גיקטיים אינסיידר

אינטרנט

”הרעיון לעבור תפקיד הגיע ממנהלים בחברה, הבנתי שיש פה הזדמנות”

יותר ויותר חברות משקיעות מאמצים ומשאבים רבים כדי להשאיר אצלן עובדים מצוינים, ולא רק בתחום הפיתוח, ומאפשרות להם לעבור תפקידים בתוך החברה ולא פעם מדובר בהסבה לקריירה חדשה. אז מה צריך לעשות כדי להתפתח בתוך מקום העבודה הקיים, מה זה דורש מהעובדים ומה מהחברה? בדקנו אצל אלה שכבר עשו את המהלך

היי-טק ו-IT

מרפסת עם נוף לים, אופן ספייס ומוסך: הצצה למשרדי ג’נרל מוטורס ישראל

קבוצת ה- Future Mobility Engineering, שעובדת על פיתוח הרכב העתידי בג'נרל מוטורס ישראל, עברה בזמן הקורונה למשרדים חדשים, שמאפשרים להם לעבוד במקומות שונים, כפי שהתרגלו העובדים בזמן העבודה מהבית. סידרנו לכם הצצה למשרד שבו מפתחים את הרכב של העתיד

גיקג'וב

מחפשים עבודה? למנהלות הגיוס האלה יש כמה עצות טובות לתת לכם

איך מייצרים תהליך גיוס אפקטיבי בלי מפגש פיזי וכיצד עוזרים לעובד חדש להרגיש בבית בתקופה בה הוא פוגש את הקולגות שלו רק דרך המסך? מנהלות משאבי אנוש של חברות מובילות מסבירות איך נראים תהליכי הגיוס והקליטה של עובדים חדשים בחודשים האחרונים

PeopleImages\ Getty Images Israelסטארטאפ והון סיכון

מה לעשות כששוב לא ענו לקורות החיים ששלחת?

התשובה שלי היא לא לשלוח קורות חיים שוב ובהיקף גדול יותר. אלא לנסות אסטרטגיות אחרות. עולם העבודה משתנה במהירות ואיתו גם הדרכים למציאת עבודה. אם בעבר היה מקובל להסתמך על שליחת קורות חיים, היום ישנן עוד הרבה דרכים להגיש מועמדות. המדריך הזה ייתן לכם כמה רעיונות וכיוונים לדברים פרקטיים שיעזרו לכם למצוא עבודה בצורה אפקטיבית

הצצה למשרדים
סטארטאפ והון סיכון

ישיבות בחדר מלא ברווזוני גומי או ליד האח: הצצה למשרדי Fyber

משרדי Fyber בקריית אריה בפתח תקווה מתפרסים על פני ארבע קומות מעוצבות עם המון אור טבעי וחדרי ישיבות המעוצבים לפי נושאים שונים. מעל הכל נמצא הגג המפנק שבו כורסאות לרביצה בשמש ושולחן פינג פונג

Westend61/ Getty Images Israekסטארטאפ והון סיכון

4 נקודות שיעזרו לכם להיות יעילים גם בעבודה מהבית

ארגונים רבים מיטיבים עם עובדיהם ומאפשרים עבודה מהבית, ורבים לוקחים את ההטבה במיוחד בתקופת החורף הקרבה. אך עבודה מהבית אינה חופש והציפייה היא להמשיך לשמור על פרודוקטיביות ולא לפגוע בארגון עצמו. אפשר לעשות את זה, וזה אפילו די פשוט