סטארטאפ חדש מאפשר לעובדים להמיר את ימי החופשה שלהם לכסף

בסורבה נותנים לעובדים להנזיל את ימי החופשה שלהם, במקום לחכות ליום שבו יעזבו את החברה. מנכ”לית החברה: התחלנו עם מוצר אחר, אבל עם התפרצות הקורונה עשינו פיבוט

שניים ממייסדי סורבה – ויטל אילת-רייכל (CEO) ואליעז שפירא (CPO)

הסטארטאפ הישראלי Sorbet (סורבה) מנסה לתקל בעיה רצינית בשוק העבודה בארצות הברית. מנכ”לית סורבה ואחת מהמייסדות שלו – ויטל אילת-רייכל – אומרת בשיחה עם גיקטיים כי בארה”ב עובדים מנצלים רק 72% מימי החופש שלהם כל שנה. “זה מייצר בעיה אמיתית גם מבחינת משאבי אנוש (שחיקה, עזיבה, ירידה בפרודוקטיביות וכו’), אבל יותר מכך, בעיה חשבונאית פיננסית משום שעבור חברות שצוברות ימי חופשה משנה לשנה (כ-70% מהחברות בארה”ב) זה מייצר התחייבויות של כ-270 מיליארד דולר בספרים שלהן – ממוצע של כ-2,600 דולר לעובד”, אומרת אילת-רייכל.

אילת-רייכל מסבירה שככל שאנחנו לא מנצלים את ימי החופשה שלנו, שנצברים משנה לשנה, אנחנו עובדים בפועל יותר ימים – מה שאומר שהחברות שבהן אנחנו עובדים חייבות לנו כסף. ומכיוון שהחוב הזה מתגלגל ותופח עד ליום שבו נעזוב את החברה, מדובר בנכס כלכלי – אך לא נזיל – שמוחזק כ”בן ערובה” על הספרים של המעסיק, משמע כולם מפסידים.

וכאן נכנס סורבה לתמונה. הסטארטאפ הישראלי “קונה” את ההתחייבות לימי חופשה של המעסיק לעובדים, ומנזילה אותם לתמורה כספית. מה שאומר שכעת המעסיק חייב את ימי החופשה לסורבה, ויכול לקבוע מתי הוא רוצה לשלם בחזרה – וכך להוריד מעליו את העול החשבוני של ימי חופשה צבורים בכמויות גדולות.

האפליקציה של סורבה | מקור: סורבה

ברמה הטכנית, מסבירה אילת-רייכל, המערכת שפיתחו בסורבה מתממשקת למערכות הארגוניות, כמו מערכות השכר, המערכות החשבונאיות, מערכות משאבי האנוש וליומן של העובד כדי לנתח את ההעדפות שלהם, את דפוסי לקיחת החופשות שלהם ואת אילוצי החברה ומדיניות צבירת החופשות שלה.

מתוך כל המידע הזה, המערכת של סורבה מייצרת לחברה ניתוח של כמות ימי החופשה של העובדים שאותם לא יוכלו לנצל ויישארו “כלואים”. מתוך אותו ניתוח, בסורבה מציגים בפני החברות את ההשפעה הצפויה על המאזן שלהם בעקבות כל אותם ימי חופשה “כלואים” וממליצים על כמות ימי חופשה שתתאפשר להנזלה לכל עובד.

המערכת של סורבה כוללת גם אפליקציה לעובדים, שבכל רגע נתון יכולה להמליץ להם האם כדאי לקחת יום חופש או פשוט לממש או “להנזיל” אותו. כשעובד בוחר לנצל את ימי החופש שלו, היתרה הכספית נטענת בכרטיס Debit של ויזה – איתה יש לסורבה הסכם – והוא שווה ערך למזומן. בסורבה טוענים כי יש להם הסכמים להטבות ייחודיות עבור אותם כרטיסים, אבל העובדים בשום צורה לא מחויבים להוציא את כספם במקומות שאיתם עובד הסטארטאפ הישראלי.

לפי אילת-רייכל, נכון להיום אין לסורבה מתחרה ישיר – אלא רק חברות המציעות “ליד”. אחת מהן מאפשרת לעובדים לתרום את את יתרת ימי החופשה הצבורה שלהם (שתומר לכסף) לצדקה וחברה אחרת מאפשרת לעובדים לשלם את הלוואות הסטודנטים שלהם ע”י הנזלת ימי חופשה.

המוצר של החברה החל כמוצר הלוואות לעובדים. אבל עם התפרצות המגיפה, המייסדים של החברה שמעו מיותר ויותר חברות על כך שהן מודאגות מכמות ימי החופש שהעובדים שלהן צוברים. “נראה היה שמאז שפרצה המגפה, עובדים פשוט הפסיקו לקחת ימי חופש כמעט לחלוטין”, מספרת אילת-רייכל. לכן עשו בסורבה פיבוט לתחום החדש – ונראה שזה השתלם.

היום (ו’) מודיעים בסורבה על השלמת סבב גיוס Seed בסך 6 מיליון דולר. את הסבב הובילה קרן ויולה, והשתתפו בו גם Global Founders Capital ו-Meron Capital. לחברה, שהוקמה ב-2019, 25 עובדים – 11 מהם במרכז הפיתוח שלה בתל אביב. אילת-רייכל אומרת כי נכון להיום המערכת של החברה נמצאת בפיילוט ב-5 חברות שונות, כשהחל מיוני הקרוב הם צפויים להתחיל ולעבור למודל בתשלום.

פנקו את הטלגרם שלכם עם ערוץ הטכנולוגיה הגדול בארץ פנקו את הטלגרם שלכם עם ערוץ הטכנולוגיה הגדול בארץ הצטרפו לערוץ גיקטיים בטלגרם

אושרי אלקסלסי

Your Friendly Neighborhood Geek. יש לכם סיפור טכנולוגי? דברו איתי: Oshry@geektime.co.il

הגב

2 תגובות על "סטארטאפ חדש מאפשר לעובדים להמיר את ימי החופשה שלהם לכסף"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
ברק
Guest

כמובן שהחוק בישראל אוסר על העובד והמעסיק פדיון ימי חופש בתשלום בתקופת העבודה וניתן לפדות רק ימים עודפים, מעבר לימים הקבועים בחוק.

nope
Guest

לא מדוייק, ולראיה, יש המון מעסיקים בתעשיות הבטחוניות שמאפשרים להמיר ימי חופשה ואף להעביר חופשה/מחלה בין עובדים

wpDiscuz

תגיות לכתבה: