
סטארטאפ ישראלי נעזר ב-AI כדי למנוע אפלייה בגיוס עובדים לחברות
הסטארטאפ הישראלי Joonko פיתח מערכת מבוססת בינה מלאכותית למניעת אפליה בהעסקת עובדים חדשים. מנכ"לית החברה מסבירה איך הם הצליחו להתמודד עם ההטיה המובנית של ה-AI
הסטארטאפ הישראלי Joonko פיתח מערכת מבוססת בינה מלאכותית למניעת אפליה בהעסקת עובדים חדשים. מנכ"לית החברה מסבירה איך הם הצליחו להתמודד עם ההטיה המובנית של ה-AI
מחסור בכח עבודה מיומן בהייטק? לפני שאנחנו רצים לחפש פתרונות דרסטיים או מעבר לים, כדי שנעיף מבט מתחת לאף שלנו. יום הגיוון הבינלאומי שחל היום הוא הזדמנות מצוינת
ב-11-10 בפברואר יתקיים הכנס הראשון שבו ידברו נשים בכירות במקצועות טכנולוגיים על הנושאים החמים בתעשייה, והוא גם ישודר אונליין ויוקרן ב-Reactors של מיקרוסופט ברחבי העולם. ההשתתפות חינם וההרשמה פתוחה לכל המגדרים
מיקרוסופט הקצתה 150 מיליון דולר להעלאת מספר העובדים האפרו-אמריקאים במשרות בכירות. הממשל פתח בחקירה בחשד לאפלייה על בסיס גזע
אתם במשרד כרגע? הביטו סביבכם ותבינו למה יש מצוקת כוח אדם חמורה בשוק ההייטק הישראלי
בראיון טלוויזיוני מסביר מנכ''ל אפל מדוע הוא מצד אחד מבקר את גוגל על איסוף המידע, ומצד שני מוכן לקבל ממנה מיליארדי דולרים; בנוסף, הוא מתייחס לסוגיות בוערות אחרות כמו פיקוח של הממשל על חברות טכנולוגיה ואפלייה מגדרית
שתי חברות הייטק וחלל עובדה משותף נפתחו בנגב במטרה לעודד צעירים בדואים להיכנס לענף שמוביל כיום את המשק. איך הם מתכננים לעשות זאת, מה השאיפות שלהם לעתיד והאם יש סיכוי גם לנשים הבדואיות להשתלב במקצוע כל כך תובעני?
לא סתם מילת הבאזז האחרונה היא ''גיוון''. מחקרים מראים שצוותים מגוונים מגיעים לפתרונות יצירתיים וחדשניים יותר, ואפילו יוצרים אנשים סבלניים ופתוחים לנקודות מבט אחרות. מה זה בדיוק גיוון ואיך מגיעים למועמדים עם פרופילים שונים כשממילא יש מחסור בכוח אדם מיומן?
חברות ההייטק אוהבות להתהדר במילת הבאז של השנים האחרונות - 'גיוון'. אבל במקביל ממשיכים לסבול יוצאי אתיופיה מתת-ייצוג בתחומים הטכנולוגיים השונים. אבל יש גם גופים ואנשים שמנסים לשנות את המצב והחדשות הטובות: הם אופטימיים
על אף המודעות, סקר חדש שהתפרסם ממש לאחרונה מצביע על פער ניכר בין שכר הגברים לנשים בהייטק הישראלי. למה זה עדיין קורה ועד כמה זה מזיק לבסוף לחברות עצמן