אתם קובעים: האם החברה שלכם היא המובילה הישראלית בגיוון תעסוקתי
אתם במשרד כרגע? הביטו סביבכם ותבינו למה יש מצוקת כוח אדם חמורה בשוק ההייטק הישראלי
גיוון
מובייל וגאדג'טיםטים קוק: מנוע החיפוש של גוגל הוא הטוב ביותר
בראיון טלוויזיוני מסביר מנכ''ל אפל מדוע הוא מצד אחד מבקר את גוגל על איסוף המידע, ומצד שני מוכן לקבל ממנה מיליארדי דולרים; בנוסף, הוא מתייחס לסוגיות בוערות אחרות כמו פיקוח של הממשל על חברות טכנולוגיה ואפלייה מגדרית
סטארטאפ והון סיכון”הצעירים הבדואים חושבים שהייטק זה לא בשבילם. אנחנו פה בשביל לשנות זאת”
שתי חברות הייטק וחלל עובדה משותף נפתחו בנגב במטרה לעודד צעירים בדואים להיכנס לענף שמוביל כיום את המשק. איך הם מתכננים לעשות זאת, מה השאיפות שלהם לעתיד והאם יש סיכוי גם לנשים הבדואיות להשתלב במקצוע כל כך תובעני?
סטארטאפ והון סיכוןכולם מדברים על Diversity, ומסתבר שיש לזה גם יתרון עסקי – איך עושים את זה נכון?
לא סתם מילת הבאזז האחרונה היא ''גיוון''. מחקרים מראים שצוותים מגוונים מגיעים לפתרונות יצירתיים וחדשניים יותר, ואפילו יוצרים אנשים סבלניים ופתוחים לנקודות מבט אחרות. מה זה בדיוק גיוון ואיך מגיעים למועמדים עם פרופילים שונים כשממילא יש מחסור בכוח אדם מיומן?
סטארטאפ והון סיכון”בעוד 5 שנים נראה מאסה קריטית של יוצאי אתיופיה בעולם ההייטק”
חברות ההייטק אוהבות להתהדר במילת הבאז של השנים האחרונות - 'גיוון'. אבל במקביל ממשיכים לסבול יוצאי אתיופיה מתת-ייצוג בתחומים הטכנולוגיים השונים. אבל יש גם גופים ואנשים שמנסים לשנות את המצב והחדשות הטובות: הם אופטימיים
סטארטאפ והון סיכוןהצצה לפער בשכר בין נשים לגברים בהייטק הישראלי – למה זה קורה גם ב-2017?
על אף המודעות, סקר חדש שהתפרסם ממש לאחרונה מצביע על פער ניכר בין שכר הגברים לנשים בהייטק הישראלי. למה זה עדיין קורה ועד כמה זה מזיק לבסוף לחברות עצמן