בגלל הקורונה: ההייטקיסטים לא מיהרו להתפטר, ויש עדיין 13 אלף משרות פנויות

דוח חדש של סטארטאפ ניישן סנטרל ורשות החדשנות חושף כי ענף ההייטק הוא עדיין ”שוק של עובדים”, שלא מיהרו לדלג בין עבודות בימי משבר הקורונה. הסטארטאפים הקטנים, כמה לא מפתיע, סבלו בעיקר

תמונה: Pexels

מבצע החיסונים בישראל אמנם מחזיר אותנו לשגרה במהירות, אך השנה החולפת היתה הכל חוץ מרגילה. דוח חדש שפורסם היום (ה’) בדק את השינויים שעברו על הענף ברמה התעסוקתית בעקבות המשבר.

שיעור המתפטרים בקורונה היה הנמוך ביותר ב-7 השנים האחרונות

על פי הדוח של Startup Nation Central ורשות החדשנות, למרות המגיפה – ענף ההייטק נותר יציב יחסית והביקוש לעובדים בענף, בייחוד בתפקידי פיתוח, עדיין גבוה. הענף רשם בשנות הקורונה גידול מזערי של 0.6% והוא עמד בממוצע על כ-334 אלף עובדים. מהדוח עולה כי ברבעון השני של 2020 נרשמה פגיעה משמעותית, עם התפרצות המגיפה והוצאת עובדים לחל”ת, אך כבר ברבעון העוקב ראו התאוששות בקרב החברות בענף.

נתון מעניין נוסף שעלה מהדוח, הוא שבעקבות התפרצות הקורונה וחוסר הוודאות שהיה בשוק – עובדים לא מיהרו לעזוב את עבודתם בחיפוש אחרי הדשא הירוק יותר, מה שהוביל לירידה יחסית בביקוש לעובדים בקרב חברות הייטק. עד כמה עובדים העדיפו להישאר במקומות העבודה שלהם, רק כדי לא לחפש מקום אחר בזמן מגיפה? על פי הדוח, שיעור העוזבים מרצון ב-2020 היה הנמוך ביותר בשבע השנים האחרונות.

ולמרות שהביקוש ירד יחסית, בענף עדיין מדווחים על מחסור כרוני בעובדים בתחומי הפיתוח – כש-60% מהחברות דיווחו על קשיים בגיוס עובדים חדשים. רק בדצמבר האחרון היו בענף הייטק 13 אלף משרות פתוחות בתחומי הפיתוח שנותרו מיותמות, עקב המחסור בעובדים בתחומים הללו. לפי מחברי הדוח, המחסור הזה אומר שאנחנו עדיין ב”שוק של עובדים”, שיכולים לנצל את המחסור הזה כדי לקבל את התנאים הטובים ביותר כשהם מחפשים מקום עבודה חדש.

עוד ועוד חברות בוחרות בגיקטיים אינסיידר עוד ועוד חברות בוחרות בגיקטיים אינסיידר רוצים לראות את ההייטק הישראלי מבפנים? היכנסו עכשיו

להפתעת אף אחד, מהדוח עולה כי החברות הקטנות (שבהן 1-10 עובדים) הן אלו שסבלו הכי הרבה ממשבר הקורונה, נטו יותר להקפיא גיוסים, היו היחידות לחוות ירידה במספר העובדים הטכנולוגיים המנוסים, וצמצמו את הביקוש למשרות טכנולוגיות ביחס למצבת העובדים.

מנגד, החברות הרב-לאומיות – שהגיעו עם גב כלכלי רחב יותר למשבר – חוו אותו יותר כ’מכה קלה בכנף’. רק כשליש מהן דיווחו על פגיעה כתוצאה ממשבר הקורונה, לעומת כשני-שליש בקרב חברות בבעלות ישראלית. בחברות הללו לא מיהרו להוציא עובדים לחל”ת לעומת החברות הישראליות ותחלופת העובדים בהן הייתה גבוהה יותר – כשהן מעסיקות עובדים מנוסים יותר על פני עובדים פחות מנוסים.

וכשזה מגיע לעובדים פחות מנוסים, מהדוח עולה כי ישנן אינדיקציות שמשבר הקורונה השפיע על הנכונות של החברות להעסיק ג’וניורים. “לצד ירידה של 24% במספר העובדים הג’וניורים בחברות שדיווחו על פגיעה במידה רבה, נרשמה עלייה של 37% במספר הג’וניורים בחברות שדיווחו כי המשבר השפיע עליהן באופן חיובי”, נכתב בדוח.

מגמה שלילית שזוהתה בדוח היא השילוב של אוכלוסיות מוחלשות בתעשיית ההייטק, כמו נשים, ערבים וחרדים שהואט בשנת הקורונה. על פי מחברי הדוח, ב-2020 חלה ירידה מדאיגה בשיעור הנשים שייסדו חברת טכנולוגיה בישראל; נרשמה סטגנציה בשיעור השכירים החרדים מכלל השכירים בהייטק – לאחר חמש שנים של עלייה רציפה; ושיעור הנשים הערביות מתוך השכירים הערבים בהייטק ירד מכ-42% ל-32%.

לקריאת הדוח המלא, לחצו כאן

אושרי אלקסלסי

Your Friendly Neighborhood Geek. יש לכם סיפור טכנולוגי? דברו איתי: Oshry@geektime.co.il

הגב

1 תגובה על "בגלל הקורונה: ההייטקיסטים לא מיהרו להתפטר, ויש עדיין 13 אלף משרות פנויות"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
רונן פיינברג
Guest

שיפסיקו להתייחס אליינו כעבדים שצריכים לעבוד 12 שעות ביום, משכורות זה לא הכל כשאתה כל היום במרדף אחרי העבודה עם לחץ אטומי ועצבים. אני מעדיף פחות משכורת בשביל יום עבודה שפוי ומספק של 8-9 שעות וזמן שנשאר למשפחה

wpDiscuz

תגיות לכתבה: