חברות גדולות וקטנות, שפעם היו סמן לחדשנות, מתמודדות כיום עם תדמית מיושנת ולא מצליחות למשוך עובדים צעירים. תהליך מוצלח של מיתוג מעסיק יעזור ביצירת תדמית חדשה, שתמשוך את המועמדים המתאימים ביותר לחברה. כך עושים זאת נכון
פיתוחהמחסור במתכנתים מיומנים, תהליך הגיוס הארוך ועלויות ההעסקה הגבוהות הביאו בשנים האחרונות לזינוק בביקוש של חברות הייטק להעסקת מפתחים במיקור חוץ. מה הן משיגות בזה ומה חשוב לבדוק בחברות האאוטסורסינג?
סטארטאפ והון סיכוןהגשמתם את החלום והקמתם סטארטאפ משלכם. עכשיו, מלבד הטכנולוגיה, מה שיעשה את ההבדל בין הצלחה לכישלון, הוא איכות הצוות שתגייסו ומדובר במשימה לא פשוטה בשוק שבו ידם של המועמדים העליונה. אז איך עושים את זה נכון?
סטארטאפ והון סיכוןלא סתם מילת הבאזז האחרונה היא ''גיוון''. מחקרים מראים שצוותים מגוונים מגיעים לפתרונות יצירתיים וחדשניים יותר, ואפילו יוצרים אנשים סבלניים ופתוחים לנקודות מבט אחרות. מה זה בדיוק גיוון ואיך מגיעים למועמדים עם פרופילים שונים כשממילא יש מחסור בכוח אדם מיומן?
גיקג'ובבשוק שבו העובדים שולטים, מיתוג מעסיק היא הדרך הפופולרית כיום למשוך לארגון את כוח האדם האיכותי והמיומן, ולשמר אותו. אך העובדה שמדובר בגיוס עובדים לא אומרת שרק מחלקת ה-HR מעורבת בו
אירועיםהאיש שליווה עשרות חברות גלובליות בתהליכי מיתוג מעסיק יגיע לכנס Employer Brand Leadership 2018 ויעביר סדנה למשתתפים, שייהנו גם ממגוון הרצאות ופאנל של מומחים מקומיים
סטארטאפ והון סיכוןהשוק הגדול והביקוש הרב הפכו את מבקשי העבודה בהייטק לכוח חזק יותר מאלו שרוצים לגייס אותם - איפה זה מציב אתכם?
גיקג'ובשתי חברות הייטק מובילות בישראל מספרות מדוע שווה לכם להצטרף דווקא אליהן, ועל הדרך משתפות גם במשרות הפנויות אצלן
סטארטאפ והון סיכוןהחברה האמריקאית הקימה מרכז פיתוח מוביל בישראל. 30 עובדיה פועלים להקל על סטודנטים ונהנים ממשרדים מפנקים במיוחד
גיקג'ובשתי חברות הייטק מובילות בישראל מספרות מדוע שווה לכם להצטרף דווקא אליהן, ועל הדרך משתפות גם במשרות הפנויות אצלן
גיקג'ובשתי חברות הייטק מובילות בישראל מספרות מדוע שווה לכם להצטרף דווקא אליהן, ועל הדרך משתפות גם במשרות הפנויות אצלן
גיקג'ובברמת החייל נמצאים משרדי החברה שמתפרסים על פני שתי קומות: אחת ששטחה 4,000 מ"ר ושנייה בשטח של 1,500 מ"ר ונוספה לאחרונה במטרה לקלוט עובדים נוספים. אז איך האווירה ואיך הם נראים? הלכנו לבדוק
אינטרנטמיזמים המתרחבים לראשונה לארצות הברית מתקשים בגיוס כוח אדם מקומי בעקבות פערי מנטליות. המדריך נכתב כדי לסייע למנהלים ישראלים העושים את הטבילה הראשונה בארה׳׳ב, לנהל טוב יותר את גיוס האמריקאים הראשונים
גיקג'ובטכנולוגיית הבלוקצ'יין לא מפסיקה לצמוח ולהצמיח עוד ועוד חברות שמתרחבות ומגייסות עובדים. אספנו לכם 6 חברות מובילות שמגייסות ברגעים אלה
סטארטאפ והון סיכוןישראלים נוטים ליפול במספר בורות קבועים כשמדובר בגיוס עובדים בארצות הברית, כך תמנעו מהם
אירועיםשוק העבודה המשתנה הביא חברות רבות לנקוט צעדים יצירתיים ויוצאי דופן כדי להצליח למשוך את המועמדים הטובים ביותר. מה עשתה פייסבוק, איזה כלי פיתחה רשת המלונות מריוט וכמה חסכו ביוטפו על מאמצי גיוס?