מחקר הסטארטאפים הגדול: לא כזה אכפת לכם מהשכר שלכם

מחקר חדש של קרן First Round חושף כמה נתונים מעניינים על עולם הסטארטאפים מצד היזמים והעובדים, ומראה מה חשוב לכם באמת

מקור: Pixabay

​כמעט מידי יום, ולעיתים גם כמה פעמים ביום, אנחנו מסקרים בגיקטיים סבבי גיוס, הנפקות ורכישות למיניהן של סטארטאפים ישראלים. עולם הסטארטאפים וההון סיכון משתנה באופן מתמיד, ואם בעבר אקזיט של 150 מיליון דולר היה נראה כסכום אסטרונומי וחלומי, הרי שהיום מדובר בסכום לגיטימי לסבב גיוס של סטארטאפ בשלב מתקדם.

קרן ההון סיכון First Round מוציאה מזה 5 שנים דוח שסוקר את עולם הסטארטאפים וחושף את האתגרים והקשיים בגיוס כספים, עד כמה עובדים באמת מאמינים לביקורת ב-Glassdoor ואפילו את אחוז היזמים שפונים לייעוץ פסיכולוגי תוך כדי שהם עובדים על הפרוייקט של חייהם. הנה גרסת האמ;לק של הדוח עם כל התובנות המעניינות באמת, מנקודת מבטם של היזמים והעובדים.

כסף זה לא הכל

לפי הסקר, הסיבה המרכזית שגורמת ליותר ממחצית מהאנשים (55%) לבחור לעבוד בסטארטאפ אחד על פני האחר היא היכולת שלהם להשפיע על החברה; עבור כ-42% מהם הדירבון הוא ״הבעיות המעניינות שהם יפתרו״, ל-40% זו המשימה של החברה (mission) ו-39% מהמשתתפים בוחרים את הסטארטאפ שבו הם יעבדו לפי הצוות שלו. השכר אגב משחק תפקיד מכריע רק אצל 13% מהמשיבים.

מקור: First Round

מי יהיו הסטארטאפ, הקרן והאקסלרטור של השנה? מי יהיו הסטארטאפ, הקרן והאקסלרטור של השנה? הגישו את המועמדים שלכם לפרסי ה-GeekAwards

בגזרת המגדר, 40% מהשכירות ציינו כי העובדה שהן נשים פגעה ביכולת שלהן להתקבל לתפקיד מסוים או להתקדם לדרגה בכירה יותר. אצל היזמות המצב גרוע יותר, והמספר עומד על 70% שטוענות שהעובדה שהן נשים השפיעה על היכולת שלהן לגייס כספים לסטארטאפ. אגב מגדר, עולה כי אחוז הנשים שנפגשות עם פסיכולוג או פסיכיאטר הוא פי 3 מעמיתיהן הגברים (42% בהשוואה ל-15%).

אל תאמינו לכל מה שכתוב ברשת?

בשבוע שעבר חשפנו בגיקטיים את דירוג 10 החברות שהכי שווה לעבוד בהן בישראל לפי Glassdoor, אבל מתברר – שבעוד שהעובדים עצמם נוטים להאמין לביקורות שבאתר, היזמים – קצת פחות. רק 53% מהיזמים חושבים שהביקורות בפלטפורמה מדויקות, בעוד שבקרב השכירים – 80% מאמינים שהן דווקא ייצוג די הולם של הלך הרוח בחברה.

הבדלים נוספים בדעות של השכירים והיזמים היא בגישה לעבודה מהבית; 15% מהיזמים חושבים שהעובדים שלהם יעילים יותר כשהם עובדים מהבית, בעוד שהעובדים עצמם, השכירים, מעריצים של השיטה ו-41.4% מהם חושבים שהפרודוקטיביות שלהם קופצת באופן משמעותי כשהם בבית.

מתוך העובדים שהשתתפו בסקר, 87.8% מהם ציינו שהם מאמינים במנכ״ל שלהם. לעומתם, הסיכוי שעובדים אשר לא מאמינים במנכ”ל/ית שלהם עשויים לעזוב את החברה פי שנה גבוה פי 5 מעובדים אשר מאמינים בהם. הסיכוי שהם לא יממשו את האופציות שלהם בחברה גובה פי 6 במקרה הזה.

בעוד שב-2018 היזמים היו אופטימיים ורק 44% מהם חשבו שבשנה הבאה תהליך גיוס הכספים יהיה קשה יותר, השנה המספר קפץ כבר ל-65% מהם. כמו כן, 70% מהיזמים חוזים שמאזן הכוחות ישתנה ובעלי המאה – AKA המשקיעים, הם גם יהיו בעלי הדעה והכוח יתרכז בעיקר אצלם. בהנחה שהתחזית הזו אכן תתממש, אתם בטח לא רוצים למצוא את עצמכם מתנהלים מול משקיעים שלא נמצאים באותו הראש שלכם. אז מה הם הפרמטרים הכי חשובים בבחירת משקיע שיוביל את הסבב הבא שלכם? לדברי המשיבים, הכי חשוב הוא החיבור והתאמתו של המשקיע לוייב התרבותי של החברה (53.5%); קצת יותר ממחציתם בחרו בתנאי העסקה, ולאחר מכן הניסיון הפרטני של המשקיע והאופי שלו.

מקור: First Round

גיוסי הון הם מצרך הכרחי בחייו של כל סטארטאפ, אבל גם גיוסי כוח אדם. לפי המייסדים שהשיבו בסקר, מתברר שמתכנתים הם לא הגיוס הכי קשה, אלא דווקא אנשי מכירות. 28.6% השיבו שגיוס של מנהל מכירות לסטארטאפ שלהם היה התהליך הכי קשה, ורק 22.3% בחרו במנהל פיתוח. במקום השלישי, עם 12.8% מקולות המשיבים, נמצא מנהל שיווק.

אם רוח היזמות שבכם מתה להתפרץ אבל אתם לא בטוחים האם זה הזמן להתחיל ובאיזה תחום בדיוק, גם בשבילכם יש לנו כמה תשובות; ראשית, יותר מ-92% מהיזמים שהשיבו לסקר חושבים שעכשיו זה זמן טוב להקים חברה. אבל באיזה תחום? בואו נתחיל מאיזה תחומים לא; התחומים שנחשבים כיום להכי ״overrated״ הם המטבעות הקריפטוגרפיים, שתפסו את המקום הראשון בפער אדיר עם 56.2% מהמשיבים; במקום השני עם 40.3% בינה מלאכותית ולמידת מכונה ובמקום השלישי עם 26.6% – VR/AR.

אז מה כן? התחומים שלדעת היזמים הם דווקא ״underrated״, כלומר, לא מספיק מדוברים וטרם מימשו את הפוטנציאל שלהם הם Agri-tech – טכנולוגיה בתחום החקלאות שקיבלה 30% מהקולות, בריאות דיגיטלית עם 19.7% ו-Vertical SaaS ובנייה בתיקו במקום השלישי עם 18.5%.

הסקר מבוסס על תשובותיהם של 950 איש – שכירים ויזמים. אתם יכולים לקרוא את הדוח המלא כאן.

Avatar

הילה חיימוביץ׳

גיקית, Deal With It

הגב

4 תגובות על "מחקר הסטארטאפים הגדול: לא כזה אכפת לכם מהשכר שלכם"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
ירין
Guest

ידוע שלשכירים זה לא כלכלי לעבוד בסטארטאפ (אלא כשותף/בכיר עם אופציות הוגנות) – גם משכורת נמוכה יחסית לחברות הגדולות, וגם במקרה הנדיר של אקזיט תופתעו לגלות שהאופציות המובטחות אחרי דילולים שוות אולי עוד אלף דולר לחודש עבודה. לא משנה חיים.

מה שכן, מעבר לשיקול הכלכלי, למי שמחפש להתברג לתפקידים עם יותר אחריות והשפעה (וגם יותר חוסר ודאות) עבודה בסטארטאפ יכולה להיות נחמדה.

nope
Guest

עם כל הכבוד למחקר הזה, מחקר מקביל בהראוורד מציין שסדר העדיפויות משתנה מקבוצת גיל אחת לשניה. בקבוצות גיל מבוגרות יותר (40-55) אכן, זה פחות או יותר סדר העדיפויות, אבל משכורת בקבוצות גילאים נמוכות יותר (20-40) היא דווקא כן משכורת.

משתמש אובונטו
Guest

כשרווקים בתחילת הדרך, הדבר החשוב ביותר הוא התמקצעות בטכנולוגיות, לימוד, ועבודה עם אנשים חזקים.
אחר כך, בגילאי הביניים הכי דחוף זה לרכוש דירה במחיר שערורייתי ומקריבים הכל לטובת משכורת כמה שיותר גבוהה.
בגיל מאוחר יותר, מי שהצליח להתבסס מחפש להשפיע, עניין בעבודה, ובעיות מאתגרות לפתור. מה גם שאחרי 15 שנה של עבודה, קשה לעבוד במשרה משעממת.

ארכיטקט
Guest

השכר פחות משנה כי רובו הולך למיסים.
בשכר שמעל 22-23 אלף שקל ( שכר ממוצע מינוס ברוב החברות). על כל שקל שמעלים בברוטו רואים 35 אגורות בנטו.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: