
אז איך מחפשים עבודה בהייטק בזמן קורונה? הנה כמה טיפים חשובים
ענף ההייטק אמנם לא נפגע אנושות כמו ענפים אחרים במשק הישראלי, אבל עדיין מדובר בתקופה מאתגרת עבור כל מי שרוצה למצוא משרה טובה בהייטק. הנה מספר טיפים שיעזרו לכם
ענף ההייטק אמנם לא נפגע אנושות כמו ענפים אחרים במשק הישראלי, אבל עדיין מדובר בתקופה מאתגרת עבור כל מי שרוצה למצוא משרה טובה בהייטק. הנה מספר טיפים שיעזרו לכם
מסטארטאפים קטנים ועוד חברות הייטק מבוססות - כולם רוצים להזמין אותנו ''להצטרף למשפחה''. דווקא היום זה בדיוק הזמן להציב גבולות, לייצר איזון ולזכור את מי שמחכים לנו בבית
ציון פסיכי בפסיכומטרי, בוגרי אוניברסיטאות נחשבות ועדיף שגם תגיעו מהקליקה הנכונה - חברות הייטק מסננות עובדים על בסיס נתונים שפוגעים בעיקר בהן
אחת הדרכים הפופולאריות לגיוס כוח אדם בהייטק הישראלי היום מגיעה משיטת ׳חבר מביא חבר׳. אלא שהתחרות יצרה צד אפל וסופר בעייתי שפוגע בכל הצדדים המעורבים
הישראלים עובדים המון אבל התפוקה שלהם נמוכה בהרבה מבמדינות אחרות. הסטטיסטיקה מלמדת: בכל הנוגע לקשר שבין שעות לאיכויות בעבודה, פחות זה לגמרי יותר
הפופולאריות של קבוצות חיפוש העבודה בפייסבוק מלווה ב-10 מכות שצריך להזהר מהן
נשים שמתעניינות במשרות בתחום ההייטק צפויות לעבור ראיון עבודה שונה מהותית מגברים ובחלק גדול מהמקרים זה לא לעניין ולעיתים גם לא חוקי. יואב מלמד מסביר למה הגיע הזמן שנשנה את התפיסה המעוותת שלנו
שיטת השיווק הפופולארית שמאפשרת לאנשים להרוויח לכאורה מכל אדם שיגייסו תחתם עברה את האבולוציה המתבקשת והגיעה לפייסבוק. ככה נראה כאב ראש שעבר הסבה דיגיטלית
לוח המשרות בהייטק היום עמוס במילה ''מולטי'', אלא שזה בדיוק מה שאתם לא צריכים אם תרצו להתקבל לעבודה
שנייה לפני שאתם מגישים קורות חיים למשרה הנכספת, הנה 25 דגשים ששווה להתעכב עליהם ולודא שביצעתם אותם לפני שאתם לוחצים על כפתור ה-Send.