העסקת פרילאנסרים יכולה להיות כאב ראש לחברות, וסטארטאפ ישראלי רוצה לפתור את זה

הסטארטאפ Stoke (סטוק) רוצה שגיוס והעסקה של פרילנסרים יהפכו להרבה יותר יעילים ונוחים ומגייס לצורך זה 4.5 מיליון דולר

תמונה: סטודיו כותרת

חברת סטוק (Stoke Talent) המפתחת פלטפורמה לגיוס וניהול של פרילנסרים לפי דרישה בארגונים גדולים, מודיעה היום (ג’) על השלמת סבב גיוס Seed בהיקף של 4.5 מיליון דולר בהובלת TLV Partners ובהשתתפות בועז חלמיש, זאק ויינברג ובוגומיל בלקנסקי (לשעבר VP גיוס בגוגל).

מהגיוס ועד לרגולציה – הכל בפלטפורמה אחת

עולם התעסוקה של היום לא דומה לעולם התעסוקה של העשורים הקודמים, ורבים בוחרים לעבוד כפרילנסרים מטעמים כאלו ואחרים. במקביל גם ארגונים גדולים צריכים להיות גמישים ומהירים מספיק כדי לגייס פרילנסרים בהתאם לקצב ההתפתחות שלהם ולצורך קידום של פרויקטים מהירים, ומוצאים את עצמם תקועים בתהליכי גיוס וניהול מעיקים. הפלטפורמה של Stoke רוצה להפוך ל-One Stop Shop עבור אירגונים גדולים שרוצים לגייס פרילנסרים, החל משלב הגיוס ועד לרגולציה.

הפלטפורמה של Stoke מאפשרת לחברות למצוא, לשכור ולנהל פרילנסרים על פי דרישה, ועם אפשרות לסקלביליות בהתאם לצרכי האירגון. בנוסף, הפלטפורמה מאפשרת ניהול של כוח האדם החיצוני, ומשתלבת עם אתרי פרילנסרים פופולאריים כך שניתן לגייס ולנהל את כוח האדם מאותה פלטפורמה, כולל מעקבי ביצועים ורגולציות שונות. הפלטפורמה של החברה עובדת במודל SaaS עם מינוי על פי השימוש של כל אירגון.

שחר ארז, מנכ״ל ומייסד שותף ב-Stoke, הסביר בשיחה עם גיקטיים כי המערכת מטפלת בשני צרכנים עיקריים: המנהל המגייס ומנהלי התפעול, שאחראיים על כספים, רכש וכח אדם: אלו יכולים להגדיר כללים במערכת בהיבטים של תקנות, כלומר, למי מותר לגייס, על איזה מסמכים צריך לחתום, מסגרות תקציביות ועוד, וכמו כן לנהל את התקציב המיועד לפרילנסרים וניהול של התשלומים עצמם. בכך, המנהל המגייס יכול לקבל גישה פשוטה לניהול ומציאת משאבים מבלי לחשוף את החברה לסיכונים מיותרים על ידי שימוש במספר פלטפורמות שונות.

Stoke הוקמה ב-2019 על ידי שחר ארז וחיליק פז המכהן כ-CTO. החברה מעסיקה 8 עובדים במשרדיה אשר בתל אביב.

רוצים לראות איפה החברים שלכם עובדים? רוצים לראות איפה החברים שלכם עובדים? ללוח מיתוג המעסיק גיקטיים אינסיידר לחצו כאן >

עידן בן טובים

נולד עם ג׳ויסטיק ביד. יש לו הרבה יותר מדי גאדג׳טים והרבה פחות מדי זמן פנוי כדי לשחק עם כולם. בעל פטיש לא מוסבר לביצוע קליברציות לסוללות של מכשירים. כשהוא לא עסוק בלכתוב על טכנולוגיה, הוא אוהב לדבר עליה, והרבה

הגב

5 תגובות על "העסקת פרילאנסרים יכולה להיות כאב ראש לחברות, וסטארטאפ ישראלי רוצה לפתור את זה"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
Peretz Regev
Member

שני תותחים! מאחל לכם המון הצלחה.

moti
Guest

ההפך הוא הנכון. הרבה יותר קל להעסיק פרילנסרים כי אין צורך להתעסק עם זכויות והפרשות משלמים מה שנקבע ומקבלים חשבונית. בנוסף לפרילנסר יש liability על העבודה שלו גם מבחינה שיווקית מקצועית וגם מבחינה חוקית. לגבי גיוס זה עובד אותו דבר כמו עם שכיר, התקשורת היא במייל וניהול הכספים על ידי הנהלת חשבונות.

משתמש אובונטו
Guest

אמיתי? פרילנסר זה הדבר הכי קל בעולם להעסיק. עובד לעומת זאת – צרה צרורה. בנוסף יש מליון אתרים ואפליקציות לעבודה מול פרילנסרים: החל ממתווכים כמו upwork ופייבר ועד תוכנות לניהול ספקים.

אחד שממש לא יודע
Guest
אחד שממש לא יודע

4.5 מיליון סיד?? מה נסגר אתכם??

בוסטר קיטון
Guest

קדם תשאל את עצמך למה בכלל עשו עליהם כתבה?
ככה זה כשיש קשרים יח”צ וכסף הכל קל- זורקים איזה רעיון מרימים כמה טלפונים מחליפים חיוכים הבטחות ומעטפות והכל מסתדר
עכשיו רק צריך משרדים מפוארים ורכבים חדשים…אח”כ יגייסו עוד או שיסגרו…

wpDiscuz

תגיות לכתבה: