משבר הקורונה הוא הזמן החכם ביותר לגייס טאלנטים לחברה שלך

כולם מדברים על המשבר והנזק הלא ידוע לכלכלה, אבל התקופה הנוכחית מספקת לחברות הזדמנות נדירה לגייס מועמדים איכותיים, בפרק זמן קצר יחסית, ולהגיע מוכנות ליום שאחרי

צילום/ תמונה: pexels

אם יש מונח שהשימוש בו זכה לגידול אקספוננציאלי בתקופה האחרונה הוא “להפוך את הלימון ללימונדה”, על הטיותיו השונות. אין ספק שהמשפט הזה יכול לתסכל כשאתם מנסים לעבוד מהבית וחושבים על כל העבודה שיכולתם להספיק לו הייתם במשרד, או כשאתם “סתם” מתוסכלים מחוסר היכולת לצאת החוצה וליהנות ממזג האוויר האביבי. אבל בתחומים מסוימים אין ספק כי בצירוף המילים הזה יש לא מעט אמת, ואחד מהם הוא תחום גיוס העובדים.

65% מהחברות ממשיכות לגייס

בימים כתיקונם, חברות רבות מתקשות בגיוס עובדים איכותיים. שוק ההייטק הוא כבר שנים רבות שוק של עובדים – שוק בו הביקוש עולה על ההיצע. בשוק כזה, התחרות על כל טאלנט היא אדירה, וחברות מתקשות באיוש משרות במשך תקופות ארוכות.

מגפת הקורונה זעזעה את ענף ההייטק, כמו גם ענפים נוספים במשק, וברבות מהחברות והסטארטאפים חלה האטה. חברות מקפיאות תהליכים ומחכות לראות מה יוליד יום, כולל תהליכי גיוס של עובדים חדשים. למרות הנאמר, כ-65% מהחברות בענף ממשיכות לגייס עובדים גם בימים אלו. אפשר למצוא לא מעט משרות פתוחות בתחומי הסייבר, מדיקל, תקשורת און-ליין, גיימינג, חברות בתחומי הענן ועוד.

החברות שממשיכות בתהליכי הגיוס ואף מאיצות אותם, פועלות בחוכמה ומנצלות חלון הזדמנויות נדיר. למה כדאי לגייס עובדים דווקא עכשיו?

הזדמנות לגעת בכוכבים

בשגרה, שוק ההייטק כולו שואף “לשים יד” על המועמדים הנחשבים לטאלנטים – הכוכבים. אלו מועמדים סופר איכותיים שבדרך כלל אינם מחפשים עבודה ומוצפים בפניות מכמה חברות במקביל, כמעט בכל נקודת זמן. בתקופה זו אותם כוכבים הופכים לנגישים יותר, בין אם כתוצאה מפיטורים או מכיוון שהם מרגישים כי “האדמה רועדת” ומחליטים לבחון אפשרויות. לכן, תקופת הזמן הנוכחית מספקת הזדמנות מצוינת לחברות לגייס מועמדים שבשוטף כמעט בלתי אפשרי עבורן להגיע אליהם.

יוצאים מהקיבעון

באופן טבעי, בסיטואציה הנוכחית המועמדים לעבודה גמישים יותר בדרישותיהם ופחות מקובעים מבעבר. כך, קריטריונים שאולי בעבר נתפסו על ידם כהכרחיים כמו מיקום החברה, שעות עבודה, תחום פעילות החברה, טכנולוגיה וכן הלאה – הופכים לפחות חשובים. באופן כללי, אי הוודאות שבמצב הנוכחי הופכת את המועמדים לפתוחים יותר, גמישים יותר מחשבתית וכתוצאה מכך מוכנים לשקול עבודה בחברות שבעבר כלל לא היוו אופציה מבחינתם.

קצר ולעניין

אמנם חברות רבות הורידו את הרגל מהגז במרדף אחר מועמדים איכותיים, אך במקביל אחרות הבינו כי הן נמצאות בתקופה המייצרת עבורן הזדמנות נדירה והגבירו את הקצב. התוצאה המידית היא, כאמור, פחות תחרות על המועמדים האיכותיים וההשפעה הנלוות היא קיצור תהליכי הגיוס. הטאלנטים כיום מנהלים פחות תהליכים במקביל. אם בתקופה רגילה כל מועמד מוביל היה מנהל בין 4 ל-7 תהליכים במקביל, כעת הוא מנהל בין תהליך אחד ל-3 תהליכים. בנוסף, תהליכי הגיוס התקצרו משמעותית – כולם, כמעט, עובדים מהבית, הפגישות הצטמצמו למינימום הכרחי וגם הן נעשות און-ליין, מה שמשאיר למועמדים ולחברות יותר זמן לניהול תהליכי גיוס ממוקדים וקצרים.

להתכונן ליום שאחרי

שוק ההייטק יחזור לצמוח, זה ברור, ובאופן טבעי החברות יחזרו לגייס ולהילחם על כל מועמד איכותי. חברות שמנצלות בחוכמה את חלון ההזדמנויות הנוכחי יכולות כבר עכשיו לאייש את המשרות הקריטיות עבורן. חברות שחושבות קדימה, ייהנו מיתרון משמעותי כשהשוק יחזור לשגרה ויוכלו לעמוד ביעדים העסקיים שלהן, הודות למאמצי הגיוס שישקיעו כעת.

זה הזמן לקבל החלטות שקולות וחכמות, לקרוא את המפה ולהבין שהמצב הנוכחי מאפשר לבנות תהליך גיוס עובדים בצורה מתאימה יותר עבורכם, שתוביל לתוצאות איכותיות. ​

הכתבה בחסות Gotfriends

בואו לעבוד בסטארטפים המובילים בישראל ולעשות את האקזיט הבא שלך.
Gotfriends הינה חברת ההשמה הגדולה בישראל בגיוס לסטארטאפים וחברות הייטק חדשניות.
אנו מחוברים למרבית המשרות הטכנולוגיות שקיימות בשוק בתחומים הכי חמים: Cyber, Medical, אלגוריתמים ועוד. (בעיקר לאלו שנמצאות מתחת לרדאר).
צוות מקצועני הגיוס שלנו ידעו להתאים לכם את המשרה המדויקת עבורכם ויסייע לכם במשא ומתן על השכר, על האופציות ועל התנאים הנלווים – אנחנו שמים את המועמדים שלנו במרכז תוך כדי שקיפות, דיסקרטיות וליווי אישי לכל אורך התהליך. אנחנו מסייעים לאלפי מועמדים מידי שנה להתקדם בקריירה (בתפקיד, בתנאים) ועושים זאת במקצוענות ובעיקר עם חיוך.

שירי וקס Gotfriends

שירי וקס – מנכלית חברת ההשמה גוטפרנדס - חיה ונושמת את התחום של גיוס טכנולוגי כבר עשרים שנים. מאמינה גדולה בתחום הגיוס כמקצוע ובזכות שלנו ללוות אנשים בצומת משמעותית בחייהם. מסייעת בהצלחה למאות סטארטאפים המחפשים לגייס את הטאלנטים המוכשרים בשוק. מנהלת קהילות חדשנות, יצירתית בפיתוח מקורות גיוס וסורסינג, אלופה במיתוג מעסיק, מרצה באירועים וכנסים, אופטימית מושבעת.

הגב

3 תגובות על "משבר הקורונה הוא הזמן החכם ביותר לגייס טאלנטים לחברה שלך"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
Mmm
Guest

צודקים לגמרי

אגבובו
Guest

האם אני טאלנט?
כל שבוע שתי שיחות טלפון וספאמים במייל ובסמס מהנ”ל ומסקיולינק ועוד כמה ולמרות שאני חוזר ואומר שאני עובד ולא מעוניין ומנסה לסנן הן כל הזמן מתקשרות.

האם זה אומר שאני טאלנט על או שיש להן זכרון קצר או מפטרות את המגייסות אחרי שבוע עקב חוסר רישום של אל מי התקשרו ולא מעוניין?

tomer
Guest

ליצניות הגיוסים בפחד – כווולם נצמדים לכיסא שלהם ואין להם עבודה חחחחח….
עוד מעט מלא מגייסות יהפכו לכוסמטיקאיות. ודי לחכימא ברמיזא

חג שמח!

wpDiscuz

תגיות לכתבה: