הקמפיין הויראלי של AM:PM שעלה השבוע חשף את האמת המרה: חברות ההייטק עושות לא-טק עם קמפיינים על שלטי חוצות שמכוונים למכנה המשותף הנמוך ביותר, ובדרך הן שוכחות מי קהל היעד שלהן. סמול טק – מדור חדש על הקטנות שחייבים לדבר עליהן
אינטרנטבעולם של ביקוש חסר תקדים למתכנתות ולמתכנתים צריכות חברות הטכנולוגיה להיות זריזות ולא למצמץ. הד-האנטרית מסבירה מדוע
סטארטאפ והון סיכוןמנכ''ל הסטארטאפ הישראלי יצא נגד ''טירוף גיוסי כוח האדם'' וקרא למנכ''לי חברות ההייטק להצטרף אליו. עתה בודקת רשות התחרות תלונה בנושא
סטארטאפ והון סיכוןהאם השכר והתנאים של העובדים בהייטק מוגזם? כן, אם תשאלו את מנכ''ל הסטארטאפ הישראלי AnyVision, שקורא לשאר המנכ''לים לפעול ביחד בנושא
המירוץ לטאלנטים נפתח מחדש, והדרך להישאר רלוונטיים - יחד עם שדרוג נאה בתנאים - היא לעבור הכשרות כמו אלו שקשורות למעבר לענן
סטארטאפ והון סיכוןגיוס עובדים חדשים, תהליך שגוזל משאבים רבים, נתקל בקושי הולך וגובר: מחסור בעובדים מיומנים. אבל הפתרון לבעיית ה-Skill Gap מגיע דווקא מהכיוון ההפוך
סטארטאפ והון סיכוןהאם אפשר לגייס עובדים ועובדות ללא הטיות? הסטארטאפ הישראלי Canditech טוען שכן, ויש לו מערכת שאמורה לדאוג שכל מועמד ומועמדת יקבלו הזדמנות שווה להוכיח את עצמם
אינטרנטמאיה גרשוביץ בר מסבירה למה סרטון ''מאסטר שף'' של מיקרוסופט הוא פשוט דוגמה לאיך לא לכתוב קוד רקורסיבי ואיך אפשר להפוך אותו לפחות גרוע
כלליהמשפיע, המצחיק או דווקא זה שמדבר בגובה העיניים: אספנו עבורכם כמה קמפיינים מוצלחים של חברות שבחרו במיתוג מעסיק. וגם: למה שופטי "מאסטר שף" היו ליהוק כל כך מוצלח?
אבטחת מידעענף הסייבר מזמן לעובדים בו מגוון אתגרים טכנולוגיים וכן רק הולך וגדל. איך תוכלו למצוא משרה בענף גם אם אין לכם ניסיון קודם או לימודים מתאימים?
סטארטאפ והון סיכוןהסטארטאפ הישראלי Spetz, שפיתח פלטפורמה לגיוס עובדים נמכר פחות משנה אחרי שהשלים גיוס ראשון, לחברה האמריקאית Paradox. ים דביר, מנכ''ל החברה, על האקזיט: ''היה שווה את הבידוד בחזרה מארה''ב''
פיתוחגיוס אנשי חוויית משתמש הוא נושא מורכב, בעיקר משום שהוא תלוי בשלב החברה ובצרכים הייחודיים לה. איך בכל זאת תצליחו לגייס את מי שהכי נכון לכם ולא תיכנסו להוצאות מיותרות?
סטארטאפ והון סיכוןאיך משלבים עובד חדש בתרבות הארגונית של החברה כאשר כל העבודה נעשית מרחוק? ביום שלישי, 24 בנובמבר, פול צוקר, מייסדת נישה, תראיין שלושה מובילי דעה בעולם משאבי האנוש על סוגיית ה-On Boarding בתקופת הקורונה
סטארטאפ והון סיכוןמשרדי חברת שירותי הרפואה הדיגיטליים ממוקמים באזור אורבני רועש בלב תל אביב, אבל בזכות השימוש בעץ בהיר, צמחיה הידרופונית ואור טבעי, הם משרים אווירה אחרת לגמרי- בועה רגועה בלב העיר
היי-טק ו-ITבמדור 'בואו לעבוד איתנו' מספרות כל פעם חברות הייטק אחרות למה שווה לכם להצטרף דווקא אליהן. על הדרך משתפות במשרות הפנויות אצלן
סטארטאפ והון סיכוןכולם מדברים על המשבר והנזק הלא ידוע לכלכלה, אבל התקופה הנוכחית מספקת לחברות הזדמנות נדירה לגייס מועמדים איכותיים, בפרק זמן קצר יחסית, ולהגיע מוכנות ליום שאחרי