כשכל חברת הייטק היא ”משפחה”, חשוב לזכור את המשפחה הראשונה שלכם
מסטארטאפים קטנים ועוד חברות הייטק מבוססות – כולם רוצים להזמין אותנו ”להצטרף למשפחה”. דווקא היום זה בדיוק הזמן להציב גבולות, לייצר איזון ולזכור את מי שמחכים לנו בבית
יואב מלמד
סטארטאפ והון סיכוןבוגר טכניון ועם 700 בפסיכומטרי: תסמונת העובד ה׳מושלם׳ היא מגיפה בהייטק [דעה]
ציון פסיכי בפסיכומטרי, בוגרי אוניברסיטאות נחשבות ועדיף שגם תגיעו מהקליקה הנכונה - חברות הייטק מסננות עובדים על בסיס נתונים שפוגעים בעיקר בהן
סטארטאפ והון סיכוןהצד הפחות יפה של מבצעי ה׳חבר מביא חבר׳ בהיי-טק
אחת הדרכים הפופולאריות לגיוס כוח אדם בהייטק הישראלי היום מגיעה משיטת ׳חבר מביא חבר׳. אלא שהתחרות יצרה צד אפל וסופר בעייתי שפוגע בכל הצדדים המעורבים
היי-טק ו-ITישראל הרחק מאחור: מסתבר שלעבוד פחות משתלם הרבה יותר
הישראלים עובדים המון אבל התפוקה שלהם נמוכה בהרבה מבמדינות אחרות. הסטטיסטיקה מלמדת: בכל הנוגע לקשר שבין שעות לאיכויות בעבודה, פחות זה לגמרי יותר
מדיה חברתיתעשר המכות של חיפוש העבודה בפייסבוק
הפופולאריות של קבוצות חיפוש העבודה בפייסבוק מלווה ב-10 מכות שצריך להזהר מהן
סטארטאפ והון סיכוןאישה בהייטק? ראיון העבודה הותאם במיוחד עבורך
נשים שמתעניינות במשרות בתחום ההייטק צפויות לעבור ראיון עבודה שונה מהותית מגברים ובחלק גדול מהמקרים זה לא לעניין ולעיתים גם לא חוקי. יואב מלמד מסביר למה הגיע הזמן שנשנה את התפיסה המעוותת שלנו
מדיה חברתיתשיטת הפרמידה נחתה בפייסבוק ככאב הראש התורן
שיטת השיווק הפופולארית שמאפשרת לאנשים להרוויח לכאורה מכל אדם שיגייסו תחתם עברה את האבולוציה המתבקשת והגיעה לפייסבוק. ככה נראה כאב ראש שעבר הסבה דיגיטלית
סטארטאפ והון סיכוןטיפ אחד בלבד לראיון העבודה הבא שלכם
לוח המשרות בהייטק היום עמוס במילה ''מולטי'', אלא שזה בדיוק מה שאתם לא צריכים אם תרצו להתקבל לעבודה
סטארטאפ והון סיכון25 דגשים לכתיבת קורות חיים
שנייה לפני שאתם מגישים קורות חיים למשרה הנכספת, הנה 25 דגשים ששווה להתעכב עליהם ולודא שביצעתם אותם לפני שאתם לוחצים על כפתור ה-Send.