים שאתם מעבירים

דווקא השלב האחרון בתהליך חיפוש העבודה, שלב השיחות עם הממליצים, מהווה לא פעם מכשול אמיתי וגורם לכך שהמעסיק הפוטנציאלי נסוג לאחור ולא בוחר אתכם לתפקיד. איך מתכוננים גם לשלב הזה, או במילים אחרות: איך בוחרים ממליצים שבאמת ממליצים?