הפוסט שעורר סערה: רשות התחרות בודקת תלונה נגד מנכ”ל AnyVision אבי גולן
מנכ”ל הסטארטאפ הישראלי יצא נגד ”טירוף גיוסי כוח האדם” וקרא למנכ”לי חברות ההייטק להצטרף אליו. עתה בודקת רשות התחרות תלונה בנושא
גיוס עובדים
סטארטאפ והון סיכוןמנכ”ל סטארטאפ ישראלי שגייס הרגע 235 מיליון דולר יוצא נגד השכר בהייטק: ”הטבות מטורפות ולא הגיוניות”
האם השכר והתנאים של העובדים בהייטק מוגזם? כן, אם תשאלו את מנכ''ל הסטארטאפ הישראלי AnyVision, שקורא לשאר המנכ''לים לפעול ביחד בנושא
יותר מ-230 אלף ישראלים כבר הבינו שהלימודים לא נעצרים אחרי התואר
המירוץ לטאלנטים נפתח מחדש, והדרך להישאר רלוונטיים - יחד עם שדרוג נאה בתנאים - היא לעבור הכשרות כמו אלו שקשורות למעבר לענן
סטארטאפ והון סיכוןהמחסור בעובדי הייטק: יודעים איפה עוד לא חיפשתם? בחברה שלכם
גיוס עובדים חדשים, תהליך שגוזל משאבים רבים, נתקל בקושי הולך וגובר: מחסור בעובדים מיומנים. אבל הפתרון לבעיית ה-Skill Gap מגיע דווקא מהכיוון ההפוך
סטארטאפ והון סיכוןתהליך גיוס עובדים להייטק הופך לאודישן של ”משחקי השף”
האם אפשר לגייס עובדים ועובדות ללא הטיות? הסטארטאפ הישראלי Canditech טוען שכן, ויש לו מערכת שאמורה לדאוג שכל מועמד ומועמדת יקבלו הזדמנות שווה להוכיח את עצמם
אינטרנטעל רקורסיה והטעות הקריטית בקוד של ”מאסטר שף”
מאיה גרשוביץ בר מסבירה למה סרטון ''מאסטר שף'' של מיקרוסופט הוא פשוט דוגמה לאיך לא לכתוב קוד רקורסיבי ואיך אפשר להפוך אותו לפחות גרוע
כללימאיל שני ועד ”ההר” ממשחקי הכס: איך עושים נכון מיתוג מעסיק
המשפיע, המצחיק או דווקא זה שמדבר בגובה העיניים: אספנו עבורכם כמה קמפיינים מוצלחים של חברות שבחרו במיתוג מעסיק. וגם: למה שופטי "מאסטר שף" היו ליהוק כל כך מוצלח?
אבטחת מידע4 טיפים שיעזרו לכם להגיע למשרה בסייבר, גם ללא ניסיון
ענף הסייבר מזמן לעובדים בו מגוון אתגרים טכנולוגיים וכן רק הולך וגדל. איך תוכלו למצוא משרה בענף גם אם אין לכם ניסיון קודם או לימודים מתאימים?
סטארטאפ והון סיכוןמזל טוב: יש לנו אקזיט ראשון ל-2021
הסטארטאפ הישראלי Spetz, שפיתח פלטפורמה לגיוס עובדים נמכר פחות משנה אחרי שהשלים גיוס ראשון, לחברה האמריקאית Paradox. ים דביר, מנכ''ל החברה, על האקזיט: ''היה שווה את הבידוד בחזרה מארה''ב''
פיתוחאז איך תבחרו את אנשי ה-UX שאתם צריכים לגייס?
גיוס אנשי חוויית משתמש הוא נושא מורכב, בעיקר משום שהוא תלוי בשלב החברה ובצרכים הייחודיים לה. איך בכל זאת תצליחו לגייס את מי שהכי נכון לכם ולא תיכנסו להוצאות מיותרות?
סטארטאפ והון סיכוןוובינר חובה בימי קורונה: איך מקבלים עובדים חדשים לחברה בתקופת הקורונה?
איך משלבים עובד חדש בתרבות הארגונית של החברה כאשר כל העבודה נעשית מרחוק? ביום שלישי, 24 בנובמבר, פול צוקר, מייסדת נישה, תראיין שלושה מובילי דעה בעולם משאבי האנוש על סוגיית ה-On Boarding בתקופת הקורונה
סטארטאפ והון סיכוןירוק, עץ ומים זורמים: ביקרנו במשרדים של K Health
משרדי חברת שירותי הרפואה הדיגיטליים ממוקמים באזור אורבני רועש בלב תל אביב, אבל בזכות השימוש בעץ בהיר, צמחיה הידרופונית ואור טבעי, הם משרים אווירה אחרת לגמרי- בועה רגועה בלב העיר
היי-טק ו-ITאפלייד מטיריאלס ו-Liveperson מספרות למה כדאי לכם להצטרף דווקא אליהן
במדור 'בואו לעבוד איתנו' מספרות כל פעם חברות הייטק אחרות למה שווה לכם להצטרף דווקא אליהן. על הדרך משתפות במשרות הפנויות אצלן
סטארטאפ והון סיכוןמשבר הקורונה הוא הזמן החכם ביותר לגייס טאלנטים לחברה שלך
כולם מדברים על המשבר והנזק הלא ידוע לכלכלה, אבל התקופה הנוכחית מספקת לחברות הזדמנות נדירה לגייס מועמדים איכותיים, בפרק זמן קצר יחסית, ולהגיע מוכנות ליום שאחרי
סטארטאפ והון סיכוןקורונה מי? הסטארטאפ Spetz מכריז על גיוס של 750 אלף דולר
ב-Spetz בנו מערכת אוטומטית מבוססת צ׳אטבוט שמאפשרת לחברות לתקשר עם מועמדים מתחילתו ועד סופו של תהליך הגיוס. כעת, החברה מודיעה על גיוס ראשון של 750 אלף דולר
היי-טק ו-IT2 חברות הייטק מספרות למה שווה לכם לעבוד דווקא אצלן
שתיים מחברות ההייטק המובילות מספרות מדוע שווה לכם להצטרף דווקא אליהן, ועל הדרך משתפות גם במשרות הפנויות אצלן