מודל היברידי

שנה רותחת בהייטק: בכמה עלה השכר ומה באמת חשוב לעובדות ולעובדים?

ניתוח של עשרות אלפי תהליכים שערכנו בשנה האחרונה מדגים את הפריחה המתמשכת של הענף עם מענקי חתימה של עשרות אלפי שקלים, עשרות הצעות עבודה בחודש לטאלנטים וקיצור משמעותי בזמני איוש המשרות

כללי

”שוקלים ברצינות כל בקשה”: כיצד חברות הייטק מתמודדות עם עובדים שלא רוצים לחזור למשרד?

החזרה למשרדים, גם אם במודל היברידי, נתקלה במיעוט עובדים שלא מוכן לחזור לפקקים. מה עושות חברות במצב כזה, כיצד הן ארגנו את המשרדים מחדש ומהם הלקחים הכי חשובים שהן הפיקו מתקופת הקורונה?