מדגם מייצג: הצצה למשרדים של SimilarWeb [תמונות]

אוי ואבוי לעובדים האומללים שיושבים באופן ספייס המזעזע הזה.
בכתבה טוענים שזה יוצר “שקיפות ואפשרות לתקשר עם הצוותים השונים” כשבפועל מדובר בדיכוי העובד וחוסר האפשרות להעניק לו מרחב פרטי, המנהלים יושבים כמובן במשרדים והעובדים הפשוטים יושבים באופן ספייס המזעזע שנראה בתמונה המצורפת בכתבה.
העיקר שיש “פינת דשא” וקפיטריה “מעוצבת” שאני מתאר לעצמי שהעובדים פוחדים לשבת שם יותר מ-10 דקות רצופות מפני שה”מנהל” פוקח מיד את עיניו..
הייטק עלק.

נראה כמו המשרדים הקודמים של AVG
יפה מאוד

מה כל זה שווה כשהמשרדים נמצאים במקום הכי עמוס במדינה, עם אפס גישה לכמה שנים החל מהחודש הבא עם תחילת בניית הרכבת הקלה וסיומה בעוד כמה שנים מורטות עצבים ופקקים?

יוראי היקר, אני מצטערת שהייתה לך חווית הייטק רעה.
אבל לפני שאתה רושם דברי שנאה והשמצה תבדוק קודם לכן האם זה נכון ורלוונטי לגבי סימילרווב. במקרה הזה אתה טועה ו-ב-ג-ד-ו-ל..
מוזמן לבוא ולבדוק בעצמך – אגב אנחנו מגייסים :)

אירית היקרה, כמובן שאינך אובייקטיבית שכן הינך סה”כ אשת כוח אדם בחברה, כשאת שואלת את העובדים בחברה באמצעות שאלונים מיותרים מה רמת שביעות הרצון שלהם ורואה ציון גבוה זה אינו אלא מאחז עיניים, העובדים עונים בחיוב רק מפני שהם מפחדים שתשובותיהם יחשפו (ולו בטעות) בפני המנהלים. בפועל העובדים שיושבים באופן ספייס מקללים כל רגע ומרגישים מושפלים, את תנסי לשחק אותה כאילו את מבינה מה עובר להם בראש כי את לא מבינה ולראייה את וה-“מנהלים” חושבים שזה בסדר להושיב מהנדס תוכנה בקיוביק עלוב חסר כל פרטיות. לי אין חווית הייטק רעה משום שאני עובד בחברה קטנה וקולית שכולם יושבים במשרדים באופן… Read more »

בעיני מנהלים cחדרים ועובדים באופן ספייס זו תרבות ארגונית שאני לא רוצה להיות בה.

בתור בחורצ׳יק מהסד״ק יש פה אחלא ווייבים ואנשים. הצצה סבבה לגמרי וכמובן שמה שלא רואים תמיד יותר מעניין ;)

יוראי…אני חושב שאתה לגמרי טועה כי באופן ספייס אתה גם חווה פרטיות , כמובן מסוג שונה, אבל עצם העובדה שאותו מתכנת לא סגור באיזה חדר וכל היום דבוק למחשב ויש לו פעילות סביבו מגבירות את המוטיבציה שלו, סה”כ הוא בנאדם והוא צריך לתקשר עם החברה סביבו ולהקשיב למה שאומרים לווא דווקא לדברים הקשורים לעבודה שלו ספציפית אבל זה משאיר את העובדים מעודכנים בכל הנעשה בחברה. לתקשר עם אנשים ולהיות חלק מחברה מגובשת.

אור, אופן ספייס זה זלזול בעובדים, זה אך ורק כדי לחסוך כסף מבחינת משרדים, אל תנסה להראות את זה אחרת מפני שהאינטרנט מלא במחקרים ובבלוגים שמדברים על כך שהעובדים מרגישים בזויים ומושפלים, מה אתה מבלבל את המוח על “לתקשר עם הסביבה”, גם ככה במשרד יושבים בערך 2-3 עובדים (עם פרטיות, פינה משלהם ומסך שרק הם צופים בו ולא כל מי שעובר במסדרון), יש קו אחיד בין העובדים והמנהלים (ולא היררכיה מטופשת של מנהלים במשרדים וע(ו)בדים באופן ספייס) וגם כך יש הרבה ישיבות, הפסקות קפה וארוחות צהריים שכל העובדים “מתקשרים” ביניהם.
כפי שציינתי קודם – הייטק עלק.

החברה הטובה בעולם!

יוראי אתה מדבר בדעתנות, זלזול, והמשקפת עולם צרה. או שתלמד להתנסח ולדבר בלי לרדת למישור פרטי או שתשתוק.
אתה לא מעצב פנים ולא אדריכל ובטוח לא איש כוח אדם, תהיה בטוח שכמו בכל מקום שמכבד את עצמו יש ביקורת פינימית על כל דבר, ודעות העובדים נשמעות כי יש רצון לשמר אותם, אז לפסול את זה בטענה שהם מפחדים זה קצת מטופש, אין אמת מוחלטת תמיד היו אנשים מרוצים ושאינם מרוצים, זה הכל. אם לך זה לא מתאים אתה יכל לדבר בשם עצמך אל תדבר בשם כל עולם הייטק.

אלו המשרדים הקודמים של AVG …
גוגל עזבו כבר לפני בערך 3 שנים …

עדן, בתור אחת שמטיפה ליכולת התנסחות ומורה על אדם המביע את דעתו ‘לשתוק’ את קצת עושה מעצמך צחוק..
ברור לחלוטין שאת ‘אשת כוח אדם’ שעברה את שטיפת המוח הרגילה של “אופן ספייס תורם לעובד ולקומיוניקציה בין העובדים” וכל מיני שטויות כאלה אבל בפועל אף אחד לא רוצה לשבת באופן ספייס ובעיקר בגלל חוסר הפרטיות, הדבר הנוסף שמפריע בכל העניין הוא שהמנהלים יושבים במשרדים והעובדים “הפשוטים” יושבים באופן ספייס.
וכן, אני מדבר בשם כל עולם ההייטק כי אין עובד הייטק שיושב באופן ספייס ומרוצה מהעניין, את לא יכול להבין את זה, בוגרת ‘פסיכולוגיה/מדעי ההתנהגות’ לא יכולה להבין את זה.

עדן — אולי הוא מדבר בזלזול, דעתנות והשקפת עולם צרה, אבל הוא צודק במאה אחוז. כל נסיון לתת סופרלטיבים לאופן ספייס הוא נסיון לא אינטילגנטי במיוחד להכשיר את השרץ.
ועצם קביעתך שהוא לא מעצב, לא אדריכל ולא איש כוח אדם בעבר או בהווה, ללא שום ידיעה אמיתית על מקצועו של האיש, גורמת לכך שהפוסל במומו פוסל, עדן.

על מה בדיוק הדיאלוג כאן? על OPEN SPACE?
מה בכלל הטענה? שאופן ספייס זה כיף? יוראי (או וואטאבר איך שקוראים לו) צודק במאה אחוז – אופן ספייס זה חרא ומדכא עובדים וכל המצדדים בעניין לא מבינים על מה הם מדברים, במיוחד לא כל רכזות ההשמה ופקידות כוח האדם שכל היום רק חושבות על דרכים מטופשות לקדם (בכאילו) את העובדים.
מה אתם בכלל מבזבזים כאן את הזמן על השטויות האלה?? אני לא הייתי מוכנה לעבוד בחברה שתוקעת אותי באופן ספייס – גועל נפש, אלא אם כן המנכ”ל יושב ככה בעצמו (ראו ערך פייסבוק) – כל השאר צריכים לסגור את הג’ורה.

לכל התמתרעמים כאן על יוראי, רק שתדעו שהסיבה היחידה שנכנסתי לכתבה הזאת היא כדי לקבל מושג מהו מערך הישיבה בחברה הזאת כי הם פרסמו משרה שהתעניינתי בה וחשבתי להתמודד. המסקנה שאליה הגעתי היא – להתרחק. רק בשבוע שעבר סרבתי לחוזה עבודה שמן ומלוקק מחברת הייטק שבה התמודדתי על תפקיד. מה שהפיל אותם – ולצערי במעמד שאתה מסרב להצעת עבודה אתה מספר שקרים ומשחק אותה פוליטיקאי ולא יכול לומר להם את האמת, היא העובדה שהם רצו שאשב באיזה אופן ספייס עלוב עם ארבע עובדות כאשר אין טיפת פרטיות וכאשר כל אחד שעובד במסדרון רואה את המסך שלך. דוגמא הכי פשוטה שיש:… Read more »