שוק הייטק משתנה, ולצד חברות שמצמצמות פעילות יש גם כאלה שגדלות ומגייסות. איך להגיע מוכנים לשלב חתימת החוזה במקום עבודה חדש ואיך תדעו אם הדרישות שלכם לא מוגזמות או לחלופין – מוכרות אתכם בזול? אנחנו פה כדי לעשות סדר
גיקג'ובאירועי סוף שנה גרנדיוזיים, ימי גיבוש מפנקים במיוחד והטבות יוקרתיות - כל אלה מהלכים של חברות הענק בשימור עובדים. אבל לפעמים הגודל והכיסים העמוקים פשוט לא עושים את העבודה ועדיף דווקא להיות קטנים, גמישים ויצירתיים
אינטרנטחברות הייטק מוכיחות שממש לא צריך מועדים חגיגיים כמו ראש השנה ופסח כדי לחלק מתנות מפנקות לעובדים לאורך השנה. מחקר חדש חושף איפה הכי משתלם לעבוד, לפחות מבחינת הפינוקים מסביב
היי-טק ו-ITתחום ההייטק ידוע כמקום שבו התנאים טובים והשכר גבוה, אבל אלה מגיעים רק בפעם בחודש. הכירו את הפינוקים שעובדי חברות הטכנולוגיה יכולים לקבל בכל ימות השבוע
סטארטאפ והון סיכוןהערים המשניות בארה׳׳ב החלו להתחרות בהגמוניה ההיי-טקיסטית של הערים המרכזיות ומציעות לחברות הייטק, לסטארטאפים ולעובדים שלל הטבות ומחיה בעלויות נמוכות יותר. הערים הללו כבר מארחות אוניברסיטאות גדולות, חברות ותאגידים, אז לפני שאתם אורזים לסן פרנסיסקו בואו לראות מה עוד יש לארה׳׳ב להציע לכם
סטארטאפ והון סיכוןחממה חדשה בצפון-מערב הנגב מציעה לחברות בשלבים שונים לקחת חלק ביצירת אקוסיסטם חדש ולסייע לטיפוח האזור. חברות שיתקבלו יוכלו לקבל השקעה משלימה למענק המדען ומינוף של 50% תוספת למענק
אינטרנטנתונים חדשים חושפים שמצד אחד, הביקוש גורם לחברות להציע מענקי חתימה נדיבים; מצד שני, ההיצע הנמוך של העובדים גורם להן לגייס עובדים בהודו ובמזרח אירופה
סטארטאפ והון סיכוןרכב צמוד, סבסוד ארוחות, ביטוחים מורחבים, פעילויות רווחה ונסיעות לחו׳׳ל – לכל אלה יש ׳׳תג מחיר׳׳ והוא מסתכם לתוספת משמעותית לשכר הברוטו. ניהול מו׳׳מ מול המעסיק חייב לכלול את תנאי העבודה וההטבות כדי להשיג את המקסימום
סטארטאפ והון סיכון10 הטבות שמעניקה המדינה ליזמים ישראלים וכדאי לכם מאוד להכיר
סטארטאפ והון סיכוןמסתבר שהכנסת מנסה לקדם את סצנת הסטארטאפים בארץ והיא עושה זאת בעזרת 'חוק האנג'לים'. החוק מעניק יתרונות במיסים לאנג'ל שלך ונותן סיבה נוספת למשקיע שלך להוציא את הארנק. האם אתה והאנג'ל שלך מתאימים לתנאי החוק? כל התשובות, בפוסט הבא