התשובה שלי היא לא לשלוח קורות חיים שוב ובהיקף גדול יותר. אלא לנסות אסטרטגיות אחרות. עולם העבודה משתנה במהירות ואיתו גם הדרכים למציאת עבודה. אם בעבר היה מקובל להסתמך על שליחת קורות חיים, היום ישנן עוד הרבה דרכים להגיש מועמדות. המדריך הזה ייתן לכם כמה רעיונות וכיוונים לדברים פרקטיים שיעזרו לכם למצוא עבודה בצורה אפקטיבית
סטארטאפ והון סיכוןהפלטפורמה של Stellares מנתחת את האישיות ואת השאיפות האמיתיות שלכם, ותציע את המשרות שמתאימות בדיוק לכם. החברה הודיעה על השלמת סבב גיוס של 3.5 מיליון דולר מקרן JVP
גיקג'ובלמנהל כבר לא אכפת מה אתם עושים או שאולי הוא דווקא בוחן אתכם הרבה יותר מהרגיל? אתם לא מוזמנים לישיבות אבל יושבים משועממים במשרד? אלה רק חלק מהסימנים שהגיע הזמן לקחת את העניינים לידיים ולרענן את קורות החיים
סטארטאפ והון סיכוןתן ביס, חדר משחקים או משרד ידידותי לכלבים? הנה קצת נתונים על מה באמת חשוב לעובדי ההייטק הישראלים
סטארטאפ והון סיכוןוגם: האם הבדלי השכר בין גברים לנשים מצטמצמים? ומי לא בטוח לגבי העתיד התעסוקתי שלו?
סטארטאפ והון סיכוןבואו לבדוק האם אתם עובדים באחד מ-100 מקומות העבודה הטובים ביותר בישראל
סטארטאפ והון סיכוןוגם: מה הם התחומים המבוקשים ביותר, אילו תפקידים קיבלו העלאה בשכר ואילו לא וכמובן - קצת על ההבדלים בין גברים לנשים
מדיה חברתיתאחרי פיצ׳ר ה-Marketplace שעשה עלייה ישראל, פייסבוק מציגה את הכלי החדש שלה לחיפוש עבודה
מובייל וגאדג'טיםהאפליקציה החדשה שהשיקה Workey מאפשרת לשכירים לחפש עבודה 'על אש קטנה' באמצעות פרופיל אנונימי אך מפורט מספיק, שיאפשר למעסיקים פוטנציאלים לפנות אליהם עם הצעות רלוונטיות
פיתוחאמנם בשוק העבודה של היום חברות מחזרות אחרי מפתחים, אבל כשמדובר במשרות נחשקות בחברות הגדולות התחרות היא קשה ושווה להשקיע בפרופיל מלא ומגוון. כך תעשו את זה נכון
אינטרנטעם ניסיון של למעלה מ-10 שנים בתחום אני שוב מוצאת את עצמי מחפשת עבודה. זה הסיפור שלי וזה ראיון העבודה ששבר אותי
אינטרנטהחל מהיום משתמשי דסקטופ ומובייל בארה''ב יוכלו לחפש בגוגל משרות פנויות ולקבל תוצאות רלוונטיות עבורם מרחבי הרשת
היי-טק ו-ITעולם התעסוקה משתנה ואיתו תהליך חיפוש העבודה: פייסבוק - אאוט, לינקדאין וחבר מביא חבר - אין. אך לצד אלה יש גם אפשרות של פנייה לחברות השמה. מה היתרונות והחסרונות של כל אחת מהשיטות האלה ומה אפשר לעשות כדי לבלוט מבין כל שאר המועמדים?
סטארטאפ והון סיכוןWorkey רוצה להפוך את תהליך חיפוש העבודה בהייטק לחכם יותר, מותאם אישית והכי חשוב - אנונימי
סטארטאפ והון סיכוןמקצועות חדשים במקום ישנים, עובדים שלא מסתכלים רק על שכר ונשארים במקום עבודה כ-20 חודשים בממוצע - השינויים האלה מחייבים את העובדים והמעסיקים להתנהל אחרת. איך ייראה גיוס העובדים בשנים הקרובות, מה כדאי לחברות המגייסות להדגיש למרואיינים ולמה מציאת עבודה היא כמו רכישת סלולרי?
היי-טק ו-ITעשיתם הכל כמו שצריך, הגעתם לראיון בחברה מבוקשת ואתם מרגישים שהתפקיד שלכם. ואז המראיין שואל שאלה כמו למה המכסה של הביוב הוא עגול ולא מרובע, ואתם מרגישים שהכל חומק לכם מבין האצבעות. איך עונים על השאלות המשונות שהפכו לחלק בלתי נפרד מכל ראיון ומה בכל זאת ההיגיון שעומד מאחוריהן?