מקום עבודה

מובייל וגאדג'טים

היפנים מצאו דרך יצירתית לגרום לעובדים המסורים ללכת הביתה

מוסר העבודה של היפנים מאוד גבוה, יש שיגידו גבוה מידי. על מנת לגרום לעובדים החרוצים ללכת הביתה בשלב מסוים, פותח רחפן שיטוס ברחבי המשרד, יאתר עובדים שהמשיכו לעבוד וירמוז להם 'בעדינות' שהגיע הזמן ללכת הביתה

גיקג'וב

אלו הם 10 מקומות העבודה הנחשקים ביותר בהייטק ב-2017

גלאסדור מפרסמת את הדירוג השנתי של 50 החברות האמריקאיות הטובות ביותר לעבוד בהן, והרשת החברתית של צוקרברג הגיעה שוב לראש הרשימה. Airbnb הידרדרה מהמקום הראשון למקום ה-35 ומיקרוסופט נכנסה סוף סוף לרשימה

היי-טק ו-IT

חמישה טרנדים במקום העבודה שלא תוכלו להתעלם מהם ב-2016

מקום העבודה האופטימלי הוא יותר ויותר כזה שמערב את העובדים, מעניק משמעות לעבודתם ומאוזן עם שאר ההיבטים של חייהם. לכן, ב-2016 נראה כמה טרנדים שיחליפו את הדרכים הישנות להתנהלות עם לחץ, להתמודדות עם סיטואציות ולהערכת היכולות של העובד.

סטארטאפ והון סיכון

למה עזבת את העבודה הקודמת? – לענות ולהישאר בחיים

ראיון עבודה כולל בתוכו לא מעט שאלות מציקות או מורכבות – אבל זו, ללא ספק, היא אחת המאתגרות שבהן. נכון, לא תמיד נעים לספק את הסיבה לעזיבת מקום העבודה הקודם, בעיקר במקרים שבהם פוטרתם או רבתם עם הבוס, אך המראיין לא 'מתחשב' בכם ורוצה תשובות. אז מה עושים? כיצד לענות? אם אתם בדרך לראיון עבודה, קחו לעצמכם רגע להתכונן לשאלה הזו

אינטרנט

איך לנהל חברה מצליחה כמעט ללא חוקים? [הרצאת השבוע]

עבודת החלומות? ריקארדו סמלר החליט לאפשר לעובדיו להגיע למשרד מתי שבא להם, לקחת ימי חופש מבלי לדווח ולהתלבש כפי העולה על רוחם. נציין כי מדובר בחברה של אלפי עובדים, המגלגלת מיליוני דולרים. אז איך ולמה? תוך 22 דקות תגלו את התשובה המלאה

סטארטאפ והון סיכון

‘עשה’ ו’אל תעשה’ במקום העבודה החדש

יש לא מעט מהם: העובד שמגיע ומיד יודע הכול, העובד הטורדני, העובד שלא באמת מקשיב, העובד שלא מפנים שהחופשה נגמרה... אם גם אתם מתחילים בקרוב עבודה חדשה, מומלץ בחום לקרוא את הכתבה הבאה, להבין מהם המוקשים העומדים בפניכם בימיכם הראשונים בעבודה - ולהימנע כבר עכשיו מטעויות של טירונים

סטארטאפ והון סיכון

׳׳ניפרד כידידים׳׳ איך לעזוב את מקום העבודה?

הימים האחרונים בעבודה, שבהם אתם סופרים את הזמן לאחור ומחכים לרגע שכבר לא תצטרכו להגיע למשרדים, מעוררים לא פעם את הרצון להקטין ראש, להוריד הילוך ולהתנהג כפי שמעולם לא העזתם. אבל לפני שאתם עושים את זה כדאי לקחת נשימה ארוכה, לעצור לרגע – ולקרוא איך צריך להיפרד ממקום העבודה שלכם

סטארטאפ והון סיכון

אתם חייבים להשתמש בחוש ההומור שלכם בעבודה [הרצאת השבוע]

לא משנה כמה מרשימה מבחינה ויזואלית תהיה הפרזנטציה שלכם, סביר להניח שתוך שעות בוודאי ימים ספורים מרבית המאזינים לה כבר ישכחו. במידה ואתם מעוניינים באמת להשאיר חותם, אולי השימוש בהומור הוא הדרך

סטארטאפ והון סיכון

ללמוד מבניית הפרמידות את סוד ההצלחה לסטארטאפ שלכם [הרצאת השבוע]

תרבות ארגונית היא עמוד השדרה של כל עסק, לא משנה באיזה שלב הוא מצוי. בהרצאה שלו, Devesh Kulkarni, עוסק בהיבטים של תרבויות ארגוניות למיניהן התורמות להגדלת הפריון של עסקים, תוך כדי שבוחן שיטות פסיכולוגיות בהן נוקטות חברות שונות

מדיה חברתית

מי מפחד מרשתות חברתיות?

מרבית מקומות העבודה הגדולים מפעילים סוג זה או אחר של סינון והגבלה על האתרים הנגישים לעובדי החברה. בין הנישות הפופולאריות ביותר לחסימה, ניתן למצוא כמובן את האתרים הפורנוגרפיים, אתרים הקשורים למשחקים וגיימינג, וכן, אתרים הקשורים לסוג זה או אחר של קהילה אינטרנטית כגון - מייספייס, פייסבוק, טוויטר, ובמקרים מסויימים גם פליקר, פיקאסה ווב, וכו'. אילאיל בן שלום שואלת האם חסימת רשתות חברתיות זהה לחוק היובש, האם פייסבוק הוא אתר פורנוגרפי? ולמה בעצם אתם לא סומכים על העובדים שלכם.

נותרו עוד
00
ימים
:
00
שעות
:
00
דקות
:
00
שניות
לכנס המפתחים הגדול בישראל