סקנדרי: הנשק הסודי של הסטארטאפים בישראל מול ענקיות כמו גוגל, אמזון ואפל

שקיפות מול העובדים היא המדיניות הטובה ביותר למשוך טאלנטים לסטארטאפ שלכם, ואחת הדרכים המרכזיות לממש אותה היא עסקת מכירת מניות לעובדים. כשהם הופכים לשותפים שלכם להצלחה, הרווח של כולם הוא עצום – בכסף, כמובן, אבל גם בפן המקצועי

בואו, מחלקים סוכריות (צילום: Pexels)

מאת שחר פינבליט, סמנכ”ל פיתוח ומייסד שותף בחברת פתרונות האחסון Vast Data

ענף ההייטק נהנה כבר תקופה ארוכה מצמיחה מטאורית של חברות סטארטאפ, שמניבה עוד ועוד יוניקורנים בשווי של מיליארדי דולרים – מה שמוביל באופן טבעי לביקוש גדול לעובדים: על פי נתוני רשות החדשנות שפורסמו לאחרונה, בשוק המקומי יש 13 אלף משרות טכנולוגיות פנויות.

המצב הזה מייצר תחרות אגרסיבית ובלתי מתפשרת על טאלנטים איכותיים, בעיקר עבור מרכזי הפיתוח. לצד הצגת יכולות מקצועיות ותחומי פעילות מעניינים למועמדי גיוס, חברות ההייטק בישראל נוקטות צעדים מגוונים כדי למשוך את המועמדים – מהעלאת שכר ותנאים, דרך תנאים סוציאליים ייחודיים, מניות ואופציות, מבצעי חבר מביא חבר מתגמלים ועד מסעות פרסום על שילוט חוצות, בטלוויזיה ובדיגיטל.

המאבק על כוח אדם איכותי הוא אחד האתגרים הגדולים ביותר שעומדים בדרך לשמירה על מיצוב החברה. הפתרון הוא יישום אג’נדה לפיה לא רק המייסדים והמצטרפים הראשונים לחברה נהנים מהצלחותיה העסקיות והכלכליות, אלא כולם מקבלים את האופציה הזו – גם עובדים חדשים. אחד הכלים האפקטיביים ביותר במקרה הזה הוא עסקת מכירת מניות לעובדים, המכונה סקנדרי, בה עובדים בעלי מניות בחברה שצברו ותק מסוים יכולים למכור אחוז כלשהו מהמניות שברשותם למשקיעים חיצוניים ולקרנות השקעה במהלך סבב גיוס ההון שמבצעת החברה.

כדי לעשות זאת נכון, המעסיקים חייבים להתייחס לעובדים כאל שותפים פיננסיים ועסקיים להצלחה, ודרך המלך הזאת מושתתת על שקיפות. למה הכוונה? אם למשל אתם שואלים בריאיון עבודה מהו השווי של האופציות ומקבלים תשובה מתחמקת או שלא עונים לכם כלל, זה צריך להדליק לכם נורה אדומה. אופציות הן אחד הנכסים הכי חשובים שעומדים לרשותכם כעובדים חדשים, ואתם חייבים להיות חשופים אליהן כדי לקבל את ההחלטה הנכונה עבורכם.

win-win לכולם

שוק הסטארטאפים הישראלי נמצא בתהליך של התבגרות. תהליכי סקנדרי, שכבר שנים נפוצים ושגורים בעולם העסקים של עמק הסיליקון בארה”ב, מתחילים לחלחל יותר ויותר לתעשייה המקומית. חברות שהגיעו לשווי גבוה צריכות לעבוד לפי המודל הזה אם הן רוצות להישאר בטופ – מודל הסקנדרי עוזר להן לתת פייט ראוי לחברות גדולות, ואפילו לייצר לעובדים שלהן הצלחות פיננסיות גבוהות בהרבה בהשוואה לענקיות כמו גוגל, אמזון, פייסבוק וכדומה.

סקנדרי הוא למעשה win-win לכולם – לחברה, לעובדים וגם למשקיעים. כך נראה משולש הזהב הזה: העובדים מאוד רוצים להביא להצלחתה של החברה, כי הם יהפכו למרוויחים ישירים מהמצב ויצברו הון אישי; החברה מרוויחה עובדים מרוצים שגם מוכנים לתת מעצמם לטובת צמיחתה, לצד עובדים פוטנציאליים שמבקשים להצטרף. בנוסף, היא מרוויחה זמן יקר בו העובדים מאפשרים לה להמשיך להתקדם כדי לממש את מלוא הפוטנציאל שלה, בלי לחץ מצדם למכור מפני שהם חשופים לכל המידע ומודעים לרווחים העתידיים שהחברה עוד עשויה להגיע אליהם; וישנם גם המשקיעים הזוכים לרכוש מניות בסבבים האלו – שלא תמיד מצליחים לתפוס מקום בסבבי גיוס ההון של החברה.

תוסיפו לכך את העובדה שבמסלול הסקנדרי ישנם תנאי מס אטרקטיביים על פי סעיף 102 לפקודת המס: העובדים שיממשו מכירת מניות במסגרת הסקנדרי ייהנו מתשלום מס בשיעור של 25% בלבד, במקום מס גבוה יותר שנהוג לשלם על משכורות ותגמולים אחרים. זו הטבה שהמדינה מעניקה רק לחברות סטארטאפ כדי שיוכלו לצמוח, והיא לא תקפה בחברות גדולות.

הסקנדרי הוא רק נדבך קטן בתוך תהליכי השקיפות ושיתוף העובדים, וברגע שהופכים אותם לשותפים קורים רק דברים נפלאים. סבבי סקנדרי משרים רוגע וסבלנות בקרב כל העובדים, והם מאפשרים לחברה להמשיך לצמוח בלי למהר לצאת להנפקה או למכירה מוקדמת מדי. השקיפות מול העובדים כשלעצמה יוצרת עובדים שרתומים למסע משותף בדרך להצלחה עסקית ופיננסית.

בחרתם ללכת על זה? הנה טיפ קטן וחשוב לסיום: עשו זאת באחריות. ודאו שאתם בוחרים בקפידה את המשקיעים לסקנדרי, ממש באותה זהירות שבה הייתם בוחרים את המשקיעים בחברה שלכם.

הכתבה בחסות VAST Data

VAST Data היא חברת אחסון אשר שמה סוף לשכבות המורכבות של האחסון והשימוש ב-HDD בארגונים. החברה ששוויה 3.7 מיליארד דולר, מונה כיום למעלה מ-250 עובדים וצפויה לגייס במהלך השנה הנוכחית עוד כ-160 עובדים נוספים לחברה, מתוכם כ-80 למרכז הפיתוח בישראל. בואסט שמים דגש על גיוס עובדים איכותיים ורואים בהם שותפים מלאים להצלחה העסקית, שמושתתת על מרקם חברתי מיוחד ופעילות עסקית שיתופית ושקופה לכולם. VAST מאחדת יישומים בתוך מערכת אחסון all-flash בעלת סקלאביליות גבוהה, כדי לעמוד בדרישות האחסון של עומסי העבודה התובעניים ביותר. במקביל, היא מגדירה מחדש את העלויות של טכנולוגית פלאש, כדי להפוך אותה סוף סוף לכדאית לאחסון כל הנתונים הארגוניים. מאז השקתה בפברואר 2019, VAST ביססה את עצמה כסטרטאפ האחסון עם קצב המכירות הגבוה בהיסטוריה. Universal Storage של VAST מעצים כעת חלק ממרכזי המחשוב המובילים בעולם. מטה חברת Vast Data ממוקם בניו יורק ומרכז הפיתוח שלה פועל מתל אביב וחיפה. למידע נוסף בקרו ב: https://www.vastdata.com ועקבו ב- Twitter ו- LinkedIn.



כתב אורח

אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.

הגב

5 תגובות על "סקנדרי: הנשק הסודי של הסטארטאפים בישראל מול ענקיות כמו גוגל, אמזון ואפל"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
שלי
Guest

צודק. אבל לא רק. לי הכי חשוב העניין והטכנולוגיה. יצא לי כבר לראות סטארטאפים שמתעסקים עם פריימוורקים וטכנולגויות מהפרי-היסטוריה.

אריק
Guest

אז בגדול כתבת טור על שוק הסקנדרי מבלי שאתה מבין מה זה סקנדרי….

פקודת מס הכנסה
Guest
פקודת מס הכנסה

102 זה רק לחברות סטארטאפ ולא בחברות גדולות?! למה מפרסמים פה שטויות שכותב מישהו שבבירור אין לו מושג על מה הוא כותב.

אחד שיודע
Guest

אלוהים אדירים. לחשוב שאדם שכתב את הכתבה הזאת אחראי על גיוס כספים ותגמול עובדים היא לא פחות מעצובה.

סטארטאפיסט
Guest

“אם למשל אתם שואלים בריאיון עבודה מהו השווי של האופציות ומקבלים תשובה מתחמקת”
התשובה שלי למועמד: במועד ההענקה, האופציות שוות אפס.
יש לך אופציה לרכוש מניה במחיר הנוכחי שלה, האופציה הזו לא שווה כלום כרגע.

כמה האופציות יהיו שוות בעתיד? רק טיפש ישאל את זה בראיון עבודה.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: