מדגם מייצג: הצצה למשרדים של SimilarWeb [תמונות]

קפצנו לבקר את SimilarWeb, מי שנכנסה למשרדיה של ׳׳גוגל׳׳ והפכה אותם לשלה עם כמה תזכורות קטנות לדיירת הקודמת. מה זה ׳׳אופן ספייס ישראלי׳׳? ׳׳חדר דשא׳׳? ומה מיוחד במזוזות של המשרדים? תשובות מצולמות להכל

 

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

אל משרדי SimilarWeb הגעתי דרך המלצה של לא אחר מאשר אבא שלי. הוא קרא בעיתון שהם נכנסו למשרדים של “גוגל” ותהה אם זה יכול להתאים למדור שלי. ואם אבא גורם לך להסתקרן, לא תלכי לראות במה מדובר?

המשרדים, שנמצאים במגדלי לוינשטיין בתל אביב, פרוסים על פני 3 קומות לא רצופות, מה שדורש עליות לא פשוטות במעלית הטורבו אבל מדובר בסיכונים שצריך לקחת במסגרת העבודה.

צילום: גיקטיים

נוף מישהו? צילום: גיקטיים

חברת SimilarWeb הוקמה ב-2009 על ידי אור עופר, מנכ”ל החברה. החברה פיתחה שירות ניתוח תנועת גולשים לאתרים שמציג ניתוח מפורט של תנועה, בהסתמך על טכנולוגיה שמורכבת מאיסוף נתוני מדגם של עשרות מיליוני משתמשים והסכמי דאטה עם חברות ISP מרחבי העולם. בשנה שעברה החברה התרחבה גם לתחום המובייל כשפיתחה מוצר שמנטר מידע על היקפי ודפוסי שימוש באפליקציות.

פרט למשרדים בתל אביב מחזיקה החברה במשרדים בלונדון, בניו יורק ובקייב ומעסיקה 160 עובדים בארץ שעתידים להפוך ל-200 עד סוף שנת 2015. עד היום עברה החברה שלושה סבבי גיוס על סך עשרות מיליוני דולרים, כשהמשקיעים המרכזיים הינם יוסי ורדי, גיגי לוי ומשה ליכטמן, הלורד דיוויד אליאנס, קבוצת “נאספרס” הדרום אפריקאית ו”טנסנט”. מבין לקוחותיה המרכזיים נמנות חברות בתחום המידע כמו גוגל, טאבולה, איביי ואאוטבריין. בשבועות האחרונים חתמו עם ‘נייקי’ העולמית על שיתוף פעולה נרחב.

צילום: גיקטיים

מיתוג גם לסוכריות. צילום: גיקטיים

הסיפור שעומד מאחוריי SimilarWeb שכיח בקרב חברות שהחלו כקטנות ומצאו עצמן לאחר גיוס משמעותי שהוביל להתרחבות פיזית. את המשרדים עיצבו האדריכל נועם מרטין ממשרד האדריכלים GTT בשיתוף עם מנהלת המשרד, רויטל דיאמנט. בשל הגידול המהיר והשינויים במבנה הארגוני של החברה, הצטרכו המעצבים לתכנן חללי עבודה מגוונים ומותאמים למחלקות השונות. במקביל היה חשוב להם ליצור אווירה כיפית, נינוחה ובשפה עכשווית.

המשרדים מורכבים מחדרים לצד אופן ספייסים שהוצבו בהתאם למחלקות וכך הומצא האופן ספייס “הישראלי”, שמחד יש בו הפרדה על ידי קירות נמוכים אך מאידך עדיין יש שקיפות ואפשרות לתקשר בין הצוותים השונים. או כמו שנועם האדריכל מגדיר – “כל הגורמים שגורמים לך להיות עם ולהרגיש בלי”.

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

אז מה בכל זאת נשאר מ”גוגל” אתם בוודאי תוהים? ובכן, חדר ה”דשא”, שקירותיו מכוסים בטפטים ירוקים כמעין כניסה ליער ונחשב גם לאחד הפופולאריים לצד פינות המשחקים האחרות בשל כדורגל השולחן והסוני פליסטיישן.

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

הפסקת פינג-פונג

הראל וטבו (מימין), Online Marketing Manager וגדעון ברגר (משמאל), Business Development Manager.

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

כל יום יום הולדת

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

פותחים שולחן

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

נהייתי רעבה

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

ובפינת החלל האהוב עליי- מסדרון המחבר בין המטבח לקבלה ושטוף צבעוניות ופופים למנוחת הלוחמים.

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

שימת דגש על הפרטים הקטנים

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

HAPPY HOUR MUST

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

קפיטריות לישיבות קפה מצומצמות

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

SimilarWeb

כל מילה בסלע

SimilarWeb

SimilarWeb

חדר המנכ”ל

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

בדיוק שם אני רוצה להיות עכשיו

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

וזה המטוס שייקח אותי לשם

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

עובדים בתל אביב חולמים ניו יורק

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

הקבלה החמימה

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

לוקרים לעובדים כדי לאחסן ציוד כגון תיקים לצד ציוד ספורט לטובת שורפי הקלוריות.

SimilarWeb

מה שהוא אמר

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

חדי עין יבחינו במשרדים במזוזות מיוחדות, מעשה ידיה של מאיה עופר, אימו של אור המנכ”ל. 

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

סיימנו עם הדוממים וזה הזמן לראות את פניי העובדים.

אריאל רוזנשטיין, Senior Director of Corporate, עובד הכי טוב כשנוח לו.

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

מתכנת ביום, מתאגרף בלילה: כפיר איתן, Big Data Developer, מראה לנו איך הוא מתמודד עם באגים.

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

תום כהן, Product Manager.

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

(מימין לשמאל): לביא קביטקובסקי, Developer, יוסי וסרמן, Mobile Developer ולורן מאיר, Content Manager.

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

מתוך כל החללים והחדרים, יש חדר אחד שזכה לגג שקוף הממלא את החדר באור טבעי. על מנת שהעובדת לא תסבול מהשמש החזקה, הכניסו בחברה שמשייה, שתגן עליה בכל שעות היממה.

מדגימה חכם בשמש: רויטל דיאמנט, Office Manager.

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

עינב לויטוב, Media Buyer.

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

לפי רויטל, חסר פינות לשנ”ץ ומרפסת ואם היא כבר על הגל אז גם דיספליי שופ של מוצרי החברה. כמובן שהם גם היו שמחים אם היה רצף פיזי בין כל הקומות בבניין, אבל גם זה יגיע.

בפינת הפרגון הם מציינים את משרדי “ClicksMob” במגדל רוטשילד 22, בגלל “האופן ספייס המרהיב, הטאצ’ הנשי הדומיננטי של המנכ”ל חן יהב-לבנון ודמוי הגרפיטי על הקירות שמקיפים את תל אביב פנורמי”, מסבירה רויטל את ההחלטה.

צילום: גיקטיים

צילום: גיקטיים

>> למדורים נוספים של “הצצה למשרדים”

רעות שכטר

מאופיינת ב”חיוך יופלה” (אני באמת לא מצליחה להשתלט עליו) ולפעמים מרגישה שההיפרקטיביות שלי הופכת אותי לטז, השד הטזמני (אבל במובן החיובי של המילה). אוהבת מוזיקה, ריקוד, כתיבה,Fashionista ובלוגרית אופנה בזמני הפנוי. בתהליך טרנספורמציה לגיקית במשרד, ללא הצלחה רבה עד כה.

הגב

20 תגובות על "מדגם מייצג: הצצה למשרדים של SimilarWeb [תמונות]"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
יוראי
Guest

אוי ואבוי לעובדים האומללים שיושבים באופן ספייס המזעזע הזה.
בכתבה טוענים שזה יוצר “שקיפות ואפשרות לתקשר עם הצוותים השונים” כשבפועל מדובר בדיכוי העובד וחוסר האפשרות להעניק לו מרחב פרטי, המנהלים יושבים כמובן במשרדים והעובדים הפשוטים יושבים באופן ספייס המזעזע שנראה בתמונה המצורפת בכתבה.
העיקר שיש “פינת דשא” וקפיטריה “מעוצבת” שאני מתאר לעצמי שהעובדים פוחדים לשבת שם יותר מ-10 דקות רצופות מפני שה”מנהל” פוקח מיד את עיניו..
הייטק עלק.

מאיה
Guest

יוראי היקר, נשמע לי שאתה ממורמר נורא כי משום מה אתה מגיב את אותה תגובה לכל הכתבות כאן , כנראה שיש לך בעיה אישית של חוסר מרחב פרטי וזה לרוב נובע מסוציומטיות , אנא ממך חסוך לנו את השנינות שלך ואת הביקורת הלא רלוונטית ולך לך למרחב הפרטי שלך ותשאר שם

אבי
Guest

נראה כמו המשרדים הקודמים של AVG
יפה מאוד

יוני אליהו
Guest

מה כל זה שווה כשהמשרדים נמצאים במקום הכי עמוס במדינה, עם אפס גישה לכמה שנים החל מהחודש הבא עם תחילת בניית הרכבת הקלה וסיומה בעוד כמה שנים מורטות עצבים ופקקים?

אירית
Guest

יוראי היקר, אני מצטערת שהייתה לך חווית הייטק רעה.
אבל לפני שאתה רושם דברי שנאה והשמצה תבדוק קודם לכן האם זה נכון ורלוונטי לגבי סימילרווב. במקרה הזה אתה טועה ו-ב-ג-ד-ו-ל..
מוזמן לבוא ולבדוק בעצמך – אגב אנחנו מגייסים :)

אנונימי
Guest

יש לי הרגשה שראיון HR הוא כבר לא יעבור…

יוראי
Guest
אירית היקרה, כמובן שאינך אובייקטיבית שכן הינך סה”כ אשת כוח אדם בחברה, כשאת שואלת את העובדים בחברה באמצעות שאלונים מיותרים מה רמת שביעות הרצון שלהם ורואה ציון גבוה זה אינו אלא מאחז עיניים, העובדים עונים בחיוב רק מפני שהם מפחדים שתשובותיהם יחשפו (ולו בטעות) בפני המנהלים. בפועל העובדים שיושבים באופן ספייס מקללים כל רגע ומרגישים מושפלים, את תנסי לשחק אותה כאילו את מבינה מה עובר להם בראש כי את לא מבינה ולראייה את וה-“מנהלים” חושבים שזה בסדר להושיב מהנדס תוכנה בקיוביק עלוב חסר כל פרטיות. לי אין חווית הייטק רעה משום שאני עובד בחברה קטנה וקולית שכולם יושבים במשרדים באופן… Read more »
אלעד
Guest

בונא אתה חופררררר

דוד
Guest

בעיני מנהלים cחדרים ועובדים באופן ספייס זו תרבות ארגונית שאני לא רוצה להיות בה.

צ׳י
Guest

בתור בחורצ׳יק מהסד״ק יש פה אחלא ווייבים ואנשים. הצצה סבבה לגמרי וכמובן שמה שלא רואים תמיד יותר מעניין ;)

or
Guest

יוראי…אני חושב שאתה לגמרי טועה כי באופן ספייס אתה גם חווה פרטיות , כמובן מסוג שונה, אבל עצם העובדה שאותו מתכנת לא סגור באיזה חדר וכל היום דבוק למחשב ויש לו פעילות סביבו מגבירות את המוטיבציה שלו, סה”כ הוא בנאדם והוא צריך לתקשר עם החברה סביבו ולהקשיב למה שאומרים לווא דווקא לדברים הקשורים לעבודה שלו ספציפית אבל זה משאיר את העובדים מעודכנים בכל הנעשה בחברה. לתקשר עם אנשים ולהיות חלק מחברה מגובשת.

יוראי
Guest

אור, אופן ספייס זה זלזול בעובדים, זה אך ורק כדי לחסוך כסף מבחינת משרדים, אל תנסה להראות את זה אחרת מפני שהאינטרנט מלא במחקרים ובבלוגים שמדברים על כך שהעובדים מרגישים בזויים ומושפלים, מה אתה מבלבל את המוח על “לתקשר עם הסביבה”, גם ככה במשרד יושבים בערך 2-3 עובדים (עם פרטיות, פינה משלהם ומסך שרק הם צופים בו ולא כל מי שעובר במסדרון), יש קו אחיד בין העובדים והמנהלים (ולא היררכיה מטופשת של מנהלים במשרדים וע(ו)בדים באופן ספייס) וגם כך יש הרבה ישיבות, הפסקות קפה וארוחות צהריים שכל העובדים “מתקשרים” ביניהם.
כפי שציינתי קודם – הייטק עלק.

איתי
Guest

החברה הטובה בעולם!

עדן
Guest

יוראי אתה מדבר בדעתנות, זלזול, והמשקפת עולם צרה. או שתלמד להתנסח ולדבר בלי לרדת למישור פרטי או שתשתוק.
אתה לא מעצב פנים ולא אדריכל ובטוח לא איש כוח אדם, תהיה בטוח שכמו בכל מקום שמכבד את עצמו יש ביקורת פינימית על כל דבר, ודעות העובדים נשמעות כי יש רצון לשמר אותם, אז לפסול את זה בטענה שהם מפחדים זה קצת מטופש, אין אמת מוחלטת תמיד היו אנשים מרוצים ושאינם מרוצים, זה הכל. אם לך זה לא מתאים אתה יכל לדבר בשם עצמך אל תדבר בשם כל עולם הייטק.

הייטק
Guest

אלו המשרדים הקודמים של AVG …
גוגל עזבו כבר לפני בערך 3 שנים …

עבד חמאייסה
Guest

אתה צודק איש יקר ומשוחרר

יוראי
Guest

עדן, בתור אחת שמטיפה ליכולת התנסחות ומורה על אדם המביע את דעתו ‘לשתוק’ את קצת עושה מעצמך צחוק..
ברור לחלוטין שאת ‘אשת כוח אדם’ שעברה את שטיפת המוח הרגילה של “אופן ספייס תורם לעובד ולקומיוניקציה בין העובדים” וכל מיני שטויות כאלה אבל בפועל אף אחד לא רוצה לשבת באופן ספייס ובעיקר בגלל חוסר הפרטיות, הדבר הנוסף שמפריע בכל העניין הוא שהמנהלים יושבים במשרדים והעובדים “הפשוטים” יושבים באופן ספייס.
וכן, אני מדבר בשם כל עולם ההייטק כי אין עובד הייטק שיושב באופן ספייס ומרוצה מהעניין, את לא יכול להבין את זה, בוגרת ‘פסיכולוגיה/מדעי ההתנהגות’ לא יכולה להבין את זה.

משה
Guest

עדן — אולי הוא מדבר בזלזול, דעתנות והשקפת עולם צרה, אבל הוא צודק במאה אחוז. כל נסיון לתת סופרלטיבים לאופן ספייס הוא נסיון לא אינטילגנטי במיוחד להכשיר את השרץ.
ועצם קביעתך שהוא לא מעצב, לא אדריכל ולא איש כוח אדם בעבר או בהווה, ללא שום ידיעה אמיתית על מקצועו של האיש, גורמת לכך שהפוסל במומו פוסל, עדן.

הייטק בייבי
Guest

על מה בדיוק הדיאלוג כאן? על OPEN SPACE?
מה בכלל הטענה? שאופן ספייס זה כיף? יוראי (או וואטאבר איך שקוראים לו) צודק במאה אחוז – אופן ספייס זה חרא ומדכא עובדים וכל המצדדים בעניין לא מבינים על מה הם מדברים, במיוחד לא כל רכזות ההשמה ופקידות כוח האדם שכל היום רק חושבות על דרכים מטופשות לקדם (בכאילו) את העובדים.
מה אתם בכלל מבזבזים כאן את הזמן על השטויות האלה?? אני לא הייתי מוכנה לעבוד בחברה שתוקעת אותי באופן ספייס – גועל נפש, אלא אם כן המנכ”ל יושב ככה בעצמו (ראו ערך פייסבוק) – כל השאר צריכים לסגור את הג’ורה.

זואי
Guest
לכל התמתרעמים כאן על יוראי, רק שתדעו שהסיבה היחידה שנכנסתי לכתבה הזאת היא כדי לקבל מושג מהו מערך הישיבה בחברה הזאת כי הם פרסמו משרה שהתעניינתי בה וחשבתי להתמודד. המסקנה שאליה הגעתי היא – להתרחק. רק בשבוע שעבר סרבתי לחוזה עבודה שמן ומלוקק מחברת הייטק שבה התמודדתי על תפקיד. מה שהפיל אותם – ולצערי במעמד שאתה מסרב להצעת עבודה אתה מספר שקרים ומשחק אותה פוליטיקאי ולא יכול לומר להם את האמת, היא העובדה שהם רצו שאשב באיזה אופן ספייס עלוב עם ארבע עובדות כאשר אין טיפת פרטיות וכאשר כל אחד שעובד במסדרון רואה את המסך שלך. דוגמא הכי פשוטה שיש:… Read more »
wpDiscuz

תגיות לכתבה: