הסייבר צומח – עכשיו הגיע הזמן לגיוון התעסוקתי

חברות סייבר ישראליות ידועות בכל העולם כמובילות בתחום, אך בכל הנוגע לשוויון בין נשים לגברים הן משתרכות מאחור. טליה מזור, ראש צוות אוטומציה במחלקת האיכות בענקית הסייבר הבינלאומית Palo Alto Networks, מספרת על העבודה במקום שמקדם שוויון ומזמינה את כולם להצטרף לרשת חברתית ייעודית לגיוון תעסוקתי בתחום הסייבר

טליה מזור, ראש צוות אוטומציה בחברת הסייבר פאלו אלטו נטוורקס. צילום: פרטי

טליה מזור, ראש צוות אוטומציה בחברת הסייבר פאלו אלטו נטוורקס. צילום: פרטי

מאת אילנית כהן

עולם הסייבר המתפתח מגדיר מחדש את כל תעשיית ההייטק, חברות הסייבר הישראליות דווקא משתרכות מאחור בכל הקשור להעסקת נשים. על פי נתוני משרד האוצר, אחוז העסקת הנשים בהייטק הישראלי עומד על כשליש מכלל המועסקים, וכשמתמקדים בתחום הסייבר – העסקת נשים מסתכמת באחוזים בודדים בלבד. ישראל נחשבת למעצמת סייבר בעולם, בכל שנה קמות עשרות חברות סייבר שמבצעות גיוסי ההון גדולים – אך נשים מדירות עצמן מהתעשייה. אז למה אין עדיין מספיק נשים בסייבר הישראלי, והאם אנחנו מתחילים לראות שינוי?

"מדובר בתהליך שלוקח זמן, אבל הוא בהחלט קורה – נדמה כי יותר ויותר נשים מגיעות לתחום הסייבר", מסבירה טליה מזור, ראש צוות אוטומציה במחלקת האיכות בענקית הסייבר הבינלאומית Palo Alto Networks, "אבל למרות השיפור יש לנו עוד הרבה עבודה. אם נסתכל על המצב הקיים בגופי המחקר והפיתוח, כמות הנשים נמוכה משמעותית מכמות הגברים. אני מאמינה שזה נובע מסיבות מגוונות, שבהן העובדה שרוב גברי הניע את התעשייה הזו שנים אחורה והשאיר איזושהי חותמת תרבותית-חינוכית שייקח עוד זמן לשנות. הרעיון שלנו הוא להפוך את מקום העבודה למקום כוללני, שמניב שיתוף פעולה ועבודה יצירתית למציאת פתרונות לאתגרים הגדולים ביותר בעולם הסייבר".

המחסור בתעשייה והרצון לחוויית קריירה צומחת הביאו את המעסיקים לחשוב על פתרונות יצירתיים ולעודד יוזמות של גיוס נשים לתוך התעשייה. "אחת הדרכים ליצירת השינוי היא להתחיל להשפיע על הדור הצעיר על ידי חינוך בשלב מוקדם ככל האפשר, וכך לבנות את הבסיס", אומרת מזור. אחד הפרויקטים שהחלו לאחרונה בחברת Palo Alto Networks הוא פרויקט חונכות לסייבר לתלמידים ותלמידות צעירים, שמטרתו לחשוף אותם לטכנולוגיות, למחקרים ולתובנות בעולם הסייבר כדי ליצור בהם את התשוקה לתחום.

בארה"ב, למשל, מתקיים שיתוף פעולה עם "Girls Scouts" (תנועת הנוער של הבנות), במטרה להעניק השראה לנשים צעירות להמשיך להתמקצע בתחום הסייבר. "כבר כשהגעתי לראיון העבודה הרגשתי את תמיכתם ודחיפתם של המנהלים לשוויון הזדמנויות לנשים, גם בגיוס וגם בקידום של גברים ונשים כאחד", מספרת מזור, "אצלי בצוות למשל, שמתעסק באוטומציה ובו כל התפקידים טכנולוגיים, אנחנו מתגאים ברוב נשי. אבל זה לא עניין יוצא דופן. אין לי ספק שנשים רבות יכולות לממש את עצמן בתחום זה ולתרום לו רבות מכישוריהן. בסופו של יום, הנשים מביאות איתן פרספקטיבה שונה, בין אם בתפקידי טכנולוגיה, ניהול או פיתוח. המטרה הסופית שלנו היא ליצור גיוון כדי להביא לרעיונות ולעבודה יצירתית יותר".

"אנשים אוהבים להיות טובים במה שהם עושים"

טליה, שבמקביל לעבודתה ב-Palo Alto Networks לומדת לתואר במדעי המחשב, מסבירה כי אווירת העבודה בדסק המשותף ובסביבת מרכז הפיתוח היא כזו שאינה מצריכה ממנה להוכיח ביתר שאת את יכולותיה וכישוריה בגלל היותה אישה. "אני תמיד משתדלת לעשות את העבודה שלי על הצד הטוב ביותר", היא אומרת, "כולנו, ללא כל קשר למגדר, רוצים להיות טובים במה שאנחנו עושים, להוכיח ולהגשים את עצמנו. אני לא מרגישה שנשים פה צריכות להוכיח שהן טובות יותר בגלל שהן נשים או להילחם על מקומן, וכך גם הגברים. שוויון ההזדמנויות והשילוב בין גברים לנשים מאפשר שיתופי פעולה טובים, יוצר מגוון רעיונות ויוזמות שמביאים להישגים חדשניים, ובסופו של דבר האווירה טובה ופרודוקטיבית יותר".

יש כאלו שאומרים שתחום הסייבר הוא תחום שמאוד קשה לנשים בגלל השילוב בין העבודה לבית.

"אין ספק שיש פה אתגר, אבל יש לכך מספר פתרונות שהופכים אותו לאפשרי. קודם כל, סביבה תומכת במשרד – נשים נוספות החוות את אותם קשיים ואותן הדילמות היומיומיות, מגבות ומחזקות האחת את השנייה, נותנות כתף תומכת ועצה טובה. יש גם אפשרות לגמישות בשעות העבודה וגם לעבודה מהבית. לעיתים נדרשת גם תמיכה מהבית, אם זה בן או בת הזוג שחולקים את 'נטל' הבית, הורים ומשפחה תומכת שיכולים לתגבר בשעת הצורך".

יש הרגשה של תחרותיות?

"לא, לא בין נשים לגברים באופן ספציפי. באופן כללי, יש מעט אווירה תחרותית בחברות הסייבר בכלל, אבל זו תחרות חיובית, כזו שמעודדת יצירתיות, מציאת פתרונות חדשניים וחשיבה מחוץ לקופסה. לא מדובר בתחרות שיוצרת תחושת יריבות, אלא גיוון אנושי ומחשבתי המאפשר לרעיונות ותוצרים מצוינים להפוך למציאות".

אז מהו הפתרון הנכון? איך אפשר לתמוך בכישרונות שרוצים לפרוץ בעולם הסייבר?

"אני מאמינה שנשים וגברים כאחד שמגיעים למקום עבודה, רוצים להגיע לשם בזכות הוכחת היכולות והכישורים שלהם, ומתוך האמונה שהם טובים במה שהם עושים. קודם כל, שוויון ההזדמנויות במקום העבודה חייב להישמר ולהשתפר במקומות בהם הוא אינו מספק. פתרון נוסף בעיניי טמון בהשפעתן, חשיפתן ותמיכתן של הנשים אחת לשנייה. לכל אישה בתחום יש השפעה על נשים נוספות, בין אם במעגל החברתי-משפחתי הקרוב, ובין אם ביוזמות שייעודן לחשוף נשים נוספות לתעשייה כמו כנסים, פורומים, פרויקטים עם מוסדות חינוך שונים ועוד. נשים שמהוות מודל לחיקוי, דמות להערכה ואף הערצה, סוחפות אחריהן נשים נוספות, מייעצות, ומוכיחות לכולנו שזה לא רק חלום, אלא שזה גם אפשרי, מספק ומהנה".

כחברה גלובלית, פאלו אלטו נטוורקס פועלת במגוון תחומים למען קידום נשים וגיוון במקום העבודה בכל העולם. כך גם בישראל, בימים אלו קבוצת נשים וגברים מחברת פאלו אלטו נטוורקס מתגבשת על מנת ליצור רשת חברתית ייעודית לגיוון תעסוקתי בתחום הסייבר. המטרה היא לשנות את התרבות הארגונית בחברות בעזרת גיוון גדול יותר במעגל העבודה הטכנולוגי בסייבר. תהיה זו פלטפורמה שבה גם נשים יוכלו לקבל ייעוץ טכנולוגי, חוות דעת, התייעצות, ומסגרת מקצועית שמודעת ומתייחסת לצרכים ייחודיים, גם של נשים.

 

מערכת אקסטרה גיק

Great Minds think differently! www.extramind.co.il

הגב

רוצה להיות הראשון להגיב?

avatar

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: