׳׳איך לא שמתי לב?׳׳ סימנים שהגיע הזמן להחליף עבודה

ימי הכיף הולכים ונעלמים, המקרר במטבח מתרוקן, עובדים מפוטרים ולקוחות לא מגיעים – כשחברה מפסידה כסף ומתחילה לגסוס יש לא מעט סימנים מקדימים המעידים על כך, וכדאי לכל עובד להכיר אותם ולהיות מודע אליהם. הכתבה שחשוב לקרוא – ולקוות שלא יהיה צורך ליישם

shutterstock leave job

מדורי הכלכלה מלאים בסיפורים על חברות סטארטאפ ש’עשו את זה’, חברות היי-טק שהונפקו בבורסה ויזמים מחויכים שעברו מבית ההורים למשרדים מפוארים. אך על כל הצלחה יש לא מעט כישלונות – ובכל פעם שחברה עומדת על סף קריסה, יש עובדים רבים שמוצאים את עצמם עומדים על סיפונה של ספינה טובעת וכועסים על עצמם שלא זיהו מראש לאן הולכת החברה.

מתחילים לחשוד? אל תחכו לכיבוי האורות – הנה כמה סימנים שיעזרו לכם להבין מה מצבכם:

מצטערים, נגמר

כולם יודעים שעבודה בהיי-טק מלֻווה בפינוקים קטנים: בקבוקי קולה במקרר, גבינות שמנת, חטיפים ועוד. ולכן, אם המקרר במטבח מתרוקן מיום ליום, במקום קרואסונים יש ערגליות תות ואת בקבוקי הקולה מחליף מתקן למים מינרליים – זה הזמן להתחיל לחשוד: ייתכן שהתקציב של החברה הולך ומצטמצם.

גם הוא עוזב?!

כשעוד ועוד מנהלים או דמויות מפתח בארגון מודיעים על פרישה לטובת פרק חדש בקריירה שלהם, חייבת להידלק אצלכם נורת אזהרה: לרוב הם יודעים יותר מכולם מה מצב החברה ולאן פניה, ואם הם מצביעים ברגליים – אולי עליכם לשקול לעשות כמוהם.

אין מה לעשות

סיימתם פרויקט גדול, אתם ממתינים לפרויקטים נוספים, אך אלו מבוששים לבוא ובינתיים אין לכם מה לעשות? זה לא כיף כמו שזה נשמע… המשמעות של מצב כזה היא שאין לקוחות חדשים, אין פרויקטים על הפרק, ובהחלט ייתכן שבקרוב מאוד לבוסים שלכם לא יהיה כסף לשלם לכם משכורת.

הרעה בתנאים

הרעה בתנאים יכולה לבוא לידי ביטוי בכל מיני צורות. קיצוץ בסעיף הפינוקים, כזכור, עלול לבאס מאוד, אך המצב יכול להיות יותר גרוע: הפחתת ימי העבודה לארבעה ימים בשבוע (שוב – זה נשמע כיף עד שרואים את המשכורת…), החלפת הרכב לרכב זול יותר ועוד. זה קורה גם אצלכם? הקדימו תרופה למכה והתחילו לחפש עבודה חדשה.

כתבות לא אוהדות במדורי הכלכלה

אתם פותחים את מדורי הכלכלה ומגלים שאחד השותפים מכר את חלקו בחברה, שלקוח אסטרטגי ערק למתחרים או שיש סכסוך עסקי בין בעלי המניות? אמנם זה לא מצביע בוודאות על כך שהחברה קורסת – אך ללא ספק מדובר במצב המצריך בדיקה מעמיקה יותר מצדכם.

מה, איפה כולם?

החבר’ה הולכים ונעלמים לכם. בכל יום מפוטרים עוד ועוד עובדים. עמדות העבודה סביבכם אינן מאוישות. אתם חשים בני מזל שלא פוטרתם? כדאי שתחשבו שוב. יש מצב שהארגון שלכם נמצא בפרפורי גסיסה, מה שאומר שהמזל שלכם עלול להשתנות כל רגע.

אווירת סוף קורס

התחלתם (אלו מכם שנשארו) לפתח הומור שחור על פיטורים? התחביב החדש שלכם הוא להמר מי הבא בתור? אתם מנצלים את שעות העבודה כדי לחפש עבודה חדשה? האסימון מן הסתם כבר נפל לכם – עוד מעט מכבים את האורות.

בשורה התחתונה

כשימי הזוהר של החברה חולפים, כשאין לקוחות וכשהכסף מתחיל להיגמר, הסימנים מתחילים לצוץ בזה אחר זה. וכשזה קורה, אין מנוס מלקחת את הגורל בידיים ולהתחיל לחפש עבודה חדשה. בקיצור, אל תטמנו את הראש בחול – לא נעים להיות אלו שנשארים אחרונים כדי לכבות את האור…

קרדיט תמונה: leave work via shutterstock

 

הכתבה בחסות SQLINK

עם למעלה מ-1,100 מומחים ויועצים קבוצת SQLINK היא אחת מקבוצות התוכנה המובילות בתחום המחשוב וה-IT בישראל. הקבוצה משמשת כביתם של מרבית החברות והארגונים המובילים במשק הישראלי, והיא מספקת להם מערך מקיף של פתרונות IT. הקבוצה מאגדת בתוכה שש חברות ( SQLINK, DATASEC, GotFriends, YSIDE, WINTEX ו-TVUNA), אשר יחדיו נותנות מענה מלא לכל צורכי המחשוב של לקוחותיה.

רונית מיכלוביץ', SQLINK

מומחית בגיוס ו-HEAD HUNTING בתחום ההיי-טק. תמיד שמחה לעשות את ה-MATCH המושלם בין המועמד/ת לתפקיד המתאים ביותר, ולכן תמיד אפשר למצוא אותה משוטטת ברשתות החברתיות, בעיקר ב-LINKEDIN, בחיפוש אחר הכוכב/ת הבא/ה.

הגב

5 תגובות על "׳׳איך לא שמתי לב?׳׳ סימנים שהגיע הזמן להחליף עבודה"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
יזמקו
Guest

בתחילה נראה היה לי שהכתבה באה בטוב וממקום טוב.
ואז ראיתי שהיא מטעם חברה שכל יעודה זה להעביר עובדים מחברה X לחברה Y ובעצם לעודד את העובדים לעזוב, ואז הבנתי שיש לכתבה הזו ריח לא טוב.

Ofer Zelig
Guest

לא יכולתי להסכים איתך יותר. קולע.

Mr. Burns
Guest

חרפה של כתבה. גם בימים בהם כל השיח סובב סביב “איך אני יכול לקבל יותר” וגישת “המגיע לי” היא נר לרגליהם של רבים, צריך מדי מפעם לזכור שיש בסיפור גם מעסיקים ויזמים שהחליטו להשקיע הכל במימוש החלום שלהם, פעמים רבות גם את כל הונם.

עצוב לי לראות שבמקום הזדהות ומתן כתף בזמנים קשים יותר (נאמנות בטח מילה מגונה) למקום שפירנס ותמך, מחלקים כאן טיפים לאיך לנטוש ברגע שנגמר המילקי במקרר החברה… בושה! (אל דאגה, אצלנו בדיוק חידשו את מלאי הקולה במקרר).

Elad
Guest

אם כי אין מסכים שהכתבה רדודה, אבל אני חושב שאתה מתמקד בחלק הלא נכון.

מן הסתם שלעזוב עבודה בגלל שאין צ׳ופרים זה לא נכון.
אבל אני חושב שכוונת המשוררת בסעיף המקרר יותר מתאים להיות חלק מסעיף ״הרעת התנאים״. ז״א שסביבת העבודה נפגעו, ומן הסתם שיראו את זה גם דרך מקרר החברה.

הרבה מהסעיפים בכתבה נכונים לגמרי. במקרים שלא נכנסים פרוייקטים או פיטורים (אפילו של גורמים לא רלוונטיים אליך) זה אומר משהו.

Elad
Guest

אם כי הכתבה יכלה להציע תוכן יותר שימושי, אני מסכים עם הדברים.
במקרים שלא נכנסים פרוייקטים או פיטורים (אפילו של גורמים לא רלוונטיים אליך) זה אומר משהו.

את סעיף הכיבודים הייתי משייך תחת ״הרעת תנאים״ ולא מעניק לו סעיף נפרד.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: