הממשלה אישרה: 500 עובדי הייטק פלסטינים יורשו לעבוד בישראל
המחסור בכח אדם מקצועי בהייטק: הממשלה אישרה ל-500 פלסטינים לעבוד בתחומי ההייטק בישראל עד 2024
כוח אדם
סטארטאפ והון סיכוןממשלת ישראל רוצה להעלות יהודים שיעבדו בהייטק
משרדי הממשלה יקימו צוות שתפקידו למצוא דרכים לעודד עלייה של יהודים והחזרה של ישראלים המתגוררים בחו''ל לטובת עבודה בהייטק. בנוסף, הסוכנות היהודית ומשרד העלייה יקימו מנגנון השמה עבור 3,100 עולים שמבקשים כבר עכשיו להגיע לישראל
סטארטאפ והון סיכוןרשות החדשנות השיקה קרן לפיתוח הון אנושי בהייטק בגובה 20 מיליון שקלים
הרשות תתקצב תוכניות להגדלת התעסוקה בתעשיית ההייטק, עם דגש על אוכלוסיות בתת-ייצוג, בסכומים שבין 700 אלף שקל ועד 7.5 מיליון שקלים
גיקג'ובכיצד הפך ”מיתוג מעסיק” לתחום המדובר במחלקות השיווק?
בשוק שבו העובדים שולטים, מיתוג מעסיק היא הדרך הפופולרית כיום למשוך לארגון את כוח האדם האיכותי והמיומן, ולשמר אותו. אך העובדה שמדובר בגיוס עובדים לא אומרת שרק מחלקת ה-HR מעורבת בו
סטארטאפ והון סיכוןמזינוק במספר הסטארטאפים ועד חללי עבודה משותפים: משהו טוב עובר על סצנת ההייטק בירושלים
כשמהחירים במרכז רק עולים, חברות ויזמים רבים מחליטים לצאת מאזור חיוג 03 ולפעול בירושלים, שמציעה הטבות מס ותנופת פיתוח מרשימה
פיתוח”מפתחים לומדים טכנולוגיות שיכולות להשתנות עד שהם יסיימו את התואר”
המחסור החמור באנשי פיתוח מיומנים הביא לתנאים העסקה מצוינים, אך הוא לא גורם לחברות להתפשר. גבי חיון, VP R&D בחברת מובילאיי, מספר על ההתמודדות שלו עם גיוס אנשי תוכנה
סטארטאפ והון סיכון6 הטעויות הנפוצות ביותר בגיוס עובדים לסטארטאפ בארה׳׳ב
ישראלים נוטים ליפול במספר בורות קבועים כשמדובר בגיוס עובדים בארצות הברית, כך תמנעו מהם
סטארטאפ והון סיכון4 מוקשים שחייבים לפרק לפני שפונים למיקור חוץ
אין ספק שבתחום הטכנולוגי ישראל היא מהמובילות בעולם, אך בעיית כוח האדם המיומן רק הולכת ומחריפה. חברות רבות בוחרות בפתרון של מיקור חוץ, שיכול להיות אידיאלי אם רק מקפידים לשים לב ולטפל ב-4 נושאים חשובים
פיתוחלהפוך למפתח ב-3 חודשים: הג׳וניורים מסתערים על ההייטק
תכניות ההסבה להייטק קורצות לא רק למי שמחפש משכורת גבוהה או להתמקצע בתחומים נוספים, אלא גם לחברות שמוכנות להכניס דנ׳׳א חדש ולהשקיע במתכנתים חסרי ניסיון. אז איזו תכנית לבחור, מה השכר שאפשר לקבל אחרי ההכשרה ומה החברות מחפשות?
גיקג'ובמה מחפשים בני דור ה-Y במקום העבודה שלהם?
ילידי שנות ה-80 וה-90 הם כיום כוח העבודה העיקרי, והצטרפותם לעולם ההייטק היא אתגר אדיר לחברות המעסיקות. איך מתמודדים עם עובדים שמחפשים משמעות במקום העבודה, שלא מפחדים משינויים ושכסף הוא לא הכל עבורם?
סטארטאפ והון סיכוןגיוס: Yodas מגייסת כ-2 מיליון דולר כדי לעזור למפתחים למצוא את ג’וב החלומות שלהם
לחברה מנוע המנתח את תעשיית ההיי-טק ומשרת מפתחי תוכנה בניתוח חברות וקבלת החלטות בקריירה
היי-טק ו-ITחג (לא) שמח: הפיטורים בקוואלקום ובג’מלטו ערב החג הם פשוט חסרי רגישות
קוואלקום התגאתה במחויבותה כלפי ישראל, אך חלק מהעניין הוא להתחשב בחגים המקומיים. החברה האמריקאית לא היתה מעזה לשלוח מכתבי פיטורים ערב חג המולד וכמותה גם ג'מלטו הצרפתית. שתיהן הרגישו בנוח להרוס את ראש השנה למאות אנשים
סטארטאפ והון סיכוןהישרדות הייטק סטייל: איך להתנהל מול חברות ההשמה ולהישאר רלוונטי בשוק
אתה מוכשר, חכם ומגיע עם רקורד מקצועי מרשים ובכל זאת עדיין לא מצאת את משרת חלומותייך. במקום לשבור את הראש לבד, פנה לחברות ההשמה אך דאג לעשות זאת בחוכמה
סטארטאפ והון סיכוןאקזיט ישראלי ענק – Clicksoftware נמכרת לפרנסיסקו פרטנרס תמורת 433 מיליון דולר [אקזיט]
Clicksoftware המספקת מוצרי תוכנה ושירותים לניהול ופתרונות כוח אדם מודיעה היום (ה׳) על אקזיט מרשים במיוחד של 433 מיליון דולר [אקזיט]
חברת הסטארט-אפ הישראלית SkillIQ גייסה מיליון דולר נוספים ממשקיעים פרטיים
אריק פילסטיין, מנכ"ל SkillIQ ומייסדה: נעבור לרווחיות עד סוף 2010