משאבי אנוש

מה למדנו ממשבר הקורונה על ניהול עובדים?

איזה שינויים יישארו איתנו בחלוף המשבר, האם פגישות זום יעילות יותר או פחות מפגישות פיזיות ולמה העובדים בארץ הכי יתגעגעו? שבע מנהלות HR בכירות מדברות, לקראת החזרה לשגרה

סטארטאפ והון סיכון

ממשיכים לגייס ועושים Happy Hour בזום: כך מתמודדות חברות ההייטק עם המצב

''צרות בהייטק'' גרסת המציאות: ההייטק הישראלי מנסה להסתגל לתנאים ולמגבלות של התקופה. אבל איך משמרים עובדים מרחוק, האם הגיוסים נמשכים ואיפה ואיך שומרים בחברות על שפיות בתקופת הקורונה?

אינטרנט

כנס חדש מציג איך נגייס אנשים לארגון בשנת 2030

ב-31 במרץ יתקיים בפעם השישית כנס מיוחד לאנשי ומנהלי משאבי אנוש החברים בקהילת HR for HR. המשתתפים ייקחו חלק בסדנאות מעשיות, יוכלו לבחור בין 3 מסלולים וייחשפו ל-9 דוגמאות מעוררות השראה מארגונים עכשוויים, שמטרתם לפתוח את אפיקי החשיבה ולהקנות ארגז כלים פרקטי. ההרשמה פתוחה

סטארטאפ והון סיכון

נותרו 24 שעות להצביע למועמדים שלכם ב-GeekAwards ולזכות בכרטיסים לאירוע

טקס פרסי תעשיית ההייטק, הסטארטאפים וההון סיכון שעורך גיקטיים חוזר ב-5 בפברואר, ולכם נותרו רק 24 שעות לבחור את הזוכים שלכם ולתת להם הזדמנות לעלות על הבמה ולקבל פרס שמכיר תודה על עבודתם המצוינת. 5 מהמצביעים יקבלו כרטיסים לאירוע

גיקג'וב

קפצנו מ-15 ל-250 עובדים בארבע שנים, וזה מה שלמדנו

חברת אקווה התחילה את דרכה כסטארטאפ עם 15 עובדים. תוך 4 שנים היא הפכה לחברה גדולה שצפויה לעבור את נקודת 300 העובדים ב-2020. איך בונים מערך גיוס היברידי שיתאים לצמיחה מהירה, איזון מגדרי ועמידה ביעדים? קרן זוהר, סמנכ''ל משאבי האנוש של החברה מספרת איך עושים את זה חכם

Robert Daly/ Getty Images Israelאירועים

מיתוג מעסיק שעובד: 5 שלבים לגיוס העובדים המתאימים ביותר

חברות גדולות וקטנות, שפעם היו סמן לחדשנות, מתמודדות כיום עם תדמית מיושנת ולא מצליחות למשוך עובדים צעירים. תהליך מוצלח של מיתוג מעסיק יעזור ביצירת תדמית חדשה, שתמשוך את המועמדים המתאימים ביותר לחברה. כך עושים זאת נכון