כוח אדם

סטארטאפ והון סיכון

4 מוקשים שחייבים לפרק לפני שפונים למיקור חוץ

אין ספק שבתחום הטכנולוגי ישראל היא מהמובילות בעולם, אך בעיית כוח האדם המיומן רק הולכת ומחריפה. חברות רבות בוחרות בפתרון של מיקור חוץ, שיכול להיות אידיאלי אם רק מקפידים לשים לב ולטפל ב-4 נושאים חשובים

פיתוח

להפוך למפתח ב-3 חודשים: הג׳וניורים מסתערים על ההייטק

תכניות ההסבה להייטק קורצות לא רק למי שמחפש משכורת גבוהה או להתמקצע בתחומים נוספים, אלא גם לחברות שמוכנות להכניס דנ׳׳א חדש ולהשקיע במתכנתים חסרי ניסיון. אז איזו תכנית לבחור, מה השכר שאפשר לקבל אחרי ההכשרה ומה החברות מחפשות?

גיקג'וב

מה מחפשים בני דור ה-Y במקום העבודה שלהם?

ילידי שנות ה-80 וה-90 הם כיום כוח העבודה העיקרי, והצטרפותם לעולם ההייטק היא אתגר אדיר לחברות המעסיקות. איך מתמודדים עם עובדים שמחפשים משמעות במקום העבודה, שלא מפחדים משינויים ושכסף הוא לא הכל עבורם?

היי-טק ו-IT

חג (לא) שמח: הפיטורים בקוואלקום ובג’מלטו ערב החג הם פשוט חסרי רגישות

קוואלקום התגאתה במחויבותה כלפי ישראל, אך חלק מהעניין הוא להתחשב בחגים המקומיים. החברה האמריקאית לא היתה מעזה לשלוח מכתבי פיטורים ערב חג המולד וכמותה גם ג'מלטו הצרפתית. שתיהן הרגישו בנוח להרוס את ראש השנה למאות אנשים