קורונה מי? הסטארטאפ Spetz מכריז על גיוס של 750 אלף דולר
ב-Spetz בנו מערכת אוטומטית מבוססת צ׳אטבוט שמאפשרת לחברות לתקשר עם מועמדים מתחילתו ועד סופו של תהליך הגיוס. כעת, החברה מודיעה על גיוס ראשון של 750 אלף דולר
גיוס עובדים
היי-טק ו-IT2 חברות הייטק מספרות למה שווה לכם לעבוד דווקא אצלן
שתיים מחברות ההייטק המובילות מספרות מדוע שווה לכם להצטרף דווקא אליהן, ועל הדרך משתפות גם במשרות הפנויות אצלן
היי-טק ו-ITבואו לעבוד איתנו: 2 חברות הייטק מספרות למה שווה לעבוד דווקא אצלן
שתי חברות הייטק מספרות למה שווה לכם להצטרף דווקא אליהן, ועל הדרך משתפות גם במשרות הפנויות אצלן
סטארטאפ והון סיכוןגוגל השיקה כלי שאתם עשויים לפגוש בראיון הטכני הבא שלכם
במקום לשנן חומר במשך שעות ולעשות מבחנים מיותרים על לוחות מחיקים, גוגל מציגה את Byteboard, כלי חדש לראיונות עבודה טכניים שיאפשר למועמדים לעבוד על מבחנים אמיתיים בסביבות אמיתיות, ולמגייסים למצוא בדיוק את מי שמתאים למשרה
היי-טק ו-ITבואו לעבוד איתנו: 2 חברות הייטק מספרות למה שווה לעבוד דווקא אצלן
שתיים מחברות ההייטק המובילות מספרות מדוע שווה לכם להצטרף דווקא אליהן, ועל הדרך משתפות גם במשרות הפנויות אצלן
היי-טק ו-ITבואו לעבוד איתנו: 2 חברות מספרות למה שווה לעבוד דווקא אצלן
שתיים מחברות ההייטק המובילות מספרות מדוע שווה לכם להצטרף דווקא אליהן, ועל הדרך משתפות גם במשרות הפנויות אצלן
היי-טק ו-ITבואו לעבוד איתנו: 2 חברות מספרות למה שווה לעבוד דווקא אצלן
שתי חברות הייטק מובילות בישראל מספרות מדוע שווה לכם להצטרף דווקא אליהן, ועל הדרך משתפות גם במשרות הפנויות אצלן
סטארטאפ והון סיכוןישיבות בחדר מלא ברווזוני גומי או ליד האח: הצצה למשרדי Fyber
משרדי Fyber בקריית אריה בפתח תקווה מתפרסים על פני ארבע קומות מעוצבות עם המון אור טבעי וחדרי ישיבות המעוצבים לפי נושאים שונים. מעל הכל נמצא הגג המפנק שבו כורסאות לרביצה בשמש ושולחן פינג פונג
היי-טק ו-ITבואו לעבוד איתנו: 2 חברות מספרות למה שווה לעבוד דווקא אצלן
שתי חברות הייטק מובילות בישראל מספרות מדוע שווה לכם להצטרף דווקא אליהן, ועל הדרך משתפות גם במשרות הפנויות אצלן
אירועיםמיתוג מעסיק שעובד: 5 שלבים לגיוס העובדים המתאימים ביותר
חברות גדולות וקטנות, שפעם היו סמן לחדשנות, מתמודדות כיום עם תדמית מיושנת ולא מצליחות למשוך עובדים צעירים. תהליך מוצלח של מיתוג מעסיק יעזור ביצירת תדמית חדשה, שתמשוך את המועמדים המתאימים ביותר לחברה. כך עושים זאת נכון
פיתוחיותר חברות הייטק מגייסות מתכנתים באאוטסורסינג
המחסור במתכנתים מיומנים, תהליך הגיוס הארוך ועלויות ההעסקה הגבוהות הביאו בשנים האחרונות לזינוק בביקוש של חברות הייטק להעסקת מפתחים במיקור חוץ. מה הן משיגות בזה ומה חשוב לבדוק בחברות האאוטסורסינג?
סטארטאפ והון סיכון10 חוקים שיעזרו לכם לגייס עובדים בשוק ההייטק הרותח
הגשמתם את החלום והקמתם סטארטאפ משלכם. עכשיו, מלבד הטכנולוגיה, מה שיעשה את ההבדל בין הצלחה לכישלון, הוא איכות הצוות שתגייסו ומדובר במשימה לא פשוטה בשוק שבו ידם של המועמדים העליונה. אז איך עושים את זה נכון?
סטארטאפ והון סיכוןכולם מדברים על Diversity, ומסתבר שיש לזה גם יתרון עסקי – איך עושים את זה נכון?
לא סתם מילת הבאזז האחרונה היא ''גיוון''. מחקרים מראים שצוותים מגוונים מגיעים לפתרונות יצירתיים וחדשניים יותר, ואפילו יוצרים אנשים סבלניים ופתוחים לנקודות מבט אחרות. מה זה בדיוק גיוון ואיך מגיעים למועמדים עם פרופילים שונים כשממילא יש מחסור בכוח אדם מיומן?
גיקג'ובכיצד הפך ”מיתוג מעסיק” לתחום המדובר במחלקות השיווק?
בשוק שבו העובדים שולטים, מיתוג מעסיק היא הדרך הפופולרית כיום למשוך לארגון את כוח האדם האיכותי והמיומן, ולשמר אותו. אך העובדה שמדובר בגיוס עובדים לא אומרת שרק מחלקת ה-HR מעורבת בו
אירועיםברט מינצ’ינגטון, מומחה עולמי ל”מיתוג מעסיק”, יעביר לראשונה סדנה בישראל באוקטובר הקרוב
האיש שליווה עשרות חברות גלובליות בתהליכי מיתוג מעסיק יגיע לכנס Employer Brand Leadership 2018 ויעביר סדנה למשתתפים, שייהנו גם ממגוון הרצאות ופאנל של מומחים מקומיים
סטארטאפ והון סיכוןכללי המשחק השתנו: זה לא אתם שבוחרים עובדים, זה הם שבוחרים בכם [דעה]
השוק הגדול והביקוש הרב הפכו את מבקשי העבודה בהייטק לכוח חזק יותר מאלו שרוצים לגייס אותם - איפה זה מציב אתכם?