מרגישים תקועים בעבודה? 9 צעדים בדרך לתפקיד הבא

לפעמים מרגישים תחושה של מיצוי ורוצים להתקדם קדימה, לשנות סביבת עבודה או תפקיד ואולי גם להשתדרג בשכר ובתנאים. אבל להחליף מקום עבודה זה לא פשוט ואפילו די מרתיע, אז איך יוצאים מאזור הנוחות ומזיזים עניינים? הנה תשעה צעדים שיעזרו לכם להניע את הגלגלים בדרך לתפקיד הבא

Getty Images

צלם/תמונה: Henrik Sorensen / Getty Images Israel

האמת היא שזה בכלל לא משנה כמה זמן אתם עובדים באותו מקום עבודה או שקודמתם כבר 4 פעמים ב-3 השנים האחרונות. לפעמים, ללא קשר לשום דבר, פשוט מרגישים תחושת מיצוי. לפעמים מרגישים שאין לאן להתקדם, ולפעמים סתם נמאס מאותם הפרצופים שרואים יום אחר יום במסדרונות או מאותם הלקוחות שאיתם עובדים כבר כל כך הרבה זמן.

זה טבעי לגמרי להרגיש כך, וכל ניסיון להתכחש לתחושות האלה או להדחיק אותן לא יועיל, ובטח שלא יחזיק מעמד לאורך זמן. הנה שאלה שחשוב שתשאלו את עצמכם: האם אתם מאושרים בעבודה או פשוט זורמים עם מה שיש? האם אתם מרגישים שאתם מגשימים את הפוטנציאל ואת הכישורים שלכם, או שלא ממש? יכול להיות שבמקום אחר תרגישו טוב יותר ושתחזור לכם ההתלהבות? יכול להיות שעל הדרך גם תתוגמלו באופן טוב יותר?

אתרי הדרושים, הלינקדאין ושאר הפלטפורמות גדושות במשרות חדשות, כך שבאמת שאין שום סיבה טובה להישאר תקועים בעבודה מתסכלת או משעממת. ואם התחושות למעלה מוכרות לכם זה בדיוק הזמן המתאים לצאת מהקיבעון, להפסיק לזרום מכוח האינרציה ולהתחיל לעשות משהו כדי לשפר עמדה.
אנחנו כבר יודעים שלחפש עבודה זו עבודה, וכשאתם כבר עובדים ורוצים לחפש עבודה בדיסקרטיות – זו כבר הופכת להיות מטלה לא פשוטה בכלל. חלקכם יחליטו לצאת לדרך ויעשו את הצעד הראשון, וחלק יגידו לעצמם “הגיע הזמן” אבל בפועל יישארו באזור הנוחות. כדי לעזור לכם להיות חלק מהקבוצה הראשונה, קבלו 9 צעדים פשוטים שיסייעו לכם “להניע את הגלגלים” בדרך לתפקיד הבא.

1. בחינה אובייקטיבית של המצב

היו כנים עם עצמכם: האם יש לכם סיבות מספיק טובות לעזיבה ולא מדובר בגחמה של שבוע גרוע? האם אתם בטוחים שאין אפשרויות קידום בתוך מקום העבודה הנוכחי, או תפקידים אחרים שיכולים לעניין אתכם? האם במקום אחר באמת תוכלו לשפר תנאים? כשתהיו בטוחים שהגעתם למבוי סתום בעבודה, יהיה לכם קל יותר לקום ולחפש מקום אחר.

2. בצעו את התהליך בדרך שנוחה לכם

אחד יבנה טבלה של יתרונות מול חסרונות, השנייה תתייעץ עם קולגה שהיא מעריכה את דעתו והשלישי יפנה לייעוץ תעסוקתי. זה באמת לא משנה מה תעשו, העיקר שתנתחו את המצב מכל הכיוונים ותגיעו להחלטה בלב שלם וללא חרטות.

3. סימון יעד בר השגה

דמיינו לעצמכם שאתם חיים בעולם אוטופי, מה אתם עושים שם בעולם הזה? במה אתם עובדים, באיזו חברה ומה גודלה, מה כולל התפקיד שלכם, מול אילו ממשקים אתם עובדים, מהו השכר שאתם מקבלים וכמה שעות אתם עובדים בכל יום? האם אתם צריכים לנסוע לחו”ל מטעם העבודה, אתם עובדים לבד או שבעצם כחלק מצוות? עכשיו כשאתם יודעים בדיוק מהו התפקיד המושלם בשבילכם, שימו רגליים על הקרקע וסדרו את הרשימה לפי העיקרון החשוב ביותר ועד הכי פחות חשוב. קראו שוב את שלושת הסעיפים הראשונים – מזל טוב, הגדרתם לעצמכם יעד בר השגה.

4. הכנת התשתית

אם לא תפסיקו לחשוב על גודל הפרויקט ומורכבותו, תמצאו אינספור סיבות ותירוצים לדחייה. לכן לא חייבים להתחיל בשינוי גדול, אפשר להתחיל בקטן – עקב בצד אגודל. למשל: בדיקת מצב השוק או שיחת טלפון לצורך התייעצות עם חברת השמה להייטק. אפשר גם להתחיל דווקא בבדיקת טבלאות שכר עדכניות או בעדכון קורות החיים שלכם. יש המון מה לעשות, כך שטוב להתחיל בהדרגה.

5. מיתוג ברשתות החברתיות

עדכנו את פרופיל הלינקדאין שלכם וודאו שלא חסר בו מידע, הצטרפו לקבוצות חדשות ורלוונטיות גם שם וגם בפייסבוק, הרחיבו את רשת הקשרים שלכם והתחברו לאנשי קשר חדשים, אנשים בעלי תפקידי מפתח בארגונים שמעניינים אתכם, מנהלי גיוס, אנשי השמה וגם הד-הנטרים.

6. חבר מביא חבר

הסטטיסטיקה מראה שכ-35% מהגיוסים החדשים מתבצעים בשיטת “חבר מביא חבר”, ולכן מומלץ לפנות לאנשים שאתם מכירים וגם סומכים עליהם: חברים, בני משפחה, קולגות מהלימודים או אפילו מהצבא, אנשים שעבדתם איתם יחד, אפילו לקוחות טובים מפעם. עדכנו אותם שאתם מחפשים עבודה וכמובן אל תשכחו לבקש שישמרו על דיסקרטיות.

7. דיסקרטיות

כן, דיסקרטיות היא שם המשחק כאן כדי שלא תצאו קרחים מכאן ומכאן. לצורך שמירה מירבית על דיסקרטיות אל תציינו בקורות החיים היכן אתם עובדים עכשיו, אל תשלחו קורות חיים מהמחשב בעבודה, קבעו ריאיונות לפני או אחרי שעות העבודה ואל תספרו לקולגות במקום העבודה על כוונתכם לעזוב.

8. פנו זמן

כדי להשיג מטרות צריך להשקיע – גם מחשבה, גם זמן, גם אנרגיות ולפעמים אפילו כסף. זו הסיבה שכדאי להתחיל כמה שיותר מוקדם ולא להמשיך לחכות למשיח, הרי גם ככה מדובר בתהליך ארוך ורב שלבים. בד בבד עם ניהול הפרויקט הזה של מציאת עבודה חדשה, הקפידו להמשיך לבצע את תפקידכם הנוכחי על הצד הטוב ביותר.

9. סוף הוא גם התחלה

ברור שזה לא יקרה בתוך יום, אבל כשהמאמצים שלכם יישאו פרי תצטרכו להיפרד. אם אתם עובדים תקופה ארוכה באותו מקום עבודה ולמרות שכבר מיציתם, לא יהיה פשוט וקל לעזוב. התחילו כבר בתהליך, לא באמת לגשת לאנשים אלא עם עצמכם. כך, כשיגיע היום המיועד, זה כבר יהיה הרבה פחות כואב והרבה יותר קל.

הכתבה בחסות SQLINK

קבוצת SQLINK מספקת קשת רחבה של פתרונות בעולם המחשוב וה IT. אנו מתמחים בגיוס עובדים לשלל תחומי ההייטק וברשותנו מאגר ענק של משרות טכנולוגיות המתחדש כל יום באתר החברה. אנו מזמינים אתכם להצטרף להצלחה ולעבוד בטכנולוגיות המתקדמות ביותר, בתנאים מעולים ולהתקדם לתפקיד הבא! הצלחת הקבוצה נובעת, בין השאר, מהשילוב בין חברת הבת GotFriends, המתמחה בהשמה להייטק, לחברת הניו-מדיה TVUNA – המנהלת באופן שוטף את הנכסים הדיגיטליים של הקבוצה.


יניב בן ישי, SQLINK

סמנכ"ל השיווק והפיתוח העסקי של קבוצת Sqlink, מביא עימו ניסיון רב שנים מעולמות השיווק והדיגיטל בדגש על שיווק לעולם הגיוס בשוק ההייטק, בעל ידע רב בבנייה ופיתוח אסטרטגי של מקורות גיוס חדשים ו - Talent acquisition יניב מרצה באירועים וכנסים מקצועיים שונים בנושאי ניהול מקורות הגיוס, מיתוג מעסיק, גיוס לסטארטאפים וניהול טאלנטים ונחשב למומחה בתחום.

הגב

Be the First to Comment!

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
wpDiscuz

תגיות לכתבה: